403 replies to this topic

[ggf]

IULIANA1207 a spus:

Am de platit salarii in valoare de 10 000 Ron. Se platesc 5 000 RON in numerar, din casa. Restul se achita in produse. Care sunt inregistrarile contabile pt plata in produse?

Cand ai inregistrat produsele pe care intentionezi sa le distribui salariatilor in contul salariilor datorate , ce inregistrare ai facut ? Poate 4281 = 401 ?
Inregistrarea platii ar fi 421 = 4281

Alte pareri ?

[cristib]

Cum am spus....citeste tot ce s-a discutat anul trecut pe tema CCM sau HG pentru salar minim o sa te lamuresti...

[ggf]

cristib , eu n-am nevoie de lamuriri suplimentare . De fiecare data cand apar modificari legislative in vreun CCM la nivel de nush care ramura , imi dau liderii de sindicat cu M. O. partea 5 in cap ...... Mi-au dat si cu cea de care vorbim aici , mi-au dat si cu o alta , mai recenta , care spune ca la nivelul unei ramuri din care face farte si firma unde lucrez , minimul pe economie este de 430 ron , in consecinta cereau majorarea proportionala a salariilor ..... Drept urmare , imi pastrez scepticismul , pana nu vad scris negru pe galben in M.O. partea 1 ........
Dupa mine , mai bine ar micsora taxele aplicate asupra salariului , decat sa mareasca minimul brut , pt ca in valoare neta majorarile sunt infime .

[cristib]

Hai sa vedem daca imi aduc bine aminte. Nu am la indemana legislatia sa pot preciza articolele. Atasamentul care l-am pus mai sus este actul aditional la CCM la nivel national.
In Codul muncii spune ca daca nu ai CCM la nivel de unitate, se respecta cel la nivel superior ==>...de ramura..=> pana la CCM la nivel national. CCM la nivel national se aplica la toti angajatii, toti angajatorii, toate societatile, tot universul....In contractul de munca este obligatoriu sa specifici CCM aplicabil si nu poti inscrie clauze sub nivelul CCM. CCM nu este modificare legislativa, este un "acord" intre doua parti si din cate stiu eu nu are ce sa caute in partea 1 a MO. :evil: :evil: :evil: :evil: m-am saturat de subiectul asta.

Oricum, sunt de acord cu tine ca ar fi mai bine daca ar micsora taxele pe salarii, dar daca te dau in judecata vei pierde sigur. Bag insa de seama ca sindicalistii tai sunt mai pasnici ca ai mei. Facem schimb? :D

[ggf]

Nu facem :lol:

[andreea75]

dragilor nu stiu cum veti proceda voi dar la itm iasi, ca astia au mot rau de tot, nu imi mai primesc contracte cu salar minim 330 deci, am aditionale individuale de intocmit, rectificative si tot inainte. asta e, bucurati-va daca sunteti din alte judete si nu sunteti supusi acestori erori de interpretare legislativa. si anul trecut cand toata lumea mergea pe 310 la noi s-a mers cu 330, amenda sau masuri in caz contrar

[alinaig]

cei de la iasi se ascund in spatele art. 11 din Codul muncii cind cer ca sal min sa fie 370, si se pare ca nu ne mai primesc statele de plata cu 330, nu pricep de ce joi, 18.05.2006 mi-a primit declaratiile de comision cu 330. asta e , azi dupa ce am depus toate decl peste tot, pensii, somaj , finante, sanatate ma duc sa depun state de plata la ITM si surpriza, nu mi le primesc. :x :x :x :x :evil: :evil: :evil:

[dmldone]

am auzit si eu, am intrebat pe la mine, dar nimeni nu stie nimic. o sa bagam 370 ron incepand cu 01.05.2006.

[sanda gaston]

Actul aditional la CCM unic la nivel national pentru anii 2005-2006 este publicat in MO , partea V , nr. 7 din 02.05.2006. Intr-adevar se prevede acolo ca salariul minim , incepand cu data de 01.04.2006 ,este de 370 RON. Cum s-ar putea modifica un CCM la nivel de unitate in sensul de a beneficia de 370 RON ca salariu minim si nu de 330 cat este prevazut in prezent ? Este de ajuns un act aditional inregistrat la Directia Muncii ?

[abigail]

s-a publicat in MO noul minim pe economie 370ron incepand cu 01.04.2006?
Rog pe cine este sigur sa raspunda urgent.
Multumesc

[Ocsi]

Practic este aceeasi interpretabilitate ca si anul trecut cand sal. minim prevazut de guvern era 310 iar cel prevazut de CCM era 330. ITM-urile din unele judete obligau la majorarea la 330 iar altele nu. In Bihor de exemplu anul trecut nu era obligatoriu trecerea la 330. Azi am fost cu statele si nu au zis nimic de obligativitatea trecerii la 370.
Practic, daca luam Codul Muncii, ar fi obligatoriu, desi interpretabil.

"Art. 236. – (1) .........................
(2) Negocierea colectivă este obligatorie, cu excepţia cazului în care angajatorul are încadraţi mai puţin de 21 de salariaţi.
"

"Art. 241. – (1) Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte după cum urmează:
.......................
d) pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi angajatorii din ţară, în cazul contractului colectiv de muncă la nivel naţional. "

Poate un jurist ne lamureste pentru ca aparent cele 2 articole se bat cap-in-cap.
Desi, daca luam ca si obligatoriu aplicarea salariului prevazut de CCM, atunci practic ar trebui sa aplicam si ierarhizarea salariilor conform cu cele prevazute de CCM, deci 370 ar avea un necalificat, ar trebui sa luam in calcul si celelalte prevederi ale CCM.
Deci problema nu se rezuma doar la faptul ca facem majorari de salarii de la 330 la 370.

[dmldone]

da, ai dreptate, un jurist sau un specialist in resurse umane.

[tomane]

Daca s-ar fi schimbat salariul minim la nivel national, ar fi trebuit ca si CNPAS-ul sa-si modifice programul de declaratii BASS ( pentru cei in CM, este calculata automat contributia la 330 lei ).
Deocamdata CNPAS-ul nu a modificat nimic.

[leila]

ma iau durerile de cap, nici anul trecut cei de la casa de pensii n-au tinut cont de marirea la 330 si daca imi aduc aminte nici de la somaj, eu nu reusesc sa ma dumiresc de ce se repeta o poveste ca asta, oare fiecare face ce vrea in tara asta?

[claudiaionela]

Eu stiu ca nu. Salariul va ramane tot anul cel de 330 lei RON

[nicole33]

Da, dar in partea a V a. Este obligatoriu doar pt. cei care au contract colectiv de munca. Peste 21 (sper sa nu gresesc) de salariati.

[nicole33]

Incep aceleasi discutii interminabile ca anul trecut pe tema 310/330, acum 330/370.
O firma cu putini salariati, care nu are obligativitatea introducerii unui contract colectiv de munca nu poate fi obligata sa aplice prevederile acestuia. Deci, pt. cei mici ramane 330.

[emilia mihaela]

am inteles ca MO a aparut in data de 2 mai 2006, vb cineva azi la coada la casa de pensii ca la Giulesti nu le primea statele fara modificarile din salarii

[nicole33]

emilia mihaela a spus:

am inteles ca MO a aparut in data de 2 mai 2006, vb cineva azi la coada la casa de pensii ca la Giulesti nu le primea statele fara modificarile din salarii

Basme

[marian.apetre]

nicole33 a spus:

O firma cu putini salariati, care nu are obligativitatea introducerii unui contract colectiv de munca nu poate fi obligata sa aplice prevederile acestuia. Deci, pt. cei mici ramane 330.

Nu cred ....

Codul Muncii, la Art. 241, a spus:

(1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
a) pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel;
b) pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
c) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
d) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara, in cazul contractului colectiv de munca la nivel national.