3 replies to this topic

[Kristynn]

Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: avem o salariata in cadrul sectiei cusut de care toata lumea se plange (ramane in urma indiferent ce faza ar trebui sa faca, este nemutumita de salar, comenteaza cu maistra, etc). A fost avertizata verbal sa-si respecte indatoririle de serviciu si sa le execute la timp, s-au intocmit 2 referate (la date diferite) care descriu problemele create de ea. Seful de sectie a trimis-o acasa pentru ca nu a mai avut rabdare nimeni cu ea.
Intrebarea e ce e de facut? O concediem disciplinar? Stiu ca trebuie facuta o cercetare prealabila, o convocam sa se prezinte la firma in fata unei comisii... dar daca ea isi sustine foarte senina nevinovatia? Are castig de cauza in instanta? Cum sa procedam fara batai de cap? Pur si simplu nu am putut s-o scoatem din birou......... Ma imbolnavesc. Va rog, daca cineva ma poate ajuta.

[Angelescu Laura]

Daca o comisie legal constituita, pe baza referatelor si a declaratiilor celorlalti angajati, ajunge la concluzia ca un angajat trebuie concediat disciplinar sau pe motive de incompetenta, nu vad cum ar putea fi contestata decizia. Bineinteles, angajatul are dreptul de a contesta, dar va trebui sa demonstreze ca concluziile comisiei nu sunt bazate pe realitate. Angajatul concediat din aceste motive are dreptul la ajutor de somaj. Poate acest lucru o va convinge sa accepte concluziile anchetei.

[Kristynn]

Daca ii desfac contractul cu litera 61a (ca a savarsit abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii, ca sanctiune disciplinara) are dreptul la somaj?

[Kristynn]

ok, scuze :good: Imi raspund singura, NU si articolul care ii da dreptul sa beneficieze de somaj este 61d...am aflat.Multumesc pentru raspunsul anterior!