3 replies to this topic

[alin_o]

Sal ! O persoana urmeaza sa execute o pedeapsa pt furt la locul de munca la firma la care lucrez.Persoana respectiva nu avut carte de munca iar la ITM mi s a zis ca nu e posibil sa angajez o persoana care trrebuie sa execute o sentiinta judecatoreasca.Insa persoana in cauza va primi un venit lunar pt lunar pt munca prestata din care firma este obligata sa vireze 40% la bugetul statului.Mi ati putea spune cum sa inregistrez venitul platit de patron pt persoana in cauza ?Va multumesc.

[ctanela]

In acest caz, Codul Penal prevede urmatoarele:
...
Art. 86 /8. - Pe durata executarii pedepsei, condamnatul este obligat sa indeplinesca toate indatoririle la locul de munca, cu urmatoarele limitari ale drepturilor ce-i revin potrivit legii:

a) din totalul veniturilor cuvenite potrivit legii, pentru munca prestata cu exceptia sporurilor acordate pentru activitatea desfasurata in locuri de munca cu conditii vatamatoare sau periculoase, se retine o cota de 15-40%, stabilita potrivit legii, in raport cu cuantumul veniturilor si cu indatoririle condamnatului pentru intretinerea altor persoane, care se varsa la bugetul statului. In cazul condamnatului minor, limitele retinerii se reduc la jumatate;

B) drepturile de asigurari sociale se stabilesc in procentele legale aplicate la venitul net cuvenit condamnatului, dupa retinerea cotei prevazute la lit. a);

c) durata executarii pedepsei nu se considera vechime in munca;

d) nu se poate schimba locul de munca la cererea condamnatului, decit prin hotarirea instantei de judecata;

e) condamnatul nu poate fi promovat;

f) condamnatul nu poate ocupa functii de conducere, iar in raport cu fapta savirsita nu poate ocupa functii care implica exercitiul autoritatii de stat, functii instructiv-educative ori de gestiune.

Pe durata executarii pedepsei, condamnatului i se interzice dreptul electoral de a fi ales.

Instanta poate dispune ca cel condamnat sa respecte si una sau mai multe din obligatiile prevazute in art. 86/3.

Pedeapsa se executa la locul de munca in baza mandatului de executare a pedepsei.

Pe timpul executarii pedepsei in unitatea in care cel condamnat isi desfasura activitatea la data aplicarii pedepsei, contractul de munca se suspenda.

In cazul executarii pedepsei intr-o alta unitate decit cea in care isi desfasura activitatea condamnatul la data aplicarii pedepsei, contractul de munca incheiat inceteaza. Pedeapsa se executa fara a se incheia contract de munca. "

In concluzie, cheltuielile cu salariul persoanei in cauza se inregistreaza in baza mandatului de executare. :wink:

[alin_o]

Iti multumesc fffmult pt raspuns.Totusi mai am o nelamurire.Am inteles ca dupa ce se retine cota de 40%,din ven net rezultat de retin contributiile la asig sociale(cas cass, somaj).Ca urmare banuiesc ca nu trebuie declarata retinerea CAS de ex in Declaratia nominala privind asiguratii.Intrebarea e in ce cont inregistrez retinerile si daca trebuie declarate in Declaratia 100.Ajutatima va rog!!! :roll:

[ctanela]

Trebuie sa citesti cu atentie legislatia pentru toate contributiile mentionate. :smt024
Ca parere personala: cred ca nu se plateste CAS si comision ITM.
Conturile contabile sunt aceleasi de la contractele de munca.
Se trec si in decl.100. :wink: