2 replies to this topic

[nicoara lavinia]

am o nelamurire vizavi de art 141 legea53/2006 care spune ca, CO se acorda proportional cu lunile lucrate,
timpul efectiv lucrat.
ex daca angajatul meu are 24 de zile CO pe an, 24 : 12=2 ZILE CO PE LUNA, deci 2 zile de concediu aferent fiecarei luni. Daca angajatul isi efectueaza o luna de concediu(ce are 22 de zile lucratoare) pentru aceasta luna i se acorda cele 2 zile CO ce-i revin pe luna? in cazul in care nu, ar insemna ca isi efectueaza doar 22 de zile de CO din cele doua 24 de zile la care are dreptul,adica 2 zile de CO X 11 luni lucrate=22
zile concediu de odihna.
va multumesc anticipat

[GABRIELAD]

Art respectiv se refera la cazul unui salariat -angajat sau respectiv, care paraseste societatea -in cursul anului va avea dreptul la concediu de odihna proportional cu perioada lucrata.
ex. Angajat din 01.10.2006 cu 24 zile co conform CIM PE TOT ANUL.
Concediul ce i se cuvine in 2006:

24 zile CO/12 luni*2 luni lucrate= 4 zile concediu

[nicole33]

daca 24 de zile de co are in contract, i se acorda exact 24 zile co, cu conditia sa nu plece din firma pana la sfarsitul anului, caz in care se recalculeaza.