24 replies to this topic

[cricutz]

lucrez full time la o firma.acum vreau sa ma angajez la o alta firma pe 4 ore.ce fel de contract ar trebui incheiat si pe cate ore ?trebuie anuntat undeva ca mai lucrez si acolo? exista obligatia de a lucra maxim 10 ore pe zi?ce lege specifica asta?
va multumesc

[nicoletalaz]

Citeaza

acum vreau sa ma angajez la o alta firma pe 4 ore.ce fel de contract ar trebui incheiat si pe cate ore ?trebuie anuntat undeva ca mai lucrez si acolo?

foarte bine...te poti angaja ...tb sa anunti ambele firme unde doresti sa ai functia de baza, pt ca aici, la firma asta vei avea si cartea de munca.

Citeaza

exista obligatia de a lucra maxim 10 ore pe zi?ce lege specifica asta?

pai in codul muncii spune ca nu ai voie mai mult de 48 ore pe saptamana inclusiv orele suplimentare...art 111, al 2 ....dar e vb la aceeasi firma
...cum tu vei lucra la o alta firma.....nu va fi nici o problema....parerea mea

[mihavesa]

si eu sunt de acord, nu va fi nici o problema, in fond platesti impozite si contributii pe ambele locuri de munca, deci statul iese in castig din chestia asta. Tu insa nu vei avea nici un fel de avantaje daca lucrezi in doua locuri, in ceea ce priveste impozitele platite. Nici macar la un eventual concediu medical nu conteaza decat venitul de la functia de baza.

Spun pentru ca stiu din experienta.

[nicoletalaz]

Poti la a doua functie- aia de 4 h....sa iti faci contract civil......la care vei plati tu -sau angajatorul 16% impozit,....situatie mult mai avantajosa, mai ales pt angajator- cu ocazia incheierii unui astfel de contr, poti renegocia salariul :D ....pt ca se scad multe contributii 8)

[geambazumariana]

concediul medical se plateste de toate societatile unde esti angajat, indiferent daca esti full-time sau part-time.

[cricutz]

deci raspunsul vostru:
pot sa am un al doilea job cu cate ore vreau eu
de exemplu contract de prestarii servicii
sau contract de munca pe perioada nedeterminata cu timp partial (5 ore)

[nicole33]

geambazumariana a spus:

concediul medical se plateste de toate societatile unde esti angajat, indiferent daca esti full-time sau part-time.

cum se procedeaza, concret? ai un singur certificat de concediu in 2 ex, ca al treilea ramane la dr. il xeroxezi?

[tomane]

nicole33 a spus:

cum se procedeaza, concret? ai un singur certificat de concediu in 2 ex, ca al treilea ramane la dr. il xeroxezi?

La aceasta intrebare (aplicarea art.33 din OUG158/2005) nici Directia Juridica a CNAS nu a putut raspunde. Notarii refuza sa le autentifice deoarece documentul se modifica dupa autentificare ( completari angajator). Si apoi nu vad prea bine , continuarea actiunii (peste zilele platite de angajator) in cazul platilor din FNUASS .Desi conform OUG158/2005 acestea trebuie toate platite.

[nicole33]

[quote=tomane][quote=nicole33]
cum se procedeaza, concret? ai un singur certificat de concediu in 2 ex, ca al treilea ramane la dr. il xeroxezi?[/quote]
La aceasta intrebare (aplicarea art.33 din OUG158/2005) nici Directia Juridica a CNAS nu a putut raspunde. Notarii refuza sa le autentifice deoarece documentul se modifica dupa autentificare ( completari angajator). Si apoi nu vad prea bine , continuarea actiunii (peste zilele platite de angajator) in cazul platilor din FNUASS .Desi conform OUG158/2005 acestea trebuie toate
stiu ce prevede oug 158 si e normal sa fie asa daca sunt indeplinite conditiile de stagiu la toti angajatorii (2-3... cati or fi). procedura imi era neclara. am incercat sa cer medicului de familie macar 2 certificate de cm pt. acelasi om si aceeasi perioada, dar m-a trimis la plimbare.
solutia pe care am gasit-o, cam neortodoxa, recunosc,dar acceptata de patronii respectivi, a fost sa bag CM-ul la firma la care salariul este cel mai mare, iar la restul omul sa figureze ca fiind prezent, deci sa i se plateasca zilele respective.

[tomane]

nicole33 a spus:

solutia pe care am gasit-o, cam neortodoxa, recunosc,dar acceptata de patronii respectivi, a fost sa bag CM-ul la firma la care salariul este cel mai mare, iar la restul omul sa figureze ca fiind prezent, deci sa i se plateasca zilele respective.

Cred ca este cea mai buna solutie , care ne scapa de toate chinurile aplicarii unei legi incomplete.

[Ana Maria Cutar]

Nu mi se pare a fi legala... este ca si in cazul concediului de odihna... trebuie sa ai concediu la ambii angajatori... la unul esti bolnav iar la celalalt esti sanatos... nu prea da bine... la fisa fiscala... fiti atenti un pic si reflactati un moment. Trebuie sa intrebi la Casa de sanatate (in scris e cel mai bine), dar sa faci chestia asta nu-i bine. Parerea mea :oops:

[mircea_d76]

sa o iau pe rand: 1 - daca inchei conventie conform codului civil firma angajatoare va plati un impozit de 10% si nu 16 cum a scris nicoleta mai devreme
2 - poti sa inchizi contract de munca pe perioada nedeterminata cu timp partial (cate ore lucrezi nu conteaza 2,4, samd) dar daca iti iei concediu medical acesta trebuie sa fie pe ambele firme. Eu asa am facut si nu am avut nici o pronlema - in ce priveste formularu de concediu eu la a 2-ua firma am dus o copie

[nicole33]

mircea_d76 a spus:

2 - poti sa inchizi contract de munca pe perioada nedeterminata cu timp partial (cate ore lucrezi nu conteaza 2,4, samd) dar daca iti iei concediu medical acesta trebuie sa fie pe ambele firme. Eu asa am facut si nu am avut nici o pronlema - in ce priveste formularu de concediu eu la a 2-ua firma am dus o copie

intrebarea mea este cum ai reusit sa-i convingi pe cei de la casa de sanatate sa-ti primesca o copie de pe certificatul medical.

[Ana Maria Cutar]

In declaratie se spune ca esti cu contact de munca partial si duce o copie si dupa declaratia unde este stabilita functia de baza.

[mircea_d76]

pai nu i-am convins, pentru ca cine s-a dus a avut mai multe si nu l-a intrebat de "sanatate",

[tudor]

Si eu am avut un caz de CM la a doua firma si am dus la Casa exemplarul 2 iar in contabilitate am lasat copie xerox

[monae]

daca am doua contracte la acelasi angajator,sunt probleme la intocmirea declaratiilor?am un contract de 8 ore ptr.o activitate si un alt contract de 2 ore ptr.alta activitate.

[Ana Maria Cutar]

monae a spus:

daca am doua contracte la acelasi angajator,sunt probleme la intocmirea declaratiilor?am un contract de 8 ore ptr.o activitate si un alt contract de 2 ore ptr.alta activitate.

Nu prea cred ca e legala treaba. Poti avea contract de munca partial.... la alt angajator.. nu la acelasi angajator. Pentru acelasi angajator cred ca se numeste cumul de functiii. Nu poti avea 2 contr la acelasi angajator.

[nicole33]

important mi se pare ca s-a reusit obtinerea banilor de cm de pe ambele contracte de munca, pt. ca la ambele s-a cotizat la cci.
chestia cu inregistrarea copiei xerox in contabilitate e OK? stiu ca toate documentele justificative trebuie sa fie originale.

[nicoletalaz]

Buna Mircea

Citeaza

sa o iau pe rand: 1 - daca inchei conventie conform codului civil firma angajatoare va plati un impozit de 10% si nu 16 cum a scris nicoleta mai devreme

Poti, te rog, sa imi spui baza legala pt impozitul acela de 10%...pt ca eu doar am terminat un curs de IRU...si ne-a spus aceasta varianta de "angajare", tocmai pt a nu plati atatea contributii, ci doar cei 16% impozitul pe venit....iar in Codul fiscal scrie:

ART. 43
Cotele de impozitare
(1) Cota de impozit pentru determinarea impozitului pe veniturile din:
a) activități independente;
B) salarii;
c) cedarea folosinței bunurilor;
d) pensii;
e) activități agricole;
f) premii;
g) alte surse
este de 16% aplicată asupra venitului impozabil corespunzător fiecărei surse din categoria respectiva.
(2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) cotele de impozit prevăzute în categoriile de venituri din investiții, din jocuri de noroc și din transferul proprietăților imobiliare.

Mercic