11 replies to this topic

[karl_holcroft]

Buna dimineatza,
As avea nevoie de consiliere in urmatoarea problema:sunt angajat cu contract pe perioada determinata, apropape de sfarsitul acestei perioade si am facut o cerere de concediu ptr 10 zile.
Se acorda concediu platit pe intraga perioada sau care este procedura?dar banii de concediu?
Rog un raspuns rapid si justificat.
Va multumesc

[DR]

Noul Cod al Muncii aduce clarificari în ceea ce priveste plata concediului de odihna.

Astfel, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie care reprezinta media din ultimele trei luni a drepturilor salariale, dar care nu poate fi mai mica decât salariul de baza cumulat cu indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite în perioada respectiva.Potrivit reglementarilor actuale, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a veniturilor din luna sau lunile în care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Indemnizatia de concediu de odihnã se plãteste de cãtre angajator cu cel putin 5 zile lucrãtoare înainte de plecarea în concediu.
Legea e lege ,dar nu toti angajatorii o respecta,cel putin privind plata concediilor.

[karl_holcroft]

Multumesc ptr raspuns.
In perioada de proba se poate solicita concediul?Acesta se acorda corespunzator perioadei lucrate deci 5 zile si restul de 5 zile (in cazul meu) este concediu neplatit?In avans se mai poate lua concediu?

[nicoletalaz]

ART 140 al 2 "Durata CO se stab in contr de munca... si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calandaristic"
Concluzie...iti poti lua CO cate zile iti revine pe anul in curs, toate zilele odata, sau fractionat...cu mentiunea ca daca parasesti firma mai devreme si nu ai prestat activitate si ptr celelalte zile luate in plus, ti se vor opri la lichidare!
In cazul tau avand ctr pe perioada determinata iti calculezi zilele de CO si vezi cate ai dreptul, dupa care iti poti face cerere sa le iei....chiar din prima zi de angajare...

[karl_holcroft]

Multumesc, dar in cazul meu...sunt la firma actuala de 3 luni deci CO = 5 zile.Pe anul in curs nu am beneficiat de concediu si am dreptul cf contractului la 21 de zile.Eu am facut cerere ptr 10 zile, deci inca 5 in afara celor care imi revin corespunzator activitatii derulate,Astea de 5 cum se considera?Le pot lua in avans?Se platesc?

[nicoletalaz]

Tocmai asta iti spuneam ca poti sa iei in avans tot concediul de odihna care iti revine pe 2006 ( toate zilele PLATITE)....

[DR]

Da le poate lua in avans dar, trebuie sa ia in considerare ca ,daca va pleca de la firma unde lucreaza mai repede de cele 12 luni aferente concediului si in cazul in care va primi banii pe concediu pe care il solicita,va trebui sa îi restituie,deoarece lui i s-au platit zilele aferente concediului pe un an sau pe zilele soliciatate.

[DR]

Scuze Nicoleta dar, nu am citit tot mesajul pana la sfarsit si am scris cam acelasa lucru.

[karl_holcroft]

Va multumesc mult pentru ajutorul oferit.
V-as ruga daca puteti sa-mi dati si link-ul catre articolul din lege, de unde reiese clar fiindca se pare am de-a face cu niste capete mai grele
Multumesc

[DR]

,,Codul Muncii ,,

[karl_holcroft]

Ce articol, va rog?

[DR]

A scris Nicoletea art.140 alin.2