3 replies to this topic

[anamaria_ro]

buna ziua!!
am si eu un angajat care este 2 sapt in proba. daca el nu va fi angajat dupa aceasta perioada, cum procedez cu contractul de munca. el va fi platit in aceste 2 sapt, cum explic prezenta lui pe statul de plata daca contractul nu este inregistrat?(sper sa ma fi inteles )
daca se poate as dori si legislatie ceva.
va multumesc!!

[IULIANA1207]

Perioada de proba constituie vechime in munca.
Contractul pe perioada de proba se inregistreaza, deci va apare in stat salariatul.
Perioada de proba este de cel mult 30 zile calendaristice pt functiile de executie si 90 pt functiile de conducere. Pt muncitori necalificati maxim 5 zile.
Codul Muncii, Art.31, 32.

[anamaria_ro]

bun se inregistreaza contractul, dar daca dupa aceste 2 sapt de proba nu il voi angaja ce fac? inregistrez contractul pe 2 sapt si apoi daca ramane voi face act aditional pt prelungirea contractului? sau cum?
va multumesc!!

[IULIANA1207]

Art.31 , al. (4/1) - Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba contractul poate inceta prin notificare scrisa la initiativa oricarei parti.
In CIM la cap L - Alte clauze trebuie inscrisa perioada de proba.
In concluzie, inchei contract pe durata nedeterminata, specifici perioada de proba, daca e OK si corespunde contractul isi produce efectele in continuare. Nu corespunde, se intocmeste un document care sa contina motivele pt care este considrat necorespunzator, se face notificarea si contractul inceteaza. Decizia de incetare se face cu art. 61 lit. d.