56 replies to this topic

[Ludvig Eugenia]

Personalul incadrat cu jumatate de norma la o societate are dreptul la tichete de masa?Precizez ca acolo unde au functia de baza nu primesc tichete de masa si nici nu sunt perspective in acest sens.Multumesc.

[zolly]

NU

[irodica]

1. se pot acorda tichete de masa doar unui anumit nr de salariati din firma sau daca firma acorda tichete trebuie sa dea la toti salariatii?

2. intr-o luna pot acorda tichete doar pe 10 zile chiar daca salariatul a muncit 21 si are salar intreg?
sunt noua in domeniu si seful imi pune tot felul de intrebari :roll:

[zolly]

1. DA
2. DA

[arret]

S-a stabilit val nominala a unui tichet de masa pentru sem.I 2005 la 68.000 lei-OMMSS 33-NO119/07.02.2005

[ngr]

imi puteti spune va rog daca acordarea tichetelor este conditionata de obtinerea de profit (sau de alta conditie)? Un act normativ...?

[ngr]

v-as fi foarte recunoscatoare daca ati raspunde, pentru ca nu am gasit un raspuns pe forum la acest subiect.
care sunt conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca o firma pt a acorda tichete de masa?
s-a mai rasouns cu citat din lege ca tr sa nu aiba datorii la buget. este conditite si obtinerea de profit? unde scrie?
intrebarea e justificata pentru ca toata presa scrie acest lucru dar eu nu am gasit in actele normative aceasta prevedere.
daca stiti va rog sa raspundeti, argumentat, cred ca acesta este scopul forumului, nu?
va multumesc.

[floris]

patronul firmei mele da tichete de masa muncitorilor si cand are profit si cand este in pierdere. nu am argumente legale, asa cum ceri.

[Mappy]

ngr a spus:

v-as fi foarte recunoscatoare daca ati raspunde, pentru ca nu am gasit un raspuns pe forum la acest subiect.
care sunt conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca o firma pt a acorda tichete de masa?
s-a mai rasouns cu citat din lege ca tr sa nu aiba datorii la buget. este conditite si obtinerea de profit? unde scrie?
intrebarea e justificata pentru ca toata presa scrie acest lucru dar eu nu am gasit in actele normative aceasta prevedere.
daca stiti va rog sa raspundeti, argumentat, cred ca acesta este scopul forumului, nu?
va multumesc.

Legea care reglementeaza acordarea bonurilor de masa este Legea 142/1998.
Sistemul este extrem de simplu. Se incheie un contract intre societatea emitenta de bonuri de masa si societatea dumneavoastra si se deruleaza contractul prin comenzi lunare catre societatea emitenta.
Conditiile impuse de legea in cauza pentru societatile care le va acorda, respectiv firmele voastre sunt:
- Societatea sa nu aiba datorii scadente la stat;
- Atat.
Bonurile de masa pot fi acordate: maxim 1bon de masa/zi lucratoare/angajat. EX: Daca o luna are 21 de zile lucratoare un angajat poate primi maxim 21 de bonuri in acea luna.
Valoarea unui bon este de 68.000 lei.
AVANTAJE:
- Intreaga suma acordata in bonuri de masa va fi neimpozabila;
- Intreaga suma acordata in bonuri de masa este cheltuiala deductibila fiscal;
- Nici angajatul nu va mai fi impozitat.

Numarul de angajati poate porni de la 1 la infinit.

Daca ma aveti nedumeriri postati si daca pot va ajut. Inclusiv cu semnarea unui contract. Daca va pot ajuta telefonic 0722470025. Cum va este mai usor.
Marian.

[Mappy]

Un al doilea produs este Bonul Cadou.
El este destinat in principal inlocuirii primelor la salarii si au aceleasi caracteristici doar ca ele pot fi folosite la achizitionarea unei game mai largi de produse: bilete de vacanta prin agentiile de turism afiliate, electronice, electrocasnice, cosmetice etc.
Bonurile Cadou sunt un bun stimulator pentru angajati cu ocazia Pastelui. Ele pot inlocui primele si pot fi folosite inclusiv la cumparaturi in Carrefour.
Bonurile Cadou sunt cu succes folosite si la stimularea vanzarilor: vezi bonusurile oferite de catre dealerii de telefonie mobila la fiecare conectare in bonuri cadou.

[Prodan]

1.Se pot da in aceeasi luna si tichete de masa dsi tichete cadou? (cu ocazii speciale de exemplu Paste?)
2.Am citit pe forum ca daca se da la un angajat trebuie sa se dea la toti angajatii ???????

[Mappy]

1. Da, se pot da si tichete de masa si bonuri cadou in aceeasi luna ele fiind doua produse diferite;
2. Nu este impus de nici un act normativ ca o societate sa acorde tuturor angajatilor bonuri cum nu este impus ca tuturor angajatilor sa se acorde acelasi numar de tichete.

[Prodan]

Multumesc

[tchibos]

Mappy ia zi de ce nu i-as da eu angajatului o prima in loc de tichetele cadou? Care sunt avantajele acestora comparativ cu acordarea unei prime?

[Mappy]

Cum inregistrazi tu prima in contabilitate? Cheltuiala deductibila si neimpozabila?

[Mappy]

Daca i-ai acorda un cadou unui angajat cum l-ai inregistra in conta?

[arret]

Primele in bani se adauga la salariu si se impoziteaza ca venit asimilat salariilor;cadourile(asa au gasit firmele care vand tichete de masa o posibilitate de a vinde in plus)in valoare de pana la 1500000 lei nu sunt impozabile(vezi cod fiscal-suma limita si ocaziile cu care avem voie sa dam cadouri"deductibile si neimpozabile")

[tchibos]

merci arret, e bine ca s-a lamurit si problema asta http://www.conta.ro/...tyle_emoticons/default/wink.gif eu l-am intrebat pe Mappy ptr ca raspunsurile lui pareau mai mult prezentari de marketing decat raspunsuri contabile si in plus a scris avantajele la bonuri obisnuite dar la cele cadou nu. Am crezut ca e un agent de vanzari, dar chiar daca e asa se pare ca si-a facut bine tema. E de al nostru :)

[arret]

mi s-a parut mie ca vrei sa-l provoci;si eu am avut avut aceeasi impresie,dar mi-a placut cum a "prezentat";am vrut sa inchid subiectul cu ce stiam eu,pentru ca mi-ati placut amandoi si nu doream sa va "intepati"unul pe celalalt;o seara buna!

[Mon]

Vreau sa va intreb daca vi se pare corect ca administratorul unei firme sa acorde tichete de masa unui angajat si celuilalt nu, in conditiile in care firma are doar doi angajati si amandoi cu studii superioare.

Va multumesc!