27 replies to this topic

[minodora_2006]

Buna,sunt mai noua in "calculul salariilor" si ma confrunt cu :concediul medical luat pe o luna intreaga si alta pb...concediul medical pe jumatate de luna,restul lucrata.
Ce obligatii inregistrez in ambele cazuri?
Multumesc anticipat

[nicole33]

daca nu dai mai multe detalii nu te vom putea ajuta oricata bunavointa am avea

[GAMA]

nicoleta_c, la Oct 7 2006, 12:38 AM, a spus:

Buna,sunt mai noua in "calculul salariilor" si ma confrunt cu :concediul medical luat pe o luna intreaga si alta pb...concediul medical pe jumatate de luna,restul lucrata.
Ce obligatii inregistrez in ambele cazuri?
Multumesc anticipat

Este vorba despre aceeasi persoana,sau despre persoane diferite?
Daca este aceeasi persoana,concediile sunt in continuare,sau amandoua sunt initiale
Ce cod de boala au? Sunt cu urgenta,sau boli infecto-contagioase?
Care sunt perioadele inscrise pe certificate?
Etc.
Sunt multe probleme de stiut,daca doresti ajutor. Daca doresti numai informatii absolut generale,voi incerca eu sa te ajut

[sennen79]

Buna ziua. As avea si eu o intrebare referitoare la concediul medical. Mama mea lucreaza in acelasi loc de munca de un an si jumatate, avand plata contributiilor la zi. Mentionez ca beneficiaza de salariul minim pe economie. Pentru ca sufera de varice trebuie sa se opereze.Problema este ca se teme ca patronul la care lucreaza sa nu fie de acord cu concediul medical. Am citit in diferite post-uri ca angajatorul plateste primele 7 zile de concediu medical restul fiind suportate de Casa de Asigurari Sociale. Este adevarat? Are angajatorul dreptul sa nu-i plateasca concediul medical? Are dreptul sa o dea afara da le serviciu inainte sau in timpul concediului medical?

[minodora_2006]

E vorba de aceeasi persoana..s a operat la umar, la jumatatea lunii august ,(deci prima parte a lunii august a lucrat o )si de atunci e in concediu medical.Cum contabilizez,ce anume platesc ptr fiecare luna adica august si septembrie.
Mentionez ca in septembrie a avut gradul 01 pe concediul medical iar in august urgenta chirurgicala.
Multumesc de raspunsuri

[BIBI]

sennen79, la Oct 19 2006, 12:41 PM, a spus:

Buna ziua. As avea si eu o intrebare referitoare la concediul medical. Mama mea lucreaza in acelasi loc de munca de un an si jumatate, avand plata contributiilor la zi. Mentionez ca beneficiaza de salariul minim pe economie. Pentru ca sufera de varice trebuie sa se opereze.Problema este ca se teme ca patronul la care lucreaza sa nu fie de acord cu concediul medical. Am citit in diferite post-uri ca angajatorul plateste primele 7 zile de concediu medical restul fiind suportate de Casa de Asigurari Sociale. Este adevarat? Are angajatorul dreptul sa nu-i plateasca concediul medical? Are dreptul sa o dea afara da le serviciu inainte sau in timpul concediului medical?

Angajatorul nu are dreptul sa ii refuze medicalul, dar sa fie adus la timp, vizat de medicul de familie;
In timpul concediului medical nu poate fi desfacut contractul de munca(vezi lg.53/2003 Codul Muncii).
In functie de nr de angajati firma suporta un anumit nr de zile de concediu medical(le plateste din fondul de salarii al unitatii), restul zilelor de medical se platesc, doar ca banii respectivi, angajatorul, ii va scadea din contributia la concedii medicale a unitatii(din acei 0,75% pt medicale).

[sennen79]

Nu am inteles exact. Avand un numar de angajati mai mic de 20, angajatorul plateste primele 7 zile de concediu medical. Restul zilelor le plateste tot el si le scade din contributia catre CAS sau e vorba de aceste prime 7 zile pe care le scade din CAS si restul zilelor de medical sunt platite de CAS?

[BIBI]

Cele 7 zile se platesc, asa cum am zis, din fondul de salarii, doar la primul medical;daca medicalul este in continuare, totul se recupereaza din cei 0.75% ;
Din contributia la CAS se scad numai medicalele pentru accidente de munca; celellate medicale (incepand cu 01.01.2006) se scad din cei 0,75% contributii PJ pentru concedii medicale(vezi randul 62 din decl 100);
Banii ii da tot angajatorul ramand ori sa diminueze acesata contributie, ori sa ceara diferenta daca coantumul contibutiei (0,75%) este mai mic decat medicalul.

nicoleta_c, la Oct 7 2006, 12:38 AM, a spus:

Buna,sunt mai noua in "calculul salariilor" si ma confrunt cu :concediul medical luat pe o luna intreaga si alta pb...concediul medical pe jumatate de luna,restul lucrata.
Ce obligatii inregistrez in ambele cazuri?
Multumesc anticipat

Te duce de mana, decalaratia de CAS; cate zile lucrate, cate de medicai;venit realizat pe medical, venit realizat in conitii normale de munca;
Daca este initial, vezi cate zile suporta societatea.

Aceasta postare a fost editata de BIBI: 19 October 2006 - 07:32 PM

[flores]

Cele 7 zile sunt lucratoare sau calendaristice?

Aceasta postare a fost editata de Ocsi: 20 October 2006 - 07:15 PM

[anaderol]

lucratoare :excl:

Aceasta postare a fost editata de Ocsi: 20 October 2006 - 07:15 PM

[zeno]

Calendaristice !

Aceasta postare a fost editata de Ocsi: 20 October 2006 - 07:15 PM

[flores]

:blink: ma bulversati.

In baza legii nr. 19 /2000, erau zile lucratoare (asa spunea Casa de Pensii), dar acum Casa de Sanatate, in baza OU 158/2005 le considera zile calendaristice.

Aceasta postare a fost editata de flores: 20 October 2006 - 02:49 PM

[tin]

ptr. FLORES

Concediul de CM s-a acordat mereu in zile calendaristice, si intotdeauna s-au platit numai zilele lucratoare

[BIBI]

Ex: se acorda C.M. cu data de 1 ale lunii, fiind luni, pana pe 14 ale lunii, deci 2 sapatamani, din care se platesc ,de angajator, 2 sapatamani, care de fapt sunt 10 zile lucratoare.
Aici nu luam in calcul daca C.M. este initial sau nu.

Aceasta postare a fost editata de BIBI: 20 October 2006 - 06:29 PM

[minodora_2006]

Dar la un concediu medical-in continuare se plateste CASS??
Dar la un concediu initial??De fapt reformulez:ce anume se plateste la un concediu medical?
Multumesc mult de ajutorul acordat.








Citeste te rog http://www.conta.ro/...opic=11429&st=0 toate cele 6 pagini.

Nu are rost sa lungim topicurile cu probleme deja discutate.

Aceasta postare a fost editata de Ocsi: 27 October 2006 - 09:39 PM

[angelica_b]

Ma confrunt cu o dilema legata de certificatele medicale emise in continuare, cu acelasi cod de boala dar la care apare in mod alternativ internare si externare. Dilema e legata de faptul ca se depasesc cele 21 de zile date la externare pe total, de la certificatul initial pana cel din urma (in continuare)(pana acum am 5 certificate de-a lungul a doua luni). Cum platesc? Tin cont sa nu depasesc 21 de zile din data ultimei externari sau pornind de la primul certificat emis pana la ultimul? Poate suna cam aiurea intrebarea dar m-am saturat sa am probleme cu certificatele medicale. Eu zic ca normal este sa tin cont de data ultimei externari dar astept si alte indrumari. Multumesc anticipat. Am uitat sa mentionez ca se pastreaza codul de indemnizatie de 06.

[angelica_b]

Offfff speram sa captez putina atentie

[minodora_2006]

Multumesc frumos de atentionare numai ca din ce am citit acolo tot nu m am lamurit.
Ce anume se retine angajatului din media calculata pentru concediu medical si ce trebuie sa plateasca angajatorul?
Va rog nu inchideti subiectul sau sa mi dati sfaturi sa folosesc search ca nu postez astfel de mesaje din comoditate si search-ul il folosesc foarte des.
Multumesc din suflet celor care imi vor raspunde.

Aceasta postare a fost editata de nicoleta_c: 15 November 2006 - 09:43 AM

[coderamy]

[quote name='nicoleta_c' date='Nov 15 2006, 09:43 AM' post='107572']
Multumesc frumos de atentionare numai ca din ce am citit acolo tot nu m am lamurit.
Ce anume se retine angajatului din media calculata pentru concediu medical si ce trebuie sa plateasca angajatorul?
Va rog nu inchideti subiectul sau sa mi dati sfaturi sa folosesc search ca nu postez astfel de mesaje din comoditate si search-ul il folosesc foarte des.
Multumesc din suflet celor care imi vor raspunde.
[/quote

hai ca o sa incerc sa-ti explic atat cat reusesc procedeul de la un capat la altul nu stiu daca o sa-mi iese ca e luuuuunggg tare, dar o sa incerc.. :biggrin:
Pasul1: Pt august (adik jumatatea de luna in concediu la urgenta) se aduna toate salariile realizate pe ultimele sase luni adik iulie, iunie, mai, aprile, martie, februarie si separat se aduna numarul de zile lucratoare care au fost in ultimele sase luni. Se imparte totalul veniturilor pe ultimele 6 luni la totalul zilelor lucratoare pe ultimele sase luni si rezulta o medie zilnica.
Pasul 2: Daca societatea are sub 20 de angajati se suporta de societate 7 zile, intre 20 si 100 se suporta 12 zile, peste 100 de angajati se suporta 17 zile (OG 158/17noi2005)
Tu ai zis ca angajatul are concediu pe jumatate de luna asta inseamna ultimele 15 zile din luna si ca societatea are pana la 20 de angajati (ca suporta doar 7 zile de concediu)... acuma tu trebuie sa numeri 7 zile de la inceputul concediului cu tot cu alea nelucratoare si sa vezi cate zile sunt lucratoare in intervalul ala de 7 zile si doar numarul asta de zile il va suporta societatea.
Si acuma inmultesti nr de zile care ti-a iesit cu media zilnica si cu 100% sau 75% cat e cota pt codul de indemnizatie acordat (vezi pe spatele certificatului) dar pt urgente medicale e 100% si valoarea care rezulta e suma suportata de societate iar restul de zile se inmulteste tot cu media zilnica si cu acelasi procent si rezultatul e suportat de fond.
Pasul3: venitul brut = suma suportata de societate+ suma suportata de fond +venitul aferent zilelor lucrate in luna
Pasul 4: Contributiile suportate de angajat sunt urmatoarele:
- somaj 1% din venitul lui brut care este scris pe contractul de munca
- cass e 6.5% din venitul realizat in luna pt zilele lucrate efectiv
- cas e 9.5% din (aici e problema) venitul mediu pe economie raportat la zilele lucratoare aferente concediului medical total (daca ti-a iesit spre exemplu ca sunt 10 zile lucratoare de toate in concediul medical- se calc. astfel: 330 sau 370 cat e venitul minim pe economie, ca eu nici acuma nu sunt convinsa cat e, :biggrin: impartit la numarul de zile lucratoare pe luna august, adik 23 inmultit cu 10 numarul de zile lucratoare de concediu ) + venitul brut aferent zilelor lucrate efectiv in luna
Apoi se calculeaza impozitul venit salariu normal

pasul 5 Contributiile suportate de angajator:
- cas angajator se calculeaza la efectiv lucrat in luna
- carti de munca la venitul brut realizat fara suporta de fond(efectiv lucrat + suportat de societate)
- cass la fel ca la carti de munca
- somaj la fel ca la carti de munca
- fd de accidente la efectiv lucrat in luna
- concedii de boala la fel ca la carti de munca din care se scade indemnizatia suportat de fond si ramane suma de recuperat sau o compensezi in lunile urmatoare cu valoarea care o ai de plata la concedii de boala.
Sper ca ai inteles ceva! Nu prea am reusit sa explic la cote inalte, dar...... sper sa intelegi

aaa...si apropo pt concediul din septembrie se repeta procedeul pt ca se schimba codul de indemnizatie si din acest motiv se considera concediu separat. Bafta

[Cris Raicu]

Permite-mi un amendament,
*la pasul 2: in functie de data la care va intra in vigoare legea 399 (cu statele lunii noiembrie- zic eu sau din 2007) societatea suporta doar primele 5 zile calendaristice indiferent de nr de angajati. Numaratoarea zilelor lucratoare se face ca si pana acum.
*la pasul 5: cas angajator se plateste si concediul medical suportat de firma si se calculeaza la fel ca cas 9.5% doar procentul fiind diferit : 19.65% ( adica salariul minin pe economie garantat in plata * zile zile lucratoare * 19.65% / nr zile lucratoare in luna)