37 replies to this topic

[minodora_2006]

Buna tuturor,
Am o nelamurire:concediul de odihna ramas neefectuat in 2006 se paote efectua in 2007?am citit in codul muncii ca se poate dar..in cazuri speciale,prevazute de lege.(care ar fii acelea,nu stiu)
Si daca nu se poate transfera anul viitor , alta solutie nu exista decat ca salariatul sa intre in concediu de odihna ramas restant?

Multumesc anticipat

[loredana19]

nicoleta_c, la Dec 14 2006, 06:04 PM, a spus:

Buna tuturor,
Am o nelamurire:concediul de odihna ramas neefectuat in 2006 se paote efectua in 2007?am citit in codul muncii ca se poate dar..in cazuri speciale,prevazute de lege.(care ar fii acelea,nu stiu)
Si daca nu se poate transfera anul viitor , alta solutie nu exista decat ca salariatul sa intre in concediu de odihna ramas restant?

Multumesc anticipat

la mine la firma, se poate ...

[mariana_flo]

in mod normal ar trebui sa existe un grafic, o programare a concediilor in cursul anului. Oricum, in anul urmator trebuie obligatoriu sa efectuezi concediul de odihna. Nu-l poti amana mai mult de 1 an calendaristic.

[minodora_2006]

Pai si cum se procedeaza?pana cand -luna-pot sa acord concediul aferent lui 2006 in 2007?

[lyv]

nicoleta_c, la Dec 15 2006, 12:14 AM, a spus:

Pai si cum se procedeaza?pana cand -luna-pot sa acord concediul aferent lui 2006 in 2007?

Pana la sfarsitul anului 2007., daca nu ai ROI propriu in care se prevede altfel.

[marynew]

Buna!Va rog sa ma ajutati cu niste informatii...Concediul de odihna este de 21 de zile pe an; daca o persoana a fost in concediu medical 4 luni de exemplu, mai are dreptul la 21 de zile de concediu legal pentru anul respectiv?Daca se calculeaza o medie pentru un an lucrat 21 zile de concediu=> pentru o luna 1.75 zile de concediu de odihna,insa daca intr-o luna angajatul a lucrat de ex.10 zile si 11 a fost in concediu de odihna, pt. luna respectiva se ia in calcul ca avand dreptul la 1.75 zile de concediu sau se raporteaza doar la cele 10 zile lucrate?
Concediul de odihna neefectuat poate fi platit?Am citit ca poate fi platit doar in situatia in care persoana in cauza se lichideaza din unitate...exista cumva si exceptii?
Multumesc....

[lyv]

[quote name='marynew' date='Jan 3 2007, 08:04 PM' post='113683']

- Co = cel putin 21 zile ?an
- cele 4 luni nu trebuiesc incluse la calculul CO ( in aceasta perioada cm este suspendat) deci va avea dreptul la 1.75 x 8 luni
- in luna in care a avut 10 zile CO , beneficiaza de 1,75 zile
- poate fi achitat numai daca lichideaza
- cel neefectuat poate fi luat in anul urmator

[Liliana]

nicoleta_c, la Dec 14 2006, 06:04 PM, a spus:

Buna tuturor,
Am o nelamurire:concediul de odihna ramas neefectuat in 2006 se paote efectua in 2007?am citit in codul muncii ca se poate dar..in cazuri speciale,prevazute de lege.(care ar fii acelea,nu stiu)
Si daca nu se poate transfera anul viitor , alta solutie nu exista decat ca salariatul sa intre in concediu de odihna ramas restant?

Multumesc anticipat

Asa cred eu: Angajatul este obligat sa-si ia toate zilele de concediu in anul respectiv. Ca sa-si poata lua zilele in anul viitor trebuie sa aiba cerere de concediu pentru zilele ramase restante, dar aceasta cerere sa fie refuzata de angajator, adica sa scrie seful pe ea ca nu e de acord. Anul viitor te duci la el cu cererea refuzata, cu Codul muncii (ca sa-i arati ca stii ce faci ) si cu o noua cerere, ca iti vrei zilele restante... Asta se aplica la sefii severi, care nu prea sunt de acord cu concediile noasre, dar daca ai un sef mai bun, atunci merge sa le iei si la anul..... fara prea mare bataie de cap...

[roxi_iri]

Am si eu o nelamurire : am 5 angajati care nu au vrut concediu pe 2006 si au dorit sa fie platiti concediul de odihna.Cum inregistrez in statul de plata si in acte?
Multumesc !

[nilufera]

roxi_iri, la Jan 16 2007, 03:25 PM, a spus:

Am si eu o nelamurire : am 5 angajati care nu au vrut concediu pe 2006 si au dorit sa fie platiti concediul de odihna.Cum inregistrez in statul de plata si in acte?
Multumesc !

Nu ai voie sa le platesti concediile neefectuate decat in cdt in care le inchei contractele de munca...explica-le ca o data cu banii le dai si deciziile de incetare si eu cred ca vor renunta la idee..

[roxi_iri]

nilufera, la Jan 16 2007, 01:49 PM, a spus:

roxi_iri, la Jan 16 2007, 03:25 PM, a spus:

Am si eu o nelamurire : am 5 angajati care nu au vrut concediu pe 2006 si au dorit sa fie platiti concediul de odihna.Cum inregistrez in statul de plata si in acte?
Multumesc !

Nu ai voie sa le platesti concediile neefectuate decat in cdt in care le inchei contractele de munca...explica-le ca o data cu banii le dai si deciziile de incetare si eu cred ca vor renunta la idee..

multumesc pt raspuns

roxi_iri, la Jan 16 2007, 01:51 PM, a spus:

nilufera, la Jan 16 2007, 01:49 PM, a spus:

roxi_iri, la Jan 16 2007, 03:25 PM, a spus:

Am si eu o nelamurire : am 5 angajati care nu au vrut concediu pe 2006 si au dorit sa fie platiti concediul de odihna.Cum inregistrez in statul de plata si in acte?
Multumesc !

Nu ai voie sa le platesti concediile neefectuate decat in cdt in care le inchei contractele de munca...explica-le ca o data cu banii le dai si deciziile de incetare si eu cred ca vor renunta la idee..

multumesc pt raspuns

totusi concediul de odihna luat de salariat - administratorul este obligat sa-l plateasca?

[robertantal]

nilufera, la Jan 16 2007, 01:49 PM, a spus:

Nu ai voie sa le platesti concediile neefectuate decat in cdt in care le inchei contractele de munca...explica-le ca o data cu banii le dai si deciziile de incetare si eu cred ca vor renunta la idee..

intradevar, desi "cam" dura si dintr-o bucata aceasta idee...."parca ar fi desprinsa din realitatea de zi cu zi" :good:

roxi_iri, la Jan 16 2007, 01:57 PM, a spus:

totusi concediul de odihna luat de salariat - administratorul este obligat sa-l plateasca?

orice concediu de odihna efectuat de salariat se plateste (chiar cu 5 zile inainte de efectuarea acestuia)

[lauramino]

am si eu o problema cu un salariat.A fost planificat in concediu de odihna in luna ianuarie 2007 ,si-a efectuat concediul si acum in februarie vrea sa plece din firma.Avea dreptul la concediu in acest caz?

[Florian2005]

lauramino, la Feb 2 2007, 12:25 PM, a spus:

am si eu o problema cu un salariat.A fost planificat in concediu de odihna in luna ianuarie 2007 ,si-a efectuat concediul si acum in februarie vrea sa plece din firma.Avea dreptul la concediu in acest caz?

S-a mai dezbatut problema! Are dreptul la concediu proportional cu timpul lucrat la firma (pana la data cand i se desface contractul de munca). Indemnizatia platita pentru concediu luat in plus se restituie!

[iimro2003]

SI CUM FACI SA O IEI INAPOI? CA STATUL S-A DEPUS DEJA. presupun!
ok mai intii trebuie sa ii faci decizie de majorare (sau act aditional) la noul minim pe economie de 440 ron (daca nu avea salariul mai mare), cu 01.01.2007. apoi ii recalculezi drepturile salariale pe ianuarie, inclusiv concediul de odihna. apoi diferenta i-o retii din salariul aferent lunii februarie. faci decizie de imputatie si treci in statul pe februarie la alte retineri, acolo unde se trec si avansurile, de exemplu.
o intreaga tevatura. mai ales daca in februarie ai sa-i dai mai putin decit ar trebui sa-i iei inapoi. atunci nu cred ca iti va mai plati diferenta, iar tu nu poti sa ii dai lichidarea, pt ca pe decizia de incetare se scrie "care nu are datorii fata de societate"

[liliana.neagu]

Buna tuturor: am si eu o mic nelamurirre, in cadrul companiei unde lucrez exista o decizie interna unde precizeaza ca zilele de concediu medical sunt scazute din cele de odihna, este legal acest lucru. Daca nu va rog mult sa imi spuneti si legea in baza careia nu este asa.
Multumesc frumos

[Florian2005]

liliana.neagu, la May 29 2007, 06:58 PM, a spus:

Buna tuturor: am si eu o mic nelamurirre, in cadrul companiei unde lucrez exista o decizie interna unde precizeaza ca zilele de concediu medical sunt scazute din cele de odihna, este legal acest lucru. Daca nu va rog mult sa imi spuneti si legea in baza careia nu este asa.
Multumesc frumos

Legea este ca "nu este prevazut niciunde ca se scad"! Zilele de concediu medical acordat legal sunt zile de suspendare contractului individual de munca. In legea nr.19/2000 zilele respective sunt "perioade asimilate" perioadei de contributie!

[danetta]

Am si eu o intrebare in legatura cu concediul de odihna.In luna decembrie a fiecarui an se face programarea conc.odihna. pentru anul urmator. Conform CCM al unitatii nr. de zile de conc.odihna sunt diferentiate in functie de vechimea in munca.In cazul in care se schimba vechimea pe parcursul anului 2007(ex.luna dec.). cresc nr.de zile de concediu conform noii vechimi? Cand isi efectueaza diferenta fata de conc programat in anul 2006(ex.1 zi in plus)?O pontez in anul 2007? Pentru zilele de conc.neefectuate in anul 2006 cum se procedeaza?Cand se ponteaza zilele? Va multumesc.

[Florian2005]

danetta, la Jun 1 2007, 10:44 AM, a spus:

Am si eu o intrebare in legatura cu concediul de odihna.In luna decembrie a fiecarui an se face programarea conc.odihna. pentru anul urmator. Conform CCM al unitatii nr. de zile de conc.odihna sunt diferentiate in functie de vechimea in munca.In cazul in care se schimba vechimea pe parcursul anului 2007(ex.luna dec.). cresc nr.de zile de concediu conform noii vechimi? Cand isi efectueaza diferenta fata de conc programat in anul 2006(ex.1 zi in plus)?O pontez in anul 2007? Pentru zilele de conc.neefectuate in anul 2006 cum se procedeaza?Cand se ponteaza zilele? Va multumesc.

Indemnizatia de concediu se calculeaza si plateste ( cf. art.145 C. Muncii) pentru perioada in care se efectueaza concediul indiferent de perioada la care se refera. In art 139-148 din C.Muncii nu se face referire la modul de acordare a diferentelor de concediu, in cazul indeplinirii conditiilor de crestere a numarului de zile! Din practica mai veche in anul cand se indeplineau conditiile de vechime pentru cresterea nr. de zile de concediu se beneficia de nr de zile marit indiferent de data indeplinirii vechimii si de data efectuarii concediului!

[mirela 0702]

Daca nu, se poate face foarte simplu astfel:
- zile initiale: 21
- la 30 iunie 2007, se implineste nr x de ani de vechime pt care numarul de C.O este presupunem 25

- pt perioada ian-iunie salariatul are dreptul la 10,5 zile de C.O (din totalul de 21)
- pt perioda iulie-dec salariatul are dreptul la ...12.5 zile C.O. (din totalul de 25). Deci in total, salariatul are dreptul pt anul 2007 la 23 de zile de C.O.