37 replies to this topic

[Nemesis]

Un salariat pleaca incepand cu data de 07.08.2007.
Concediul efectuat pe anul 2007 a fost de 6 zile deci, mai trebuia sa efectueze inca 6 zile ,in total 12 zile.
In luna august pana in data de 07.08 zile lucratoare sunt doar 4.Cum pot sa fac statul de plata ca sa apara cele 6 zile?
In luna august salariatul din cele 4 zile ,3 a lucrat si una a fost in concediu.
Pot sa trec pe stat 3 zile lucrate si 6 de concediu ca si CO neefectuat?
Am calculat :
1.ptr.cele 3 zile lucrate 69 lei
ptr.concediu-
2.salar de incadrare 530 lei am facut media pe ultimele 3 luni mai,iunie,iulie 1590 lei si am impartit la nr.de zile lucratoare pe cele 3 luni -65 zile = 24,47 * 6 zile =146,82 lei deci e 147 lei
In fiecare luna la cei 530 lei , aplicam spor de vechime de 5 %.
Total venit brut 216 lei? la aceasta valoare aplic cei 5 % ? sau la 69 lei?si retinerile le fac la cei 216 lei?sau la 69lei?
Va multumesc pentru rabdare si scuzati eventualele greseli de calcul si gandire.

[Nemesis]

M-am gandit si eu cred ca, trebuie calculate retinerile la cei 216 lei?cu sporul de vechime ce fac?
1% somaj la ce val.calculez?
Va multumesc.

Aceasta postare a fost editata de Nemesis: 15 August 2007 - 12:56 PM

[IULIANA1207]

Nu se aplica sporul de vechime pe perioada de CO. Somaj 1% se ia la suma realizata, nu la negociat, neavand toata luna lucrata.

[Nemesis]

IULIANA1207, la Aug 15 2007, 02:49 PM, a spus:

Nu se aplica sporul de vechime pe perioada de CO. Somaj 1% se ia la suma realizata, nu la negociat, neavand toata luna lucrata.

Da multumesc.
Pot sa trec pe statul de plata 3 zile lucrate si 6 de concediu daca acesta cu data de 07.08 .a plecat?
La cele 3 zile lucrate nu ar trebui sa aplic cei 5%?ptr.ca 3 a lucrat si doar 6 are concediu.
Multumesc.
Total venit brut ptr.retineri este val.zile lucrate +val.zile concediu?

Aceasta postare a fost editata de Nemesis: 15 August 2007 - 02:00 PM

[Nemesis]

Scriu sumele poate asa este mai bine.
Sal de incadrare 530 lei
zile lucrate 3
zile CO 6
Salar ptr.ore normale 69 lei
5% spor la cei 69 lei = 3lei
salar concediu 147 lei
total venit brut = 219 lei(69+3+147)
la cei 219 lei retin
9,5% 21 lei
1% 1 lei
6,5% 14 lei
venit net 183 lei
deducere 183 lei
impozit 0 lei
rest de plata 183 lei
Multumesc pentru rabdare

[Nemesis]

Nemesis, la Aug 15 2007, 03:13 PM, a spus:

Scriu sumele poate asa este mai bine.
Sal de incadrare 530 lei
zile lucrate 3
zile CO 6
Salar ptr.ore normale 69 lei
5% spor la cei 69 lei = 3lei
salar concediu 147 lei
total venit brut = 219 lei(69+3+147)
la cei 219 lei retin
9,5% 21 lei
1% 1 lei
6,5% 14 lei
venit net 183 lei
deducere 183 lei
impozit 0 lei
rest de plata 183 lei
Multumesc pentru rabdare

scuze pentru insistenta dar,maine trebuie sa duc statul de plata la ITM.Salariatul pleaca cu 07.08.si ma interesa daca e bun calculul facut de mine.
Inca o data va multumesc.

[Nemesis]

Help!

[IULIANA1207]

Este corect.

[Nemesis]

Multumesc.

[razvyrazvy]

Pe aia de la ITM ii intereseaza numai brutul pe luna.

[trufin mariana]

Buna tuturor! Am o intrebare! Am o angajata, care de pe 6 august intra in concediu medical( sarcina), apoi in septembrie va naste. Problema este ca angajata nu a avut inca concediu de odihna legal pt. 2007. Cum pot sa ii acord concediu de odihna in cazul asta?

Orice sftat e bine venit. Va multumesc anticipat.

[mirela 0702]

Pai...cred ca poti sa-i dai banii pentru concediul neefectuat. Chiar daca si-ar face cerere de concediu de odihna acum...e prea tarziu...de regula daca un salariat este (presupunem) in concediu de odihna si peste perioada respectiva se suprapune un concediu medical, concediul de odihna se suspenda...e clar ca nu a putut sa-si ia concediul ptr 2007....deci ii dai doar banii...asta e doar parerea mea...
Conf Codului muncii...compensarea in bani a concediului neefectuat nu se poate face decat in cazul incetarii contractului...dar daca tinem cont de faptul ca salariata va intra in concediu de crestere a copilului, iar pt toata aceasta perioada contractul se suspenda...cred ca asta e o solutie....

[xint]

In cazul salariatei care intra in concediu de maternitate si apoi ingrijire copil, concediu de odihna neefectuat se reporteaza pentru anul in care se va intoarce la serviciu (peste 2 ani). CIC nu este incetare de contract de munca, deci nu poti sa platesti conform Codului muncii zilele de concediu neefectuate.

[trufin mariana]

Va multumesc mult pentru sfaturi. Voi proceda intocmai si sper sa nu gresesc. Va doresc o zi buna!

[danetta]

mirela 0702, la Jun 6 2007, 03:37 PM, a spus:

Daca nu, se poate face foarte simplu astfel:
- zile initiale: 21
- la 30 iunie 2007, se implineste nr x de ani de vechime pt care numarul de C.O este presupunem 25

- pt perioada ian-iunie salariatul are dreptul la 10,5 zile de C.O (din totalul de 21)
- pt perioda iulie-dec salariatul are dreptul la ...12.5 zile C.O. (din totalul de 25). Deci in total, salariatul are dreptul pt anul 2007 la 23 de zile de C.O.

Nu stiu daca eu pot sa fac asa un calcul pentru ca de ex.cand angajatul meu a implinit 3 ani vechime in mai, eu i-am un procent de 5% la incadrare si pentru aceasta vechime ar avea dreptul la 23 de zile de CO(pana acum a avut 22 zile CO), acum eu ce fac?Programarea concediilor am facut-o anul trecut, cand i-am dat 22 zile.Ii mai dau o zi in plus, din iunie si pana la sfarsitul anului????Complicat....N-am vazut scris pe undeva prin legi.....Multumesc.

[Decontex]

Am o situatie pe care nu stiu sa o rezolv.
Poate ma ajuta cineva cu un sfat.
Un salariat este in concediu medical pe perioada 01.07.2007-30.09.2007.
Pleaca in 30.09.2007 dar concediul de odihna e neefectuat pe anul 2007.
Conducerea este de acord sa-i plateasca zilele de concediu cuvenite.

Problema: Nu stiu cum sa inregistrez plata acestui concediu. Eu cred ca ar trebui trecut prin statul de plata, dar cand pt ca pana in ultima zi e in medical?

Daca a avut cineva un astfel de caz as fi recunoscator pentru orice sfat.

[pcl]

chiar daca este in concediu medical el tot apre pe statul de plata din luna septembrie. De aceea ii poti pune suma aferenta concediului de odihna ca o prima pe statul pe septembrie. La acesta suma se vor calcula toate retinerile.

[radulescu natalia]

Se calculeaza suma zilelor de concediu de odihna , se adauga in stat suma ca si concediu de odihna neefectuat , daca soft-ul permite , daca nu eventual ca prima bruta , venitului brut respectiv i se aplica toate retinerile aferente !