5 replies to this topic

[cornelia_cristea]

Am o 2 intrebari...

1.Am avut un audit din Franta si m-au intrebat de ce nu constitui provizioane pentru concediile de odihna neefectuate in 2005 si zilele neefectuate vor fi luate in 2006.
Cinstit vorbind eu nu am auzit despre asa ceva pana acum.
Voi?
2. Alta intrebare la care solicit un raspuns care sa ma ajute...
Achit un roialty in Franta si din care retin 10% ca impozit si il virez statului...Factura de roialty este pe intreaga suma (inclusiv cei 10%)
Care ar fi inreg contabile?

Ma gandesc sa fac 612.x = 401 cu 90% din suma si diferenta de 10% cum as inregistra-o?
Multumesc foarte mult

[marian.apetre]

cornelia_cristea a spus:

1.Am avut un audit din Franta si m-au intrebat de ce nu constitui provizioane pentru concediile de odihna neefectuate in 2005 si zilele neefectuate vor fi luate in 2006.
Cinstit vorbind eu nu am auzit despre asa ceva pana acum.

Legea romaneasca obliga la efectuarea concediului pana la finele anului.
Asa ca n-ai ce concedii sa platesti in anul urmator.

cornelia_cristea a spus:

2.Achit un roialty in Franta si din care retin 10% ca impozit si il virez statului...Factura de roialty este pe intreaga suma (inclusiv cei 10%)Care ar fi inreg contabile?

612 = 401 cu intreaga suma
401 = 446 cu redeventa retinuta

[cornelia_cristea]

[quote="marian.apetre"][quote=cornelia_cristea]1.Am avut un audit din Franta si m-au intrebat de ce nu constitui provizioane pentru concediile de odihna neefectuate in 2005 si zilele neefectuate vor fi luate in 2006.
Cinstit vorbind eu nu am auzit despre asa ceva pana acum.[/quote]
Legea romaneasca obliga la efectuarea concediului pana la finele anului.
Asa ca n-ai ce concedii sa platesti in anul urmator.

Codul muncii scrie urmatoarele:
'' Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sf anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediu de odihna la care aveau dreptul"

[marian.apetre]

cornelia_cristea a spus:

Codul muncii scrie urmatoarele:
'' Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sf anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediu de odihna la care aveau dreptul"

Ai dat un citat extras din context .
Alin.(2) și (3) este EXCEPȚIA.
Regula este la alin.(1)

Art. 141. -
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

Daca esti in situatia de exceptie, provozioanele sunt corecte .

[cornelia_cristea]

marian.apetre a spus:

cornelia_cristea a spus:

Codul muncii scrie urmatoarele:
'' Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sf anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediu de odihna la care aveau dreptul"

Ai dat un citat extras din context .
Alin.(2) și (3) este EXCEPȚIA.
Regula este la alin.(1)

Art. 141. -
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

Noi ne ocupam de vanzari si putem spune ca avem "foc continu" fiind putini... Ce conturi folosesti pentru a constitui aceste provizioane?
Multumesc foarte mult


Daca esti in situatia de exceptie, provozioanele sunt corecte .

[ggf]

cornelia_cristea a spus:

1.Am avut un audit din Franta si m-au intrebat de ce nu constitui provizioane pentru concediile de odihna neefectuate in 2005 si zilele neefectuate vor fi luate in 2006.

Actionarul strain al firmei unde lucrez , imi cere lunar un raport de activitate , probabil ca faci acelasi lucru . Pentru o reflectare corecta a rezultatului activitatii , constitui provizioane pt concedii, atat cele obisnuite din an ( efectuate partial in luna aug a fiecarui an cand sunt 2 sapt de vacanta obligatorie, dupa cum prevede CCM ) cat si pt cele neefectuate ( cf CCM le pot acorda si in anul urmator ) . In felul acesta , distribui cheltuielile aferente proportional pe decursul anului . Daca n-as face asta , in luna august mi-as vicia artificial rezultatul , inregistrand pe cheltuieli toata suma aferenta . Iar la un numar considerabil de salariati , te asigur ca nu-i de omis ........