23 replies to this topic

[minodora_2006]

Buna ziua tuturor,
am o mare intrebare: Un angajat are concediu medical din august 2006 si este si pana acum in concediu medicaladica in total 6 luni.
Exista cumva prevederri pentru cei care depasesc acest terme,angajatorul ce ar trebui faca..mentionez faptul ca administratorul firmei doreste desfiintarea postului pe care l a ocupat acest angajat si automat sa il dea afara atunci cand va reveni la servici.Exista prevederi si in acest sens??
Va rog mult ajutati ma macar cu un sfat,cat de mic.Multumesc

[minodora_2006]

va rog mult ajutati ma macar cu un sfat..cat de mic..o pista de la care sa pot pleca

[dana dima]

nicoleta_c, la Feb 20 2007, 06:25 PM, a spus:

va rog mult ajutati ma macar cu un sfat..cat de mic..o pista de la care sa pot pleca

depinde ce cod de boala are
legea prevede ca nu ai voie sa ii desfaci contractul de munca atata timp cat este in concediu medical

[BANKER]

ORDONANÞÃ DE URGENÞÃ Nr. 158 din 17 noiembrie 2005 *** Actualizata
privind concediile ºi indemnizaþiile de asigurãri sociale de sãnãtate

EMITENT: GUVERNUL ROMÂNIEI PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL NR. 1074 din 29 noiembrie 2005

[ modificata prin O.U.G. nr. 91/2006 ]
[ modificata si aprobata prin Legea nr. 399/2006 ]
[ modificata si completata cu Ordinul nr. 283/141/2006 ]
[ norme metodologice ]

ART. 13

(1) Durata de acordare a concediului ºi a indemnizaþiei pentru incapacitate temporarã de muncã, pentru fiecare tip de afecþiune, este de cel mult 183 de zile în interval de un an, socotit din prima zi de îmbolnãvire.
(2) Începând cu a 90-a zi concediul se poate prelungi pânã la 183 de zile, cu avizul medicului expert al asigurãrilor sociale.

(3) Durata de acordare a concediului ºi a indemnizaþiei pentru incapacitate temporarã de muncã este mai mare în cazul unor boli speciale ºi se diferenþiazã dupã cum urmeazã:

a) un an, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculozã pulmonarã ºi unele boli cardiovasculare, stabilite de Casa Naþionalã de Asigurãri de Sãnãtate, denumitã în continuare CNAS, cu acordul Ministerului Sãnãtãþii;

b) un an, cu drept de prelungire pânã la un an ºi 6 luni de cãtre medicul expert al asigurãrilor sociale, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculozã meningealã, peritonealã ºi urogenitalã, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA ºi neoplazii, în funcþie de stadiul bolii;

c) un an ºi 6 luni, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculozã pulmonarã operatã ºi osteoarticularã;

d) 6 luni, cu posibilitatea de prelungire pânã la maximum un an, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculozã extrapulmonarã, cu avizul medicului expert al asigurãrilor sociale.

ART. 14

(1) Medicul primar sau, dupã caz, medicul specialist în afecþiunea principal invalidantã poate propune pensionarea de invaliditate dacã bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor de acordare a indemnizaþiei pentru incapacitate temporarã de muncã, prevãzute de prezenta ordonanþã de urgenþã.

(2) În situaþii temeinic motivate de posibilitatea recuperãrii, medicul prevãzut la alin. (1) poate propune prelungirea concediului medical peste 183 de zile, în scopul evitãrii pensionãrii de invaliditate ºi menþinerii asiguratului în activitate.

(3) Medicul expert al asigurãrilor sociale decide, dupã caz, prelungirea concediului medical pentru continuarea programului recuperator, reducerea programului de lucru, reluarea activitãþii în raport de pregãtirea profesionalã ºi de aptitudini ori pensionarea de invaliditate.

(4) Prelungirea concediului medical peste 183 de zile se face pentru cel mult 90 de zile, conform procedurilor stabilite de Casa Naþionalã de Pensii ºi Alte Drepturi de Asigurãri Sociale, în raport cu evoluþia cazului ºi cu rezultatele acþiunilor de recuperare.

http://www.sintec.ro...gislatie158.htm

Sper sa-ti fie de folos!

[minodora_2006]

Buna tuturor,
a mai avut cineva concediu medical ce depaseste 180 de zile?
Am sunat la centrul de recuperare de unde salariatul nostru aduce concedii medicale si mi s a spus ca pers cu concediii medicale de peste 180 de zile sunt supuse unei comisii din partea Minst Sanatatii si li se vor da concedii medicale ,doar in cazuri vizibil mai grave si foarte greu.Angajatul nostru are peste 180 de zile si vine cu concedii medicale ca si in lunile trecute cand nu avea inca 180 de zile de cm acumulate.
Intrebarea mea este:trebuie sa aduca un act care sa ateste ca a fost supus acelei comisii din partea Min.Sanatii?
Va multumesc mult ptr ajutor

Aceasta postare a fost editata de nicoleta_c: 27 March 2007 - 03:29 PM

[IULIANA1207]

Nu are nevoie de nici un fel de adeverinta. E vorba de forul care elibereaza certificatul medical. In ordine, poate fi: medic de familie sau spital, policlinica, directia de sanatate(cu aviz pe cert med). In plus, exista boli care se supun unor reglementari speciale( ex. am avut salariat cu 12 luni CM pt tuberculoza!). Responsabilitatea pt concediul medical apartine celui care l-a eliberat. Tu doar ai grija sa il platesti corect.

[minodora_2006]

ok,saru'manaaaaaaa.
Ce il intriga pe seful meu este faptul ca salariatul aflat in cm..dupa 7 luni de stat acasa,aduce in fiecare luna concedii medicale desi..vizibil nu are nimic..ba mai mult s a ingrasat,ne viziteaza cand avem targuri,expozitii,vine aproape lunar cu cereri de credite..e k in vacanta...lucruri care nu ne privesc dar care ne ridica semne de intrebare.
Multumesc mult de tot

Aceasta postare a fost editata de nicoleta_c: 27 March 2007 - 04:22 PM

[Florin_76]

Singura modalitate de al verifica daca e bolnav sau nu e, daca ai medic de medicina a munci si el aduce medicale din alta parte sa-i ceri oficial sau nu sa efectuaze analize complete privind starea de sanatate , la cabinetul de medicina a munci respective.

[IULIANA1207]

E destul de greu de combatut opinia unui medic. Nu cunosc nici un precedent in acest sens. Noi avem o prevedere in ROI in caest sens. Exista o comisie de sanatate in munca si aceasta, impreuna cu medicul de medicina muncii, merge la salariat, solicita investigatii in cabinetul de med muncii cu care avem contract. singurele rezultate obtinute pana acum au fost acelea ca in cazurile in care am procedat asa salariatii au venit imediat(sau aproape) la munca. Oricum, stiu ca medicii au niste restrictii la eliberarea cert. med. Nu este greu sa obtii un CM de 14 zile. 7 luni insa...... ma gandesc la faptul ca poate, intr-adevar, omul e bolnav. In fond, nici tu si nici patronul nu aveti cunostintele necesare pt a da un diagnostic dupa aspectul exterior!

[minodora_2006]

ok,multumesc de raspunsuri

Aceasta postare a fost editata de nicoleta_c: 28 March 2007 - 03:57 PM

[minodora_2006]

Buna ziua tuturor,
ma iertati..revin cu aceeasi stresanta problema legata de un concediu medical.Intrebare:pe timpul concediului medical se poate modifica salariul persoanei "bolnave"?Multumesc tare mult.
Mentionez ca i s a cerut sa efectueze toate analizeze si a refuzat,de asemenea nu a adus documentatia ceruta de doctorul de Legislatia Muncii si a refuzat sa semneze ca a luat la cunostinta ca trebuie sa aduca avizele de la Casa de Sanatate,externarile din spital.
Multumesc anticipat

[mariana_flo]

de ce nu faceti o plangere la Colegiul Medicilor, la care sa anexati copii dupa certificatele medicale si povestiti cele intamplate. Cum ca angajatul refuza sa faca analizele solicitate de voi. Poate vor fi controlati medicii care elibereaza pe banda acele certificate.

[mariana_flo]

documentele pe care angajatul refuza sa semneze de primire, pot fi expediate prin posta, cu "plic inventar" si cu confirmare de primire. Asa nu are de ales. Fie semneaza, fie posta returneaza plicul cu o motivatie clara. Destinatar lipsa, ceva de genul asta. In felul acesta dupa 30 zile de la returnarea plicului (NU SUNT SIGURA ASUPRA PERIOADEI) i se poate desface contractul de munca. Mare atentie la acele medicale. Daca sunt cu bifa "in continuare" trebuie sa fie emise obligatoriu de acelasi medic. Sunt cateva reguli obligatorii. Nu le stiu pe toate. Daca e vorba de concedii medicale "initiale" cred ca la finele unui concediu pana la inceperea celulalt se poate emite decizia de incetare a contractului de munca.

[minodora_2006]

acum am citit mai atent pe forum si am inteles ca trebuie sa am si acelasi cod diagnostic si acelasi medic pe concediile medicale.Omul asta a adus concediu medical ba de mana,ba de picior toate in continuare de la 2 medici,doamna si domnul Popescu.
Mai nou a venit cu concediu medical initial de deviatie de sept.intre cel anterior si concediul medical adus acum este o diferenta de 2 zile pe care nu stiu nici cum sa o justific in contabilitate...absenta nemotivata??
I am trimis cu confirmare de primire instiintarea prin care ii cerem sa aduca documentatia prin care s au eliberat certificatele.

[IULIANA1207]

Profitati de cele 2 zile de intrerupere si desfaceti-i CIM! Daca nu va veti decide sa luti taurul de coarne vom mai vorbi mult si bine fara a face nimic!

[minodora_2006]

Iuliana pot face acest lucru chiar daca cele 2 zile neacoperite de concedii medicale pica in weekend?acum am vazut ca 14 si 15 aprilie sunt in weekend..offfffff

Aceasta postare a fost editata de nicoleta_c: 04 May 2007 - 09:37 AM

[mariana_flo]

In cele 2 zile nemotivate se poate emite decizia de incetare a activitatii, DAR , in timpul preavizului daca aduce alt certificat medical, firma este obligata sa prelungeasca perioada de preaviz cu durata medicalului.

[minodora_2006]

dar..se poate sa i se micsoreze salariul angajatului aflat in concediu medical?
nici nu stiu cum sa mai procedez...

[ahava]

quote name='nicoleta_c' date='May 4 2007, 10:41 AM' post='130307']
dar..se poate sa i se micsoreze salariul angajatului aflat in concediu medical?
nici nu stiu cum sa mai procedez...
[/quote]
Sanctiunile disciplinare sunt prevazute in mod expres si limitativ in art 264 din Codul Muncii.Nu poti sa-i desfaci contractul de munca disciplinar fara sa-i faci cercetare prealabila.  CAPITOLUL_II.doc   23.5K   38 downloads

[minodora_2006]

Buna tuturor,
daca unei persoane aflata in concediu medical ,i s au platit mai multi bani decat trebuia (deoarece nu au fost impozitati la timp si s a facut o recalculare) i se pot retine din urmatoarele salarii sau concedii medicale sumele necuvenite?
Multumesc anticipat.


Inca o scurta nelamurire:angajatul concediat din motive care nu tin de el,(adica postul nu este rentabil si presupune costuri prea ridicate in raport cu rezultatele obtinute),articolul 65,are dreptul sa beneficieze de salarii compensatorii,prin lege?