15 replies to this topic

[dianuta77]

Buna ziua!
pentru un concediu medical suportat de angajator ( incapacitate temporara de munca), ce se plateste?
cas 9,5% aplicat la un salariu minim pe economie, adica 330
somaj 1% la ce se aplica?
sanatate 6,5% am inteles ca nu se aplica
impozit salarii se aplica.

toate contributiile angajatorului se aplica, nu-i asa?

cum ramane cu sanatatea care se calculeaza : 6,5% * 2* 330, ea se suporta de cine?

Astept raspuns urgent!
Va multumesc.

[x_tina]

Pentru incapacitate temporara de munca se opreste salariatului:
- 9.5%*330*nr zile CM/nr zile luna
- 1% daca CM e mai <=30zile,
- impozit
iar angajatorul plateste urmatoarele(aplicate la ceea ce suporta societatea):
- 0.75%
- 7%
- 2,5%
- comision ITM

Nu se opresc in acest caz 19.75%, 6.5% si fd accidente, iar cass la cm de care zici tu nu se mai opreste deloc.

[dianuta77]

la ce se aplica 1%? la brut initial?

[x_tina]

1% se aplica la salariul de incadrare, dar si la concedii medicale( incapacitate temporara) daca nu depasesc 30 zile.

[todosimo]

concediul medical se considera perioada de cotizatie la sistemul de pensii?

[adry69]

Ne puteti spune, va rog, in baza carui act normativ nu se retin acei 6,5%? Multumim.

[dianuta77]

"1% se aplica la salariul de incadrare, dar si la concedii medicale ( incapacitate temporara) daca nu depasesc 30 zile."
Aceste 30 de zile sunt in luna? si sunt calendaristice sau lucratoare?

Multumesc.

[Septimiu]

dianuta77 a spus:

"1% se aplica la salariul de incadrare, dar si la concedii medicale              ( incapacitate temporara) daca nu depasesc 30 zile."
Aceste 30 de zile sunt in luna? si sunt calendaristice sau lucratoare?

Multumesc.

nu esti in concediu medical doar zile lucratoare ?
adica sambata si duminica nu mai esti bolnava ? :D

[adry69]

Si totusi, la ce se refera art. 15 din Ordinul 221/04.11.2005? La cine si in ce caz se aplica acea formula? Sau e abrogat? Multumim.

[dianuta77]

Draga Septimiu, eu cred ca tu esti nesimtit!

Eu pur si simplu vreau sa stiu cum se interpreteaza un articol de lege.
Daca tu nu vrei sa spui sau sa mai iei la misto, e problema ta. :x

Eu vreau sa aflu daca aceste 30 zile se considera lucratoare sau calendaristice deoarece, conform perioadei de pe certificatul de concediu medical, aceasta este in zile calendaristice. Si mai vreau sa stiu daca acestea se considera de la inceputul incapacitatii temporare de munca pana in prezent pentru o persoana sau se considera in cadrul unei singure luni.

Va rog frumos, ajutati-ma!

[Septimiu]

dianuta77 a spus:

Draga Septimiu, eu cred ca tu esti nesimtit!

ciocu mik si joc de glezne... foloseste butonul "cautare" si aflii singura fara sa obosesti lumea

[Contabilutza]

Septimiu a spus:

dianuta77 a spus:

Draga Septimiu, eu cred ca tu esti nesimtit!

Citeaza

ciocu mik si joc de glezne... foloseste butonul "cautare" si aflii singura fara sa obosesti lumea

Excelent raspuns de administrator de sit!! Nu v-am zis eu ca trebuie sa va mai apucati si de altceva, dragilor semidocti ??

[BIBI]

Fara a creea tensiuni; subiectul concedii medicale a fost foarte dezbatut;in alta ordine - concediul medical se acorda pe o perioada de X zile, incepand cu data .... pana la data de...=> cuprinde zilele nelucratoare.In calculul salariului iei zilele lucratoare din luna(perioada respectiva) .

[tomane]

adry69 a spus:

Si totusi, la ce se refera art. 15 din Ordinul 221/04.11.2005? La cine si in ce caz se aplica acea formula? Sau e abrogat? Multumim.

Art15. este “macelarit bineCuantumul contributiei zilnice este de 6,5% x 2 x Sal.min. x Nrzileluna / Nr zile boala(platita din FNUASS).
Concediul medical este dat in zile calendaristice. Toate calculele la salarii si indemnizatii de boala, se fac in “zile lucratoare”. “Perioadele” din lege sunt calendaristice. De exemplu: spunem ca primele 7 zile (calendaristice) sunt platite de angajator. Dar il paltim numai pe zilele lucratoare ale acestei perioade.
Concediile medicale se dau numai pe perioada de o luna calendaristica. Ele pot fi “initiale” sau “in continuare”
Cota de somaj de 1% si 2,5% se plateste la total salariu brut chiar daca salariatul a lucrat numai o zi din luna si in rest a fost in CM. Interpretarea mea.

[goreXP]

Citeaza

Cuantumul contributiei zilnice este de 6,5% x 2 x Sal.min. x Nrzileluna / Nr zile boala(platita din FNUASS)

"Formula" este valabila doar in cazul CM pentru acctidentele de munca si boli profesionale si nu se suporta (evident) din FNUASS !!! vezi L346/2002, L19/2000, precum si declaratia pentru CAS, anexa a12 rd. M, N O P.

[tomane]

goreXP a spus:

 
"Formula" este valabila doar in cazul CM pentru acctidentele de munca si boli profesionale si nu se suporta (evident) din FNUASS !!! vezi L346/2002, L19/2000, precum si declaratia pentru CAS, anexa a12 rd. M, N O P.

Sunt doua acte normative distincte unde apare aceasta formula:
Unul, care stabileste contributia de 6,5% la sanatate -Norme Met.nr.221/2005 completate.
Altul, care stabileste regimul concediilor si indemnizatiilor- Norme metodologice la OUG 158/2005.
Am spus ca este “interpretarea mea” privind primul act normativ. Oricum din 01.01.2006 , Legea nr.95 a sanatatii, da loc la alte interpretari.