Postat 21 May 2007 - 04:47 PM
Sursa: Capital
Contribuția angajatorului la fondul de pensii private facultative (pilon 3), în limita a echivalent 200 euro pe an, în contul unui salariat, este deductibilă la calculul impozitului pe profit?
Sorina Zidaru - Constanța
Portrivit art. 21 alin. (3) lit. j) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare și a Normelor metodologice de aplicare a acestuia, sunt deductibile fiscal cheltuielile înregistrate de angajator în numele unui angajat, la schemele de pensii facultative în limita unei sume reprezentând echivalentul în lei a 200 de euro într-un an fiscal, pentru fiecare participant.
Cursul de schimb utilizat pentru determinarea echivalentului în euro este cursul de schimb LEU/EUR comunicat de Banca Națională a României la data înregistrării cheltuielilor.
Intră sub incidența acestor prevederi doar cheltuielile efectuate cu fondurile de pensii înființate conform Legii nr. 204/2006 privind pensiile facultative.
Potrivit acesteia, pot administra fonduri de pensii facultative societățile de pensii, societățile de administrare a investițiilor și societățile de asigurare care sunt autorizate de Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private în acest scop.
Fondul de pensii facultative va putea primi contribuții numai după autorizarea sa de catre Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private.
Pentru a nu induce în eroare participanții, denumirea societății de pensii care obține autorizație de administrare va conține obligatoriu în denumire sintagma „societate de administrare a fondurilor de pensii facultative“.
Entitățile autorizate/avizate să funcționeze și administratorii acestora sunt înregistrați în Registrul public al Comisiei (aflat pe site-ul acesteia: www.csspp.ro, rubrica „Registru Public“).
La un fond de pensii facultative pot fi participanți nu doar persoanele salariate, ci și persoanele autorizate să desfășoare o activitate independentă, potrivit legii, sau funcționarii publici, persoanele care își desfășoară activitatea în funcții elective sau care sunt numite în cadrul autorității executive, legislative ori judecătorești, pe durata mandatului, membrii unei societăți cooperative, precum și alte persoane care realizează venituri din activități profesionale sau agricole.
Aderarea la un fond de pensii facultative este o opțiune individuală. Participanții contribuie individual sau/și în numele lor se plătesc contribuții la fondul de pensii facultative și au un drept viitor la o pensie facultativă.
La semnarea actului de aderare, participanții sunt informați asupra condițiilor schemei de pensii facultative, mai ales în ceea ce privește drepturile și obligațiile părților implicate în schema de pensii facultative, riscurile financiare, tehnice și de altă natură, precum și despre natura și distribuția acestor riscuri.
Contribuțiile la un fond de pensii facultative se stabilesc conform regulilor acelei scheme de pensii facultative, se rețin și se virează de către angajator sau, după caz, de către participant, odată cu contribuțiile de asigurări sociale obligatorii, în contul fondului de pensii specificat în actul individual de aderare.
Poate fi de până la 15% din venitul salarial brut lunar sau din venitul asimilat acestuia al persoanei care aderă la un fond de pensii facultative.
În cazul salariaților, contribuția poate fi împărțită între angajat și angajator potrivit prevederilor stabilite prin contractul colectiv de muncă sau, în lipsa acestuia, pe baza unui protocol încheiat cu reprezentanții angajaților.
Angajatorul constituie și virează lunar contribuția datorată de fiecare angajat care a aderat la un fond de pensii facultative, pe baza unui exemplar al actului individual de aderare la prospectul schemei de pensii facultative încheiat cu un administrator.
Pe lângă faptul că, în cazul angajatorului, suma reprezentând contribuțiile la fondurile de pensii facultative plătite în numele angajaților este deductibilă la calculul profitului impozabil în limita unei sume reprezentând, pentru fiecare participant, echivalentul în lei a 200 euro într-un an fiscal, este deductibilă din venitul salarial brut lunar sau din venitul asimilat acestuia pentru fiecare participant, contribuția suportată individual în sumă de 200 euro într-un an fiscal.
Portrivit art. 21 alin. (3) lit. j) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare și a Normelor metodologice de aplicare a acestuia, sunt deductibile fiscal cheltuielile înregistrate de angajator în numele unui angajat, la schemele de pensii facultative în limita unei sume reprezentând echivalentul în lei a 200 de euro într-un an fiscal, pentru fiecare participant.
Cursul de schimb utilizat pentru determinarea echivalentului în euro este cursul de schimb LEU/EUR comunicat de Banca Națională a României la data înregistrării cheltuielilor.
Intră sub incidența acestor prevederi doar cheltuielile efectuate cu fondurile de pensii înființate conform Legii nr. 204/2006 privind pensiile facultative.
Potrivit acesteia, pot administra fonduri de pensii facultative societățile de pensii, societățile de administrare a investițiilor și societățile de asigurare care sunt autorizate de Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private în acest scop.
Fondul de pensii facultative va putea primi contribuții numai după autorizarea sa de catre Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private.
Pentru a nu induce în eroare participanții, denumirea societății de pensii care obține autorizație de administrare va conține obligatoriu în denumire sintagma „societate de administrare a fondurilor de pensii facultative“.
Entitățile autorizate/avizate să funcționeze și administratorii acestora sunt înregistrați în Registrul public al Comisiei (aflat pe site-ul acesteia: www.csspp.ro, rubrica „Registru Public“).
La un fond de pensii facultative pot fi participanți nu doar persoanele salariate, ci și persoanele autorizate să desfășoare o activitate independentă, potrivit legii, sau funcționarii publici, persoanele care își desfășoară activitatea în funcții elective sau care sunt numite în cadrul autorității executive, legislative ori judecătorești, pe durata mandatului, membrii unei societăți cooperative, precum și alte persoane care realizează venituri din activități profesionale sau agricole.
Aderarea la un fond de pensii facultative este o opțiune individuală. Participanții contribuie individual sau/și în numele lor se plătesc contribuții la fondul de pensii facultative și au un drept viitor la o pensie facultativă.
La semnarea actului de aderare, participanții sunt informați asupra condițiilor schemei de pensii facultative, mai ales în ceea ce privește drepturile și obligațiile părților implicate în schema de pensii facultative, riscurile financiare, tehnice și de altă natură, precum și despre natura și distribuția acestor riscuri.
Contribuțiile la un fond de pensii facultative se stabilesc conform regulilor acelei scheme de pensii facultative, se rețin și se virează de către angajator sau, după caz, de către participant, odată cu contribuțiile de asigurări sociale obligatorii, în contul fondului de pensii specificat în actul individual de aderare.
Poate fi de până la 15% din venitul salarial brut lunar sau din venitul asimilat acestuia al persoanei care aderă la un fond de pensii facultative.
În cazul salariaților, contribuția poate fi împărțită între angajat și angajator potrivit prevederilor stabilite prin contractul colectiv de muncă sau, în lipsa acestuia, pe baza unui protocol încheiat cu reprezentanții angajaților.
Angajatorul constituie și virează lunar contribuția datorată de fiecare angajat care a aderat la un fond de pensii facultative, pe baza unui exemplar al actului individual de aderare la prospectul schemei de pensii facultative încheiat cu un administrator.
Pe lângă faptul că, în cazul angajatorului, suma reprezentând contribuțiile la fondurile de pensii facultative plătite în numele angajaților este deductibilă la calculul profitului impozabil în limita unei sume reprezentând, pentru fiecare participant, echivalentul în lei a 200 euro într-un an fiscal, este deductibilă din venitul salarial brut lunar sau din venitul asimilat acestuia pentru fiecare participant, contribuția suportată individual în sumă de 200 euro într-un an fiscal.
7
.gif)
ma poate ajuta cineva in legatura cu asigurarile private am inteles ca se deduce 200 euro per angajat si inca 200 euro pe firma daca firma face asigurari private
ella 2002, la Apr 18 2007, 02:41 PM, a spus: 
legea_411_din_2004_varianta_initiala.pdf 284.42K
121 downloads
; am cerut inf si la AVIVA..... sa vedem ce primesc si va tin la curent 
