CONCEDIUL DE ODIHNA NEEFECTUAT
#1
Postat 18 June 2004 - 08:32 AM
#2
Postat 25 June 2004 - 03:09 PM
#3
Postat 30 June 2004 - 02:06 PM
Va multumesc!
#4
Postat 06 July 2004 - 10:03 AM
#5
Postat 01 September 2004 - 06:04 PM
+ normele metodologice de aplicare a codului fiscal, art. 84, pct. a), liniuta 6.
DAR
* zice legea :
Text extras din: Ordonanta de urgenta nr. 150/2002 - privind organizarea ºi funcþionarea sistemului de asigurãri sociale de sãnãtate
Art. 51. - (1) Persoana asigurata are obligatia platii unei contributii banesti lunare pentru asigurarile de sanatate, cu exceptia persoanelor prevazute la art. 6 alin. (1).
(2) Contributia lunara a persoanei asigurate se stabileste sub forma unei cote de 6,5%, care se aplica asupra:
a) veniturilor din salarii care se supun impozitului pe venit;
* zic eu : deci si asupra concediilor de odihna; daca persoana care a plecat nu se angajeaza sau nu intra in somaj imediat pierde asigurarea pe perioada respectiva; la fel si pentru CAS... pentru ca pe perioada cat nu se plateste CAS-ul , fostul salariat pierde vechimea aferenta ( sau 1/3 din ea ? ). Doar somajul sa zici ca nu pentru ca nu mai exista riscul de a fi concediat de la firma respectiva, odata ce a plecat (evident, nu in somaj)
Nu zic bine ?
#6
Postat 03 September 2004 - 04:20 PM
zice legea(art53, alin 2 din oug 150/2002):
"Persoanele care nu sunt salariate, dar au obligaþia sã îºi asigure sãnãtatea potrivit prevederilor prezentei ordonanþe de urgenþã, sunt obligate sã comunice direct casei de asigurãri în a cãrei razã teritorialã îºi au domiciliul veniturile impozabile, în vederea stabilirii ºi achitãrii contribuþiei de 6,5%, potrivit prezentei ordonanþe de urgenþã."
cel care a plecat nu mai este salariat si trebuoie sa respecte alineatul asta.
cat priveste pensiile acolo este cu totul alta problema: persoanele care nu sunt salariate nu sunt obligate sa se asigure. citat din legea 19/200:
" ART. 5
(1) ÃŽn sistemul public sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii:
I. persoanele care desfãºoarã activitãþi pe bazã de contract individual de muncã ºi funcþionarii publici;
II. persoanele care îºi desfãºoarã activitatea în funcþii elective sau care sunt numite în cadrul autoritãþii executive, legislative ori judecãtoreºti, pe durata mandatului, precum ºi membrii cooperatori dintr-o organizaþie a cooperaþiei meºteºugãreºti, ale cãror drepturi ºi obligaþii sunt asimilate, în condiþiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevãzute la pct. I;
III. persoanele care beneficiazã de drepturi bãneºti lunare, ce se suportã din bugetul asigurãrilor pentru ºomaj, în condiþiile legii, denumite în continuare ºomeri;
IV. persoanele care realizeazã un venit brut pe an calendaristic, echivalent cu cel puþin 3 salarii medii brute, ºi care se aflã în una dintre situaþiile urmãtoare:
a) asociat unic, asociaþi, comanditari sau acþionari;
B) administratori sau manageri care au încheiat contract de administrare sau de management;
c) membri ai asociaþiei familiale;
d) persoane autorizate sã desfãºoare activitãþi independente;
e) persoane angajate în instituþii internaþionale, dacã nu sunt asiguraþii acestora;
f) alte persoane care realizeazã venituri din activitãþi profesionale.
V. persoanele care realizeazã prin cumul venituri brute pe an calendaristic, echivalente cu cel puþin 3 salarii medii brute, ºi care se regãsesc în douã sau mai multe situaþii prevãzute la pct. IV.
(2) Se pot asigura în sistemul public, pe bazã de contract de asigurare socialã, în condiþiile prezentei legi, persoanele care nu se regãsesc în situaþiile prevãzute la alin. (1), cele care nu se aflã în plata unor prestaþii de asigurãri sociale în sistemul public, cele care nu se regãsesc în situaþiile de la art. 38 alin. (1) lit. B) ºi c), precum ºi cele care nu sunt asigurate în alte sisteme de asigurãri sociale, neintegrate în sistemul public.
(3) Salariul mediu brut este cel utilizat la fundamentarea bugetului asigurãrilor sociale de stat ºi aprobat prin legea bugetului asigurãrilor sociale de stat."
Oricum cheastia cu sanatatea nu e clara, dar explicatiile astea le-a primit un prieten de-al meu care a patit-o cu conceediile astea neefctuate
#7
Postat 17 August 2005 - 04:05 PM
#8
Postat 17 August 2005 - 04:08 PM
#9
Postat 17 August 2005 - 04:13 PM
#10
Postat 17 August 2005 - 04:25 PM
#11
Postat 17 August 2005 - 04:38 PM
fac media pe ultimele 3 luni (aici inca ma mai gandeasc daca sunt luni calendaristice - ca pleaca pe 19 august, ori sunt iulie, iunie, mai ori din 19 august scadem 3 luni) (sa nu mai zic ca are si concediu medical in august cateva zile - si aici ma chinui) si o tec la salariu realizat si sper sa-mi iasa ceva ca ma stresez :twisted:
#12
Postat 17 August 2005 - 05:22 PM
Nu se face stat separat pentru CO neefectuat.
#13
Postat 18 August 2005 - 12:13 PM
#14
Postat 18 August 2005 - 12:16 PM
#15
Postat 18 August 2005 - 12:19 PM
#16
Postat 18 August 2005 - 01:51 PM
dorumocanu a spus:
nu mai exista transfer... doar lichidare si angajare.
#17
Postat 18 August 2005 - 02:25 PM
dorumocanu a spus:
Cred ca nu mai exista forma asta de "plecare".
#18
Postat 18 August 2005 - 02:35 PM
am concediu neefectual 14 zile calculate pe ultimele 3 luni calendaristice chiar daca angajatul pleaca pe 19 ale lunii... in acest calcul intra si concediul medical (urgenta) pe care l-a avut in ultima luna calendaristica si imi da o suma de 2.000 pt care trebuiesc retinute toate chestiile (obligatii+impozit); nedumerirea lu' yo :D este... unde o trec pe stat ? la alte venituri ? :roll: sau trebuie in casuta separata ?
#19
Postat 18 August 2005 - 02:40 PM
Eu trec CO neefectuat tot la concediu de odihna. Se aduna la venitul realizat si la rezultat se calculeaza toate cele. :smt024
#20
Postat 18 August 2005 - 08:13 PM
ITM verifica mai ales la cei plecati daca in perioada lucrata figureaza cu zile de CO.
Similar Topics
1 useri citesc topicul
0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi