4 replies to this topic

[green_eyes]

Am si eu o nelamurire si am nevoie de ajutorul vostru.
Am o angajata care a plecat cu data de 07.08.2006 iar conducerea abia acum s-a gandit sa-i plateasca concediul de odihna neefectuat. Tinand cont ca luna august s-a inchis, va trebui sa ii dau banii la luna septembrie dar nu stiu cum as putea face asta pentru ca in septembrie angajata nu mai are nici o legatura cu firma, ii fac stat separat?? sau cum??

[nicole33]

eu as face rectificarea la statul pe august+declaratiile aferente lunii august. termenul limita este 25 sept. si i-as da diferenta de bani.

[Ocsi]

si eu as rezolva un asemenea caz prin rectificative. Totusi, pe viitor ti-as recomanda ca atunci cand pleaca o persoana de la firma si cand faci statul de salarii sa prinzi in el si concediul neefectual chiar daca patronii nu vor, pt. ca la un caz de adica tot ei vin cu "tu cunosti legile, de ce nu le-ai aplicat? acum platesc eu amenda pt. lenea ta?!?"

[green_eyes]

si totusi daca nu rezolv problema prin rectificative (asta pt ca nu se doreste de catre conducere) ce ma sfatuiti sa fac la luna septembrie??

[aureliaruja]

Ocsi, la Sep 23 2006, 07:35 PM, a spus:

si eu as rezolva un asemenea caz prin rectificative. Totusi, pe viitor ti-as recomanda ca atunci cand pleaca o persoana de la firma si cand faci statul de salarii sa prinzi in el si concediul neefectual chiar daca patronii nu vor, pt. ca la un caz de adica tot ei vin cu "tu cunosti legile, de ce nu le-ai aplicat? acum platesc eu amenda pt. lenea ta?!?"

eu as face un stat separat pe luna septembrie care sa contina numai concediul de odihna al persoanei respective