0
CAPITOLUL 1
Dispoziþii generale
Art. 1. - (1) Pãrþile contractante recunosc ºi acceptã pe deplin cã sunt egale ºi libere în negocierea Contractului colectiv de muncã unic la nivel naþional ºi se obligã sã respecte în totalitate prevederile acestuia.
(2) Patronul recunoaºte libera exercitare a dreptului sindical, conform convenþiilor internaþionale pe care România le-a ratificat ºi legilor naþionale, precum ºi libertatea de opinie a fiecãrui salariat.
Art. 2. - (1) Contractul colectiv de muncã unic la nivel naþional cuprinde drepturile ºi obligaþiile patronilor*) ºi ale salariaþilor cu privire la condiþiile generale de muncã.
(2) În ceea ce priveºte condiþiile specifice de muncã, determinate conform legii, drepturile ºi obligaþiile pãrþilor se vor stabili prin contractele colective de muncã la nivel de ramurã, grup de unitãþi*), unitãþi ºi instituþii.
*) ÃŽn sensul prezentului contract:
- termenul patron desemneazã pe cel care angajeazã - persoanã juridicã sau fizicã autorizatã potrivit legii, care administreazã, utilizeazã capital, indiferent de natura acestuia, ºi care foloseºte forþa de muncã salariatã;
- termenul unitate desemneazã regiile autonome, companiile naþionale, societãþile comerciale, alte organizaþii cu scop lucrativ, instituþiile publice, asociaþiile de orice fel ºi organele de stat.
(3) La angajare ºi la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor asigura egalitatea de ºanse ºi tratament pentru toþi salariaþii, fãrã discriminãri directe sau indirecte, pe bazã de rasã, naþionalitate, etnie, limbã, religie, categorie socialã, convingeri, sex, orientare sexualã au orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau înlãturarea recunoaºterii, folosinþei sau exercitãrii drepturilor decurgând din contractele colective de muncã.
Art. 3. - (1) Clauzele contractelor colective de muncã produc efecte dupã cum urmeazã:
a) pentru toþi salariaþii încadraþi în unitãþile din þarã, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, român sau strãin/mixt), în cazul contractelor colective de muncã la nivel naþional;
B) pentru toþi salariaþii încadraþi în toate unitãþile din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncã, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, român sau strãin/mixt).
(2) Contractele colective de muncã se pot încheia ºi pentru salariaþii instituþiilor publice. Prin aceste contracte nu pot fi negociate clauze referitoare la drepturile a cãror acordare ºi al cãror cuantum sunt stabilite prin dispoziþii legale.
(3) În cazul în care, din diferite motive, pãrþile au încheiat contracte colective de muncã la un nivel inferior înaintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.
(4) În contractele colective de muncã încheiate la nivel de unitate, bazate pe negocieri colective de cãtre sindicate în numele salariaþilor, pãrþile contractante vor conveni, printr-o clauzã expresã, plata unei contribuþii lunare de cãtre salariaþi, alþii decât membrii de sindicat, pentru desfãºurarea negocierilor colective, dar care sã nu fie mai micã de 0,3% din salariu ºi care sã nu depãºeascã valoarea contribuþiei sindicale.
Art. 4. - (1) Prezentul contract se încheie pe o perioadã de doi ani.
(2) Dacã nici una dintre pãrþi nu denunþã contractul cu 30 de zile înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungeºte pânã la încheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.
Art. 5. - (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri.
(2) Cererea de modificare se aduce la cunoºtinþã, în scris, celeilalte pãrþi cu cel puþin 30 de zile înainte de data propusã pentru începerea negocierilor.
(3) Cererile de modificare vor fi depuse de cãtre reprezentantul patronilor la confederaþiile sindicale semnatare, iar cele ale confederaþiilor sindicale - la organizaþiile patronale semnatare.
(4) Pãrþile convin ca în perioada negocierilor, atât în cazul în care se fac modificãri, cât ºi în cazul denunþãrii contractului, sã nu efectueze concedieri din motive neimputabile salariaþilor ºi sã nu declanºeze greve.
(5) Modificãrile aduse contractului colectiv de muncã se comunicã, în scris, organului la care se pãstreazã ºi devin aplicabile de la data înregistrãrii sau de la o altã datã ulterioarã, potrivit convenþiei pãrþilor.
Art. 6. - Suspendarea ºi încetarea contractului au loc potrivit legii.
Art. 7. - (1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar în aplicarea prevederilor prezentului contract, pãrþile convin sã instituie o comisie paritarã.
(2) Competenþa, componenþa, organizarea ºi funcþionarea comisiei paritare sunt stabilite prin regulamentul din anexa nr. 1 la prezentul contract.
Art. 8. - (1) Drepturile salariaþilor prevãzute în prezentul contract colectiv de muncã nu pot sã reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite prin contractele colective de muncã încheiate la nivel de ramurã, grupuri de unitãþi ºi unitãþi înaintea încheierii Contractului colectiv de muncã unic la nivel naþional.
(2) În situaþiile în care, în privinþa drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de muncã, intervin reglementãri legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.
(3) Pãrþile se obligã ca, în perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de muncã, sã nu promoveze ºi sã nu susþinã proiecte de acte normative a cãror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de muncã, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost încheiate.
(4) Pãrþile convin sã facã intervenþiile necesare pentru respectarea prevederilor legale, în vederea consultãrii organizaþiilor sindicale ºi patronale semnatare, în toate cazurile în care se iniþiazã acte normative ce privesc relaþiile de muncã.
Art. 9. - (1) În scopul salarizãrii ºi acordãrii celorlalte drepturi prevãzute în prezentul contract pentru personalul instituþiilor finanþate de la bugetul de stat, sindicatele ºi ministerele vor purta negocieri cu guvernul pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorii de personal ºi pentru constituirea surselor, înainte de adoptarea bugetului de stat, precum ºi în vederea modificãrii ulterioare a acestuia.
(2) Pãrþile contractante vor purta negocieri în vederea includerii drepturilor respective în actele normative prin care se reglementeazã astfel de drepturi, cu încadrarea în prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor resurse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare.
(3) Pe baza fondurilor aprobate în condiþiile prevãzute la alin. 1, pãrþile vor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor ºi a celorlalte drepturi de personal la instituþiile publice.
CAPITOLUL 2
Timpul de muncã
Art. 10. - (1) Durata normalã a timpului de muncã este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe sãptãmânã.
(2) Durata maximã legalã a timpului de muncã nu poate depãºi 48 de ore pe sãptãmânã, inclusiv orele suplimentare, calculatã ca medie anualã.
(3) Munca prestatã în afara duratei normale a timpului de muncã sãptãmânal, prevãzutã la alin. 1, este consideratã muncã suplimentarã.
(4) Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerinþele producþiei, se poate stabili un program sãptãmânal de 36 pânã la 44 de ore, cu condiþia ca media lunarã sã fie de 40 de ore de sãptãmânã, iar programul stabilit sã fie anunþat cu o sãptãmânã înainte.
(5) În cazul tinerilor în vârstã de pânã la 18 ani, durata timpului de muncã este de 6 ore pe zi ºi de 30 de ore pe sãptãmânã.
(6) În funcþie de specificul unitãþii sau al muncii prestate, se poate opta ºi pentru o repartizare inegalã a timpului de muncã, cu respectarea duratei normale a timpului de muncã de 40 de ore pe sãptãmânã.
(7) În cazurile în care durata normalã a timpului de muncã se stabileºte potrivit prevederilor alin. 6, durata timpului de muncã zilnic nu poate depãºi 10 ore.
(8) La locurile de muncã unde, datoritã specificului activitãþii, nu existã posibilitatea încadrãrii în durata normalã a timpului zilnic de lucru, pot fi stabilite forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupã caz, în turã, turã continuã, turnus, program fracþionat; locurile de muncã la care se aplicã aceste forme specifice de organizare, precum ºi modalitãþile concrete de organizare ºi evidenþã a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv de muncã la nivel de ramurã, grupuri de unitãþi sau unitãþi.
(9) Pãrþile semnatare, de comun acord, stabilesc cã, pentru salariaþii angajaþi cu normã întreagã, durata normalã a timpului de muncã este de 8 ore pe zi ºi de 40 de ore pe sãptãmânã. Durata maximã legalã a timpului de muncã nu poate depãºi, în medie anualã, 48 de ore pe sãptãmânã, inclusiv orele suplimentare.
(10) Când munca se efectueazã în schimburi, durata timpului de muncã va putea fi prelungitã peste 8 ore pe zi ºi peste 48 de ore pe sãptãmânã, cu condiþia ca media orelor de muncã, calculatã pe o perioadã maximã de 3 sãptãmâni, sã nu depãºeascã 8 ore pe zi sau 48 de ore pe sãptãmânã.
Art. 11. - (1) Pentru unele activitãþi, locuri de muncã ºi categorii de personal, prevãzute în contractele colective de muncã de la unitãþi, pot fi stabilite programe de lucru parþiale, corespunzãtoare unor fracþiuni de normã, cu o duratã a timpului de muncã de 6, de 4 sau de 2 ore pe zi. Drepturile salariaþilor care lucreazã în astfel de situaþii se acordã proporþional cu timpul lucrat.
(2) La cerere, salariaþii cu program parþial de lucru vor fi încadraþi în program normal, dacã existã posturi vacante ºi dacã întrunesc condiþiile ocupãrii acestor posturi.
Art. 12. - (1) Salariaþii care îºi desfãºoarã activitatea în locuri de muncã cu condiþii deosebite beneficiazã de reducerea duratei normale a timpului de muncã sub 8 ore pe zi, în condiþiile prevãzute de lege, ºi nu pot fi solicitaþi sã efectueze ore suplimentare, cu excepþia cazurilor justificate de prevederi exprese ale regulamentelor specifice activitãþii respective sau a unor situaþii apãrute fortuit.
(2) Durata reducerii timpului normal de muncã ºi categoriile de personal care beneficiazã de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de muncã la nivel de ramurã, grupuri de unitãþi ºi unitãþi.
Art. 13. - (1) Orele de începere ºi terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern.
(2) În toate cazurile în care se dovedeºte cã este posibil, cei care angajeazã ºi sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru ºi modalitãþi de aplicare a acestora.
(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteazã drepturile prevãzute în contractul colectiv de muncã.
Art. 14. - (1) Orele prestate, la solicitarea patronului, peste programul normal de lucru stabilit în unitate sunt ore suplimentare.
(2) Salariaþii pot fi chemaþi sã presteze ore suplimentare numai cu consimþãmântul lor.
(3) Pentru prevenirea sau înlãturarea efectelor unor calamitãþi naturale, ale unor accidente ori ale altor cazuri de forþã majorã, salariaþii au obligaþia de a presta munca suplimentarã cerutã de cel care angajeazã.
Art. 15. - (1) Munca suplimentarã se compenseazã prin ore libere plãtite în urmãtoarele 30 de zile, dupã efectuarea acesteia.
(2) În aceste condiþii salariatul beneficiazã de salariul corespunzãtor pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
Art. 16. - (1) Munca prestatã în intervalul dintre orele 22 ºi 6, cu posibilitatea abaterii cu o orã în plus sau în minus faþã de aceste limite, este lucru în timpul nopþii.
(2) Pentru persoanele al cãror program de lucru se desfãºoarã pe timpul nopþii, durata timpului de muncã este mai micã cu o orã decât durata timpului de muncã prestatã în timpul zilei, fãrã diminuarea salariului de bazã ºi a vechimii în muncã.
(3) Prevederile alin. 2 nu se aplicã salariaþilor care lucreazã în locuri de muncã cu condiþii deosebite, unde durata timpului de muncã este mai micã de 8 ore.
(4) Angajatorul care, în mod frecvent, utilizeazã munca de noapte este obligat sã informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncã.
(5) Salariaþii care urmeazã sã desfãºoare cel puþin 3 ore de muncã de noapte sunt supuºi unui examen medical gratuit înainte de începerea activitãþii ºi dupã aceea, periodic.
(6) Condiþiile de efectuare a examenului medical ºi periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, solidaritãþii sociale ºi familiei ºi al ministrului sãnãtãþii.
(7) Salariaþii care desfãºoarã muncã de noapte ºi au probleme de sãnãtate recunoscute ca având legãturã cu aceasta vor fi trecuþi la o muncã de zi pentru care sunt apþi.
(8) Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncã de noapte.
(9) Femeile gravide, lãuzele ºi cele care alãpteazã nu pot fi obligate sã presteze muncã de noapte.
Art. 17. - (1) Salariaþii care renunþã la concediul legal pentru îngrijirea copilului în vârstã de pânã la doi ani beneficiazã de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fãrã sã le fie afectate salariul de bazã ºi vechimea în muncã. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de începere a programului de lucru, dacã activitatea unitãþii permite.
(2) Femeile care au în îngrijire copii de pânã la 6 ani pot lucra cu 1/2 normã, dacã nu beneficiazã de creºã sau cãmin, fãrã a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul în care au fost încadrate în aceste condiþii se considerã, la calculul vechimii în muncã, timp lucrat cu o normã întreagã.
(3) La cererea întemeiatã a salariatelor gravide, angajatorul va permite efectuarea de controale medicale în timpul programului de lucru, conform recomandãrilor medicului care urmãreºte evoluþia sarcinii, fãrã a le fi afectate drepturile salariale.
(4) Salariata în cauzã este obligatã sã prezinte adeverinþã medicalã privind efectuarea controalelor pentru care s-a învoit.
(5) Procedura de aplicare a prevederilor alineatelor precedente se stabileºte prin contractele colective de muncã la nivel de unitate.
Art. 18. - În durata normalã a timpului de muncã nu intrã timpii consumaþi cu echiparea-dezechiparea la începutul ºi sfârºitul programului.
CAPITOLUL 3
Condiþiile de muncã ºi protecþia muncii
Art. 19. - (1) Pãrþile se obligã sã depunã toate eforturile pentru aplicarea riguroasã a sistemului instituþionalizat prin legislaþia în vigoare, în vederea ameliorãrii permanente a condiþiilor de muncã.
(2) În scopul realizãrii obiectivului prevãzut la alineatul precedent, pãrþile contractante vor asigura includerea în contractele colective a mãsurilor prevãzute de Legea nr. 90/1996, republicatã.
(3) La stabilirea mãsurilor vizând condiþiile de muncã, pãrþile implicate vor þine seama de urmãtoarele:
a) mãsurile incluse în contractul colectiv de muncã sã fie de naturã sã realizeze cel puþin asigurarea condiþiilor de muncã la nivelul parametrilor minimali prevãzuþi în norme; dacã acest lucru nu este posibil la un moment dat, se vor stabili programe pe termen scurt sau mediu pentru realizare, pânã la asigurarea parametrilor minimali salariaþii beneficiind de compensãri bãneºti sau de altã naturã;
B) mãsurile privind ameliorarea condiþiilor de muncã vor fi stabilite împreunã cu reprezentanþii sindicali, încheindu-se anexe speciale la contractele colective de muncã.
Art. 20. - (1) Organizarea activitãþii prin stabilirea unei structuri organizatorice raþionale, repartizarea tuturor salariaþilor pe locuri de muncã cu precizarea atribuþiilor ºi rãspunderilor lor, precum ºi exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligaþiilor de serviciu de cãtre salariaþi sunt de competenþa exclusivã a celor care angajeazã.
(2) Normarea muncii se aplicã tuturor categoriilor de salariaþi - muncitori, tehnicieni, ingineri, economiºti, cadre de altã specialitate ºi lucrãtori din activitatea administrativã atât pentru cei salarizaþi în acord, cât ºi pentru cei salarizaþi în regie. Normele de muncã se exprimã - în funcþie de caracteristicile procesului de producþie sau ale altor activitãþi ce se normeazã - sub formã de norme de timp, norme de producþie, norme de personal, sfere de atribuþii sau sub alte forme corespunzãtoare specificului fiecãrei munci. Normele de muncã se elaboreazã de cãtre patroni cu acordul organizaþiilor sindicale corespunzãtoare.
(3) Normele de muncã aprobate de conducãtorul unitãþii constituie anexã la contractul colectiv de muncã ºi se fac cunoscute salariaþilor cu cel puþin 5 zile înainte de aplicare.
Art. 21. - (1) Activitatea de normare a muncii se referã la toate categoriile de salariaþi, potrivit specificului activitãþii fiecãreia, ºi se bazeazã pe tehnicile normãrii muncii; aceasta se desfãºoarã ca un proces continuu, în permanentã concordanþã cu schimbãrile ce au loc în organizarea ºi nivelul de dotare tehnicã a muncii.
(2) În toate situaþiile în care normele de muncã nu asigurã un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesivã sau, dupã caz, nu corespund condiþiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerutã atât de patron, cât ºi de sindicate. În caz de divergenþã în ceea ce priveºte calitatea normelor de muncã se va recurge la o expertizã tehnicã ce va fi stabilitã de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele pãrþi.
(3) Reexaminarea normelor de muncã nu va putea conduce la diminuarea salariului de bazã negociat.
(4) Cheltuielile ocazionate de soluþionarea divergenþelor cu privire la modificarea normelor de muncã vor fi suportate de patroni pentru prima solicitare a sindicatelor.
Art. 22. - Patronul are obligaþia sã asigure permanent condiþiile tehnice ºi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncã, iar salariaþii trebuie sã realizeze norma de muncã sau, dupã caz, sarcinile ce decurg din funcþia sau postul deþinut.
Art. 23. - Locurile de muncã se clasificã în locuri de muncã normale, locuri de muncã cu condiþii deosebite ºi locuri de muncã cu condiþii speciale, stabilite potrivit reglementãrilor legale.
Art. 24. - (1) Pentru prestarea activitãþii în locurile de muncã cu condiþii grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, salariaþii au dreptul, dupã caz, la sporuri la salariul de bazã, durata redusã a timpului de lucru, alimentaþie de întãrire a rezistenþei organismului, echipament de protecþie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, prevãzute de contractele colective de muncã la nivel de ramurã, grupuri de unitãþi, unitãþi ºi instituþii; duratele de reducere a vârstei pentru pensionare sunt cele prevãzute în lege.
(2) Salariaþii încadraþi în categoriile prevãzute la alin. 1 vor fi supuºi obligatoriu unui examen medical efectuat de medicul de medicina muncii, în condiþiile ºi la termenele ce se vor stabili prin contractul colectiv de muncã la nivel de unitate ºi instituþie.
(3) În cazul în care una sau mai multe din condiþiile deosebite se regãsesc pentru toþi salariaþii unei unitãþi, unei secþii, unui atelier sau ai unui loc de muncã se vor stabili pentru aceºtia prin negociere salarii de bazã al cãror cuantum nu va fi mai mic decât suma salariului de bazã ºi a sporurilor negociate.
(4) La locurile de muncã cu condiþii specifice, unde numai o parte dintre salariaþi lucreazã în astfel de condiþii, aceºtia vor beneficia de sporuri.
Art. 25. - (1) În cazul în care condiþiile de muncã se normalizeazã, salariaþii vor beneficia pentru refacerea capacitãþii de muncã încã douã luni, dacã au beneficiat anterior de acestea, de spor pentru nocivitate ºi alimentaþie de protecþie a organismului.
(2) De drepturile prevãzute la alin. 1 beneficiazã ºi salariaþii care au lucrat cel puþin ºase luni în condiþiile alin. 1 ºi îºi schimbã locul de muncã din motive ce nu le sunt imputabile, dacã drepturile de aceeaºi naturã la noul loc de muncã sunt mai mici.
Art. 26. - În toate cazurile în care condiþiile de muncã s-au înrãutãþit, determinând reclasificarea locurilor de muncã, salariaþii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificãri începând cu data schimbãrii condiþiilor de muncã, indiferent de momentul efectuãrii reclasificãrii de cãtre organele competente.
Art. 27. - (1) Pãrþile sunt de acord cã nici o mãsurã de protecþie a muncii nu este eficientã dacã nu este cunoscutã, însuºitã ºi aplicatã în mod conºtient de salariaþi.
(2) Patronul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea ºi perfecþionarea profesionalã a salariaþilor cu privire la normele de protecþie a muncii. Prin contractele colective de muncã la nivel de unitãþi se vor prevedea mãsuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligaþiile ºi rãspunderile, precum ºi controalele proprii, în conformitate cu reglementãrile elaborate de Ministerul Muncii, Solidaritãþii Sociale ºi Familiei ºi cu normele proprii. Timpul aferent acestor activitãþi, inclusiv orele de instructaj, se include în timpul de muncã ºi este salarizat.
(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncã sau a felului muncii, acesta va fi instruit ºi testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul sãu loc de muncã ºi la normele de protecþie a muncii, pe care este obligat în procesul muncii sã le cunoascã ºi sã le respecte.
(4) În cazurile în care, în procesul muncii, intervin schimbãri ce impun aplicarea unor norme noi de protecþie a muncii, salariaþii vor fi instruiþi în condiþiile prevãzute la alineatul precedent.
Art. 28. - (1) Contravaloarea echipamentului de protecþie se suportã integral de cãtre patron.
(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suportã potrivit prevederilor legale ºi celor din contractele colective de muncã de la celelalte niveluri.
(3) În toate cazurile în care, în afara echipamentului de lucru prevãzut de lege, patronul cere o anumitã vestimentaþie specialã, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suportã integral de cãtre patron.
Art. 29. - Prin contractele colective de muncã la nivel de unitate sau instituþie se vor stabili parametrii de microclimat care vor fi urmãriþi la fiecare loc de muncã, în vederea luãrii mãsurilor de protecþie a muncii specifice, precum ºi programele de control al realizãrii mãsurilor stabilite.
Art. 30. - (1) În vederea menþinerii ºi îmbunãtãþirii condiþiilor de desfãºurare a activitãþii, patronul va lua urmãtoarele mãsuri de amenajare ergonomicã a locului de muncã:
a) asigurarea condiþiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraþii, temperaturã, aerisire, umiditate);
B) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncã (vestiare, bãi, grupuri sanitare, sãli de repaus);
c) diminuarea pânã la eliminarea treptatã a emisiilor poluante.
(2) Mãsurile concrete, în sensul prevederilor alin. 1, se stabilesc în contractele colective de muncã din unitãþi ºi instituþii.
(3) Salariaþii sunt obligaþi sã pãstreze în bune condiþii amenajãrile efectuate de patron, sã nu le deterioreze ºi sã nu le descompleteze ori sã sustragã componente ale acestora.
Art. 31. - (1) Patronul va organiza la angajare ºi, ulterior, o datã pe an, examinarea medicalã a salariaþilor, în scopul de a constata dacã sunt apþi pentru desfãºurarea activitãþii în posturile pe care ar urma sã le ocupe sau pe care le ocupã, precum ºi pentru prevenirea îmbolnãvirilor profesionale. Examinarea medicalã este gratuitã, iar cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta conform legii. Condiþiile concrete urmeazã sã fie stabilite la nivel de unitate, cu consultarea sindicatelor.
(2) În cazul în care dispoziþii legale speciale sau ale contractului colectiv de muncã prevãd examinãri medicale la termene mai scurte, determinate de condiþiile deosebite de la locurile de muncã, se vor aplica aceste prevederi.
(3) Salariaþii sunt obligaþi sã se supunã examenelor medicale în condiþiile organizãrii potrivit prevederilor alin. 1. Refuzul salariatului de a se supune examinãrilor medicale constituie abatere disciplinarã.
(4) Examinarea medicalã a salariaþilor la angajare ºi, ulterior, o datã pe an se face de cãtre unitãþile sanitare de specialitate acreditate de patronat ºi de Ministerul Sãnãtãþii.
Art. 32. - La cererea uneia dintre pãrþi, medicii de medicina muncii ºi inspectorii de protecþia muncii vor fi consultaþi la modificarea duratei timpului de lucru ºi la acordarea de concedii suplimentare.
Art. 33. - (1) Pãrþile vor asigura un regim de protecþie specialã a muncii femeilor ºi a tinerilor în vârstã de pânã la 18 ani, cel puþin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislaþia muncii ºi prevederile prezentului contract.
(2) Salariatele gravide, începând cu luna a V-a de sarcinã, precum ºi cele care alãpteazã nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise în deplasare ºi nu vor putea fi detaºate decât cu acordul lor.
(3) La solicitarea Comitetului de sãnãtate ºi securitate a muncii, angajatorul are obligaþia sã evalueze riscurile pe care le presupune locul de muncã al salariatei care anunþã cã este însãrcinatã, precum ºi al salariatei care alãpteazã ºi sã le informeze cu privire la acestea.
(4) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislaþia muncii pot fi stabilite prin contractele colective de muncã de la celelalte niveluri.
Art. 34. - Patronul nu va refuza angajarea sau, dupã caz, menþinerea în muncã a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaþiilor de serviciu aferente posturilor existente.
Art. 35. - În cazul recomandãrilor medicale, patronul va asigura trecerea salariaþilor în alte locuri de muncã ºi, dupã caz, recalificarea acestora, în funcþie de posibilitãþile fiecãrei unitãþi, care vor fi stabilite împreunã cu sindicatele.
Art. 36. - (1) În vederea îmbunãtãþirii condiþiilor de muncã, în fiecare unitate cu cel puþin 50 de salariaþi se va constitui un comitet de securitate ºi sãnãtate în muncã, având atribuþiile stabilite prin Regulamentul sãu de funcþionare întocmit în baza Regulamentului-cadru aprobat prin ordin al ministrului muncii, solidaritãþii sociale ºi familiei.
(2) Comitetul de securitate ºi sãnãtate în muncã va fi constituit conform grilei prevãzute în art. 32 ºi art. 33 din Normele generale de protecþie a muncii. În unitãþile în care numãrul angajaþilor este mai mare de 50, iar femeile reprezintã cel puþin 20% din personal, comitetul de sãnãtate ºi securitate a muncii va avea în componenþã cel puþin o femeie.
(3) Timpul de muncã afectat activitãþii în comitetele de securitate ºi sãnãtate în muncã se considerã timp de lucru efectiv prestat ºi va fi prevãzut în contractul colectiv de muncã la nivel de unitate.
(4) Activitatea comitetelor de securitate ºi sãnãtate în muncã se va desfãºura în baza regulamentelor proprii.
CAPITOLUL 4
Salarizarea ºi alte drepturi bãneºti
Art. 37. - (1) Pentru munca prestatã în condiþiile prevãzute în contractul individual de muncã, fiecare salariat are dreptul la un salariu în bani convenit la încheierea contractului de muncã.
(2) La unitãþile producãtoare de produse agricole, o parte din salariu se poate plãti ºi în naturã. Plata în naturã, stabilitã prin negocieri colective în unitãþi, nu poate depãºi 30% din salariu.
(3) Plata în naturã a unei pãrþi din salariu, în condiþiile stabilite la art. 160 din Codul muncii, este posibilã numai dacã este prevãzutã expres în contractul colectiv de muncã aplicabil sau în contractul individual de muncã.
(4) Salariul cuprinde salariul de bazã, indemnizaþiile, sporurile, precum ºi alte adaosuri.
Art. 38. - (1) Formele de organizare a muncii ºi de salarizare ce se pot aplica sunt urmãtoarele:
a) în regie sau dupã timp;
B) în acord;
c) pe bazã de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
d) alte forme specifice unitãþii.
(2) Organizarea muncii ºi salarizarea în acord pot avea loc într-una din urmãtoarele forme:
a) acord direct;
B) acord progresiv;
c) acord indirect.
(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.
(4) Formele de organizare a muncii ºi de salarizare ce urmeazã sã se aplice fiecãrei activitãþi se stabilesc prin contractul colectiv de muncã la nivel de unitate sau, dupã caz, instituþie.
Art. 39. - (1) Se stabilesc urmãtorii coeficienþi minimi de ierarhizare, pentru urmãtoarele categorii de salariaþi:
a) muncitori:
1. necalificaþi = 1,
2. calificaþi = 1,2;
B) personal administrativ încadrat în funcþii pentru care condiþia de pregãtire este:
1. licealã = 1,1,
2. postlicealã = 1,15;
c) personal de specialitate încadrat pe funcþii pentru care condiþia de pregãtire este:
1. postlicealã = 1,25,
2. ºcoala de maiºtri = 1,3,
3. subingineri = 1,4;
d) personal încadrat pe funcþii pentru care condiþia de pregãtire este cea de studii superioare = 1,5.
(2) Coeficienþii de salarizare de la alin. 1 se aplicã la salariul minim negociat pe unitate.
(3) Salariul de bazã minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, în medie, este de 3.300.000 lei, adicã 19.412 lei/orã, începând cu 1 ianuarie 2005.
Art. 40. - (1) Pãrþile contractante sunt de acord ca în perioada urmãtoare sã acþioneze pentru includerea unor sporuri în salariul de bazã, care sã reprezinte retribuþia pentru munca prestatã ºi condiþiile de la locul de muncã, astfel încât salariul de bazã sã aibã pondere majoritarã în salariu.
(2) Sporurile se acordã numai la locurile de muncã unde acestea nu sunt cuprinse în salariul de bazã.
(3) Sporurile minime ce se acordã în condiþiile prezentului contract sunt:
a) pentru condiþii deosebite de muncã, grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul de bazã;
B) pentru condiþii nocive de muncã, 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate;
c) pentru orele suplimentare ºi pentru orele lucrate în zilele libere ºi în zilele de sãrbãtori legale se acordã un spor de 100% din salariul de bazã, pânã la 120 de ore/salariat/an; ceea ce depãºeºte 120 de ore/salariat/an se plãteºte cu un spor de 50% din salariul de bazã;
d) pentru vechime în muncã, minimum 5% pentru 3 ani vechime ºi maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de bazã;
e) pentru lucrul în timpul nopþii, 25% din salariul de bazã;
f) pentru exercitarea ºi a unei alte funcþii se poate acorda un spor de pânã la 50% din salariul de bazã al funcþiei înlocuite; cazurile în care se aplicã aceastã prevedere ºi cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de muncã la nivel de ramurã, grupuri de unitãþi sau unitãþi.
(4) Prin contractul colectiv de muncã la nivel de ramurã, grupuri de unitãþi ºi unitãþi pot fi negociate ºi alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi strãine, dacã aceasta nu este cuprinsã în obligaþiile postului etc.).
Art. 41. - (1) Adaosurile la salariul de bazã sunt:
a) adaosul de acord;
B) premiile acordate din fondul de premiere, calculate într-o proporþie de minimum 1,5% din fondul de salarii realizat lunar ºi cumulat;
c) alte adaosuri, convenite la nivelul unitãþilor ºi instituþiilor.
(2) Alte venituri sunt:
a) cota-parte din profit ce se repartizeazã salariaþilor, care este de pânã la 10% în cazul societãþilor comerciale ºi de pânã la 5% în cazul regiilor autonome;
B) tichetele de masã acordate conform prevederilor legale ºi înþelegerii pãrþilor.
(3) Condiþiile de diferenþiere, diminuare sau anulare a participãrii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum ºi perioada pentru care se acordã cota de profit salariaþilor, care nu poate fi mai mare de un an, se stabilesc prin contractul colectiv de muncã la nivel de unitate ºi, dupã caz, instituþie.
Art. 42. - (1) Patronul va asigura condiþiile necesare realizãrii de cãtre fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin, în cadrul programului zilnic de muncã stabilit.
(2) În situaþia în care patronul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parþial sau total, condiþiile necesare realizãrii sarcinilor de serviciu, el este obligat sã plãteascã salariaþilor salariul de bazã pentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.
(3) În cazuri excepþionale, când din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost întreruptã, salariaþii vor primi 75% din salariul de bazã individual avut, cu condiþia ca încetarea lucrului sã nu se fi produs din vina lor ºi dacã în tot acest timp au rãmas la dispoziþia unitãþii. Prin negocieri la nivelul unitãþii sau instituþiei se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a rãmâne la dispoziþia unitãþii, prezenþi în incinta unitãþii în aºteptarea reluãrii activitãþii sau la domiciliu, de unde sã poatã fi convocaþi de unitate.
(4) În cazurile prevãzute la alin. 3, salariaþii beneficiazã ºi de celelalte drepturi prevãzute de lege pentru astfel de situaþii.
(5) În cazul în care din motive obiective este necesarã reducerea sau întreruperea temporarã a activitãþii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluãrii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fãrã platã.
Art. 43. - (1) Indexarea se face pe baza coeficienþilor de indexare stabiliþi de Comisia naþionalã pentru indexare.
(2) Dupã indexare, patronul va recalcula tarifele sau, respectiv, cotele de manoperã, pe unitatea de produs sau valoricã, în mod corespunzãtor formelor de organizare a muncii ºi de salarizare aplicate în unitate.
Art. 44. - Plata salariilor se face periodic, la datele care se stabilesc prin contractul colectiv de muncã la nivelul unitãþii sau instituþiei.
Art. 45. - Salariaþii unitãþilor trimiºi în delegaþie în þarã vor beneficia de urmãtoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport ºi a costului cazãrii, potrivit condiþiilor stabilite prin contractele colective de muncã la celelalte niveluri;
B) diurna de deplasare al cãrei cuantum se stabileºte prin negociere la nivel de ramurã, grupuri de unitãþi sau unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplicã la instituþiile publice.
Art. 46. - Salariaþii unitãþilor trimiºi în detaºare beneficiazã de drepturile de delegare prevãzute la art. 45. În cazul în care detaºarea depãºeºte 30 de zile consecutive, în locul diurnei zilnice se plãteºte o indemnizaþie egalã cu 50% din salariul de bazã zilnic. Aceastã indemnizaþie se acordã proporþional cu numãrul de zile ce depãºeºte durata neîntreruptã de 30 de zile.
Art. 47. - Persoanele detaºate îºi menþin toate drepturile pe care le-au avut la data detaºãrii, cu excepþia celor privind igiena ºi protecþia muncii, chiar dacã la locul de muncã unde sunt detaºate acestea nu se mai regãsesc. Dacã la locurile de detaºare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acordã ºi alte drepturi, persoanele detaºate beneficiazã de acestea, inclusiv de toate drepturile privind protecþia ºi igiena muncii, corespunzãtoare noului loc de muncã.
Art. 48. - (1) Toate drepturile bãneºti cuvenite salariaþilor se plãtesc înaintea oricãror obligaþii bãneºti ale unitãþii.
(2) În caz de faliment sau lichidare judiciarã, salariaþii au calitatea de creditori privilegiaþi, iar drepturile lor bãneºti constituie creanþe privilegiate, urmând sã fie plãtite integral, înainte de a-ºi revendica cota-parte ceilalþi creditori.
Art. 49. - Patronii vor þine o evidenþã în care sã se menþioneze activitatea desfãºuratã în baza contractului individual de muncã ºi drepturile de care salariaþii au beneficiat ºi le vor elibera dovezi despre acestea.
Art. 50. - Salariaþii care se pensioneazã pentru limita de vârstã primesc o indemnizaþie egalã cu cel puþin un salariu de bazã avut în luna pensionãrii.
Art. 51. - În afarã de ajutoarele prevãzute de lege, la care au dreptul, salariaþii vor beneficia ºi de urmãtoarele ajutoare:
a) în cazul decesului salariatului, un ajutor, acordat familiei, de un salariu mediu lunar pe unitate;
B) dacã decesul a survenit din cauza unui accident de muncã, a unui accident în legãturã cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel puþin 3 salarii de bazã; diferenþa de 2 salarii se va plãti dupã stabilirea, în condiþiile legii, a cauzei decesului;
c) un salariu de bazã, plãtit de unitate mamei, pentru naºterea fiecãrui copil; dacã mama nu este salariatã, soþul acesteia beneficiazã de plata unui salariu de bazã;
d) un salariu de bazã plãtit de unitate la decesul soþului sau soþiei ori la decesul unei rude de gradul I aflate în întreþinerea salariatului.
CAPITOLUL 5
Concedii ºi zile libere
Art. 52. - (1) În fiecare sãptãmânã, salariatul are dreptul, de regulã, la 2 zile consecutive de repaus sãptãmânal.
(2) Repausul sãptãmânal se acordã, de regulã, sâmbãta ºi duminica.
(3) În cazul în care activitatea de la locul de muncã, în zilele de sâmbãtã ºi duminicã, nu poate fi întreruptã, prin contractul colectiv de muncã la nivel de unitate se vor stabili condiþiile în care zilele de repaus sãptãmânal sã fie acordate ºi în alte zile ale sãptãmânii sau cumulat pe o perioadã mai mare.
Art. 53. - (1) Zilele de sãrbãtoare legalã în care nu se lucreazã sunt:
- 1 ºi 2 ianuarie;
- prima ºi a doua zi de Paºti;
- 1 Mai;
- 1 Decembrie;
- prima ºi a doua zi de Crãciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele douã sãrbãtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creºtine, pentru persoanele aparþinând acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de cãtre angajator.
Art. 54. - Repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repausul pentru luarea mesei, cu o duratã de 15 minute, se include în programul de lucru.
Art. 55. - Salariaþii pot solicita, în mod justificat, decalarea programului de lucru. Administraþia va analiza cererea ºi va aproba aceasta în funcþie de posibilitãþi.
Art. 56. - (1) Salariaþii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnã plãtit, de minimum 21 de zile lucrãtoare.
(2) Fac excepþie de la prevederile alin. 1:
a) salariaþii care au vârsta sub 18 ani au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu plãtit de 24 de zile lucrãtoare;
B) salariaþii nou-angajaþi, pentru primul an de activitate înscris în cartea de muncã au dreptul la un concediu de odihnã plãtit cu o duratã minimã de 20 de zile lucrãtoare.
Art. 57. - (1) În fiecare an calendaristic, salariaþii încadraþi în grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihnã suplimentar cu o duratã de 3 zile, iar salariaþii nevãzãtori cu o duratã de 6 zile.
(2) Salariaþii care îºi desfãºoarã activitatea în condiþii deosebite beneficiazã de concedii de odihnã suplimentare de minimum 3 zile pe an.
Art. 58. - Prin contractele colective de muncã la celelalte niveluri se vor stabili criteriile pe baza cãrora salariaþii sã beneficieze de concedii de odihnã anuale ºi de concedii de odihnã suplimentare mai mari.
Art. 59. - (1) Pe durata concediului de odihnã, salariaþii vor primi o indemnizaþie ce reprezintã media zilnicã a veniturilor din luna/lunile în care este efectuat concediul, multiplicatã cu numãrul de zile de concediu.
(2) Indemnizaþia de concediu nu poate fi mai micã decât salariul de bazã, sporul de vechime ºi indemnizaþia pentru funcþia de conducere, luate împreunã, corespunzãtor numãrului de zile de concediu.
(3) Prin contractele colective de muncã de la celelalte niveluri se poate stabili ca, în raport cu posibilitãþile economico-financiare ale unitãþii, pe lângã indemnizaþia de concediu, sã se plãteascã ºi o primã de vacanþã.
(4) Indemnizaþia de concediu ºi, dupã caz, prima de vacanþã se plãtesc înainte de plecarea în concediu.
(5) Orice convenþie prin care se renunþã total sau în parte la dreptul la concediul de odihnã este interzisã.
Art. 60. - (1) Concediul anual de odihnã va putea fi fracþionat la solicitarea salariatului; una din fracþiuni va trebui sã fie de cel puþin 15 zile lucrãtoare. Cealaltã parte va trebui acordatã ºi luatã pânã la sfârºitul anului în curs.
(2) Când din motive neimputabile salariatului acesta nu ºi-a efectuat integral concediul de odihnã pe anul în curs, restul de concediu se va acorda pânã la sfârºitul anului urmãtor, în perioada solicitatã de salariat.
Art. 61. - (1) Salariaþii au dreptul la zile libere plãtite pentru evenimente deosebite în familie sau pentru alte situaþii, dupã cum urmeazã:
a) cãsãtoria salariatului - 5 zile;
B) cãsãtoria unui copil - 2 zile;
c) naºterea unui copil - 5 zile + 10 zile dacã a urmat un curs de puericulturã;
d) decesul soþului, copilului, pãrinþilor, socrilor - 3 zile;
e) decesul bunicilor, fraþilor, surorilor - 1 zi;
f) donatorii de sânge - conform legii;
g) la schimbarea locului de muncã în cadrul aceleiaºi unitãþi, cu mutarea domiciliului în altã localitate - 5 zile.
(2) Salariaþii au dreptul la 30 de zile concediu fãrã platã, acordat o singurã datã, pentru pregãtirea ºi susþinerea lucrãrii de diplomã în învãþãmântul superior, seral ºi fãrã frecvenþã.
(3) Pentru rezolvarea unor situaþii personale, salariaþii au dreptul la concedii fãrã platã.
Art. 62. - (1) În afara concediului legal plãtit pentru îngrijirea copiilor în vârstã de pânã la doi ani, salariata mamã poate beneficia de încã un an concediu fãrã platã.
(2) Pe perioada în care salariata se aflã în concediul prevãzut la alin. 1 nu i se va putea desface contractul de muncã, iar în postul sãu nu vor putea fi angajate alte persoane, decât cu contract de muncã pe duratã determinatã.
Art. 63. - (1) La nivelul unitãþii, din fondul pentru acþiuni sociale constituit conform prevederilor legale, vor fi suportate cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament ºi odihnã recuperatorie în staþiunile balneoclimaterice, în care este inclus ºi transportul pe calea feratã (tren personal, clasa a II-a).
(2) În limita acestor fonduri, unitatea va suporta cota-parte din costul biletelor pentru salariaþi ºi membrii lor de familie, în raport cu salariul de bazã ºi în funcþie de sezon, potrivit prevederilor cuprinse în anexa nr. 2, cu condiþia ca biletele sã fie procurate cu acordul organizaþiilor sindicale ºi sã prevadã efectuarea sejurului într-o unitate aparþinând sistemului sindical, ministerelor sau unitãþilor în cauzã.
(3) Pentru alte situaþii decât cele prevãzute în alineatul precedent, unitatea va suporta cheltuielile pentru toate biletele procurate cu acordul sindicatului ori dacã, în cazul biletelor de tratament, existã recomandarea expresã a medicului pentru o anumitã staþiune care nu aparþine sistemului sindical, ministerelor sau unitãþii în cauzã.
Art. 64. - Beneficiarii biletelor de tratament balnear ºi odihnã recuperatorie din instituþiile publice vor suporta o contribuþie bãneascã diferenþiatã în funcþie de salariul de bazã ºi de sezon, contribuþie calculatã în baza grilei aprobate de Ministerul Muncii, Solidaritãþii Sociale ºi Familiei. Diferenþa se suportã din bugetele de asigurãri sociale.
Art. 65. - Contravaloarea biletelor acordate salariaþilor trimiºi în staþiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suportã integral de unitatea în cauzã, inclusiv costul transportului pe calea feratã (tren personal, clasa a II-a) sau, acolo unde nu este posibil, pentru transportul auto în comun.
Art. 66. - (1) În cazul în care salariata se aflã în concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumitã perioadã, diferenþa dintre salariul de bazã individual avut ºi indemnizaþia legalã la care are dreptul.
(2) Perioada pe durata cãreia se acordã compensarea va fi stabilitã prin contractele colective de muncã la nivel de unitate, dar nu mai puþin de 6 sãptãmâni.
(3) Diferenþele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.
Art. 67. - În caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru creºterea copilului pânã la doi ani se vor acorda tatãlui, dacã acesta are copilul în îngrijire.
Art. 68. - În cazul decesului mamei, tatãl copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul fãrã platã neutilizat de mamã, pânã la data decesului acesteia, cu drepturile prevãzute la art. 62.
CAPITOLUL 6
Contractul individual de muncã
Art. 69. - (1) Contractul individual de muncã este contractul în temeiul cãruia o persoanã fizicã, denumitã salariat, se obligã sã presteze muncã pentru ºi sub autoritatea unui angajator, persoanã fizicã sau juridicã, în schimbul unei remuneraþii denumite salariu.
(2) În vederea stabilirii concrete a drepturilor ºi obligaþiilor salariaþilor, angajarea se face prin încheierea contractului individual de muncã (CIM).
Art. 70. - (1) Încheierea CIM se face pe baza condiþiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetãþeanului ºi numai pe criteriul aptitudinilor ºi competenþei profesionale.
(2) Patronul se obligã sã aducã la cunoºtinþa salariaþilor posturile disponibile ºi condiþiile de ocupare a lor.
(3) În cazul în care angajarea se face prin concurs, dacã un salariat ºi o persoanã din afara unitãþii obþin aceleaºi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.
(4) Salariatul cãruia i-a încetat calitatea de pensionar de invaliditate, ca urmare a redobândirii capacitãþii de muncã, va fi reintegrat, pe cât posibil, în funcþia avutã la data pierderii capacitãþii de muncã.
(5) Prevederile alin. 1 ºi 2 se aplicã ºi pentru salariaþii instituþiilor bugetare.
Art. 71. - (1) Încheierea CIM se va face pe perioadã nedeterminatã. Dacã salariatul solicitã asistenþã din partea organizaþiei sindicale, aceasta se poate acorda.
(2) Contractele individuale se pot încheia ºi pe duratã determinatã, în cazurile ºi în condiþiile prevãzute de lege.
(3) CIM va cuprinde cel puþin clauzele prevãzute în anexa nr. 3.
(4) Contractele individuale de muncã se încheie în scris, câte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeazã.
Art. 72. - (1) CIM se poate modifica în ceea ce priveºte felul muncii, locul muncii ºi drepturile salariale prin acordul pãrþilor sau din iniþiativa uneia dintre pãrþi în cazurile prevãzute de Codul muncii.
(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu dã dreptul celui care angajeazã de a proceda la desfacerea unilateralã a CIM pentru acest motiv.
(3) Delegarea ºi detaºarea salariaþilor se fac în condiþiile prevãzute de lege, cu drepturile prevãzute în prezentul contract.
Art. 73. - Executarea CIM se suspendã în cazurile prevãzute de lege în mod expres, precum ºi pe perioada exercitãrii unei funcþii eligibile remunerate de organizaþia în care salariatul îºi desfãºoarã activitatea pe timpul mandatului.
Art. 74. - (1) Încetarea CIM poate avea loc - în condiþiile prevãzute de lege - printr-unul din urmãtoarele moduri:
a) de drept;
B) ca urmare a convenþiei pãrþilor, la data convenitã de acestea;
c) ca urmare a voinþei unilaterale a uneia dintre pãrþi, în cazurile ºi condiþiile limitative prevãzute de lege.
(2) În cazurile în care unitatea este obligatã, potrivit legii, sã acorde un preaviz la desfacerea contractului de muncã, durata preavizului va fi de 20 de zile lucrãtoare.
(3) În perioada preavizului, salariaþii au dreptul sã absenteze patru ore pe zi de la programul unitãþii, pentru a-ºi cãuta un loc de muncã, fãrã ca aceasta sã afecteze salariul ºi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condiþiile stabilite de patron.
(4) În cazul în care unei persoane i se desface contractul de muncã fãrã sã i se acorde preavizul prevãzut la alin. 2, angajatorul are obligaþia de a plãti o indemnizaþie egalã cu salariul de bazã pe o lunã, avut la data desfacerii contractului de muncã.
Art. 75. - (1) CIM nu poate fi desfãcut din iniþiativa celui care angajeazã, în cazurile în care prin lege sau prin contractul colectiv de muncã au fost prevãzute asemenea interdicþii.
(2) Desfãºurarea activitãþii sindicale, precum ºi apartenenþa la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea CIM din iniþiativa unitãþii.
(3) Pe o perioadã de minimum 6 luni de la reluarea activitãþii, consideratã perioadã de readaptare, salariaþii care au beneficiat de concediu de maternitate ºi/sau concediu legal plãtit pentru îngrijirea copilului în vârstã de pânã la 2 ani nu vor putea fi concediaþi o singurã datã pentru motivul de necorespundere profesionalã prevãzut de Codul muncii.
(4) În cazul în care intenþioneazã sã dispunã o mãsurã disciplinarã împotriva unui salariat, cu excepþia cazului în care mãsura disciplinarã constã într-un avertisment verbal, angajatorul este obligat sã efectueze o anchetã prealabilã.
(5) Salariatul are dreptul de a fi informat cu privire la fapta ce i se imputã ºi dreptul de a se apãra, iar unitatea are obligaþia de a-l asculta ºi de a verifica susþinerile fãcute de acesta în apãrare.
(6) Modul de desfãºurare a anchetei disciplinare, precum ºi rezultatele acesteia se consemneazã într-un proces-verbal.
(7) La stabilirea sancþiunii se va þine seama de cauzele ºi gravitatea faptei, de împrejurãrile în care a fost sãvârºitã, de gradul de vinovãþie a salariatului, de urmãrile abaterii ºi de alte împrejurãri.
Art. 76. - (1) La desfacerea contractului de muncã din motive neimputabile salariatului, patronii vor acorda acestuia o compensaþie de 50% din salariul lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci când desfacerea contractului de muncã a intervenit din urmãtoarele motive:
a) unitatea îºi reduce personalul prin desfiinþarea unor posturi de natura celui ocupat de cel în cauzã, ca urmare a reorganizãrii;
B) unitatea îºi înceteazã activitatea;
c) unitatea se mutã în altã localitate ºi are posibilitatea sã-ºi asigure pe plan local cadrele necesare;
d) unitatea se mutã în altã localitate, iar persoana încadratã nu acceptã sã o urmeze;
e) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului în care a fost încadratã, din motive neimputabile acesteia, ºi nu i s-a oferit trecerea într-o muncã corespunzãtoare;
f) în postul ocupat de persoana încadratã în muncã este reintegrat, pe baza hotãrârii organelor competente, cel care a deþinut anterior acel post.
Art. 77. - În cazul în care unitatea este pusã în situaþia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrângerii activitãþii, retehnologizãrii, automatizãrii ºi robotizãrii procesului de producþie, pãrþile convin asupra respectãrii urmãtoarelor principii:
a) patronul va pune la dispoziþia sindicatului justificarea tehnico-economicã în legãturã cu mãsurile privind posibilitãþile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesionalã etc.;
B) justificarea tehnico-economicã, împreunã cu obiecþiile ºi propunerile sindicatului, va fi supusã spre analizã ºi avizare consiliului de administraþie sau, dupã caz, adunãrii generale;
c) concomitent, patronul va informa sindicatul asupra motivelor ce stau la baza reducerii numãrului de salariaþi, precum ºi asupra eventualelor posibilitãþi de redistribuire a acestora; anunþul se va face astfel:
- la întreprinderile cu un efectiv sub 100 salariaþi, cu 45 de zile înainte;
- la întreprinderile cu 101-300 salariaþi, cu 60 de zile înainte;
- la întreprinderile cu peste 301 salariaþi, cu 90 de zile înainte.
Art. 78. - (1) În situaþia în care disponibilizãrile de personal nu pot fi evitate, conducerea unitãþii va comunica în scris fiecãrui salariat al cãrui post urmeazã a fi desfiinþat dacã i se oferã sau nu un alt loc de muncã ori cuprinderea într-o formã de recalificare profesionalã în vederea ocupãrii unui post în aceeaºi unitate.
(2) În cazurile în care salariaþilor nu li se pot oferi alte locuri de muncã ori aceºtia refuzã locul de muncã oferit sau cuprinderea într-o formã de recalificare, conducerea unitãþii le va comunica în scris termenul de preaviz, în condiþiile prevãzute în prezentul contract colectiv de muncã.
(3) În cazul în care la nivelul unitãþii apare necesitatea unor concedieri colective, pãrþile vor negocia acordarea de compensaþii, în funcþie de posibilitãþile unitãþii.
Art. 79. - (1) La aplicarea efectivã a reducerii de personal, dupã reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinþate, mãsurile vor afecta în ordine:
a) CIM ale salariaþilor care cumuleazã douã sau mai multe funcþii, precum ºi ale celor care cumuleazã pensia cu salariul;
B) CIM ale persoanelor care îndeplinesc condiþiile de pensionare la cererea unitãþii;
c) CIM ale persoanelor care îndeplinesc condiþiile de pensionare la cererea lor.
(2) La luarea mãsurii de desfacere a CIM pentru reducerea de posturi vor fi avute în vedere urmãtoarele criterii minimale:
a) dacã mãsura ar putea afecta doi soþi care lucreazã în aceeaºi unitate, se desface contractul de muncã al soþului care are venitul cel mai mic, fãrã ca prin aceasta sã se poatã desface contractul de muncã al unei persoane care ocupã un post nevizat de reducere;
B) mãsura sã afecteze, mai întâi, persoanele care nu au copii în întreþinere;
c) mãsura sã afecteze numai în ultimul rând pe femeile care au în îngrijire copii, bãrbaþii vãduvi sau divorþaþi care au în îngrijire copii, pe întreþinãtorii unici de familie, precum ºi pe salariaþii, bãrbaþi sau femei, care mai au cel mult 3 ani pânã la pensionare la cererea lor.
(3) În cazul în care mãsura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o formã de calificare sau de perfecþionare a pregãtirii profesionale ºi a încheiat cu unitatea un act adiþional la contractul de muncã, prin care s-a obligat sã presteze o activitate într-o anumitã perioadã de timp, administraþia nu-i va putea pretinde acestuia despãgubiri pentru perioada rãmasã nelucratã pânã la împlinirea termenului, dacã mãsura desfacerii contractului de muncã nu-i este imputabilã.
(4) În ipoteza în care douã sau mai multe persoane salariate sunt în aceeaºi situaþie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.
Art. 80. - Unitatea care îºi extinde sau îºi reia activitatea într-o perioadã de 12 luni de la luarea mãsurilor de desfacere a contractului individual de muncã pentru motivele prevãzute la art. 76 are obligaþia sã încunoºtinþeze în scris despre aceasta organizaþiile sindicale ºi sã facã publicã mãsura. Unitatea va reangaja salariaþii cãrora li s-a desfãcut contractul de muncã pentru motivele prevãzute la art. 76, care au pregãtirea necesarã pentru ocuparea posturilor vacante ºi care s-au prezentat în termen de 15 zile de la data anunþului.
CAPITOLUL 7
Formarea profesionalã
Art. 81. - (1) Pãrþile înþeleg:
a) prin termenul de formare profesionalã - orice procedurã prin care un salariat dobândeºte o calificare atestatã printr-un certificat sau o diplomã eliberatã în condiþiile prevãzute de Legea învãþãmântului;
B) prin termenul de formare profesionalã continuã - orice procedurã prin care salariatul, având deja o calificare ori o profesie, îºi completeazã cunoºtinþele profesionale, fie prin aprofundarea studiilor într-un anumit domeniu al specialitãþii de bazã, fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate în domeniul specialitãþilor lor.
(2) Formarea profesionalã ºi formarea profesionalã continuã cuprind ºi teme din domeniul relaþiilor de muncã, convenite între sindicate ºi patron.
(3) Pãrþile convin asupra necesitãþii ºi obligativitãþii perfecþionãrii profesionale a tuturor categoriilor de salariaþi, inclusiv a liderilor sindicali scoºi din producþie, la expirarea mandatului.
(4) Pãrþile semnatare convin sã acorde întregul sprijin solicitat de Consiliul Naþional de Formare Profesionalã a Adulþilor pentru elaborarea sistemului de standarde ocupaþionale bazate pe competenþã. Sistemul va fi utilizat pentru evaluarea ºi certificarea calificãrii salariaþilor.
Art. 82. - (1) La încheierea contractelor colective de muncã la nivel de unitãþi, pentru partea privind formarea profesionalã se va þine seama cel puþin de urmãtoarele:
a) identificarea posturilor pentru care este necesarã formarea profesionalã, a cãilor de realizare, adoptarea programului anual ºi controlul aplicãrii acestuia se vor face de comun acord de cãtre sindicat ºi patron; cheltuielile pentru activitatea de formare profesionalã a salariaþilor se suportã de cãtre unitãþi;
B) sindicatul va participa, prin împuterniciþii sãi, la orice formã de examinare organizatã în vederea absolvirii unui curs de formare profesionalã în cadrul unitãþii;
c) în cazul în care unitatea urmeazã sã-ºi schimbe parþial sau total profilul de activitate, aceasta va informa ºi consulta sindicatul cu cel puþin 2 luni înainte de aplicarea mãsurii ºi va oferi propriilor salariaþi posibilitatea de a se califica sau recalifica înainte de a apela la angajãri de forþã de muncã din afarã;
d) în cazul în care un salariat identificã un curs de formare profesionalã pe care ar dori sã-l urmeze, organizat de un terþ, patronul va analiza cererea împreunã cu sindicatul, rãmânând la aprecierea patronului dacã ºi în ce condiþii va suporta contravaloarea cursului;
e) salariaþii care au încheiat acte adiþionale la contractul individual de muncã, în vederea formãrii profesionale, vor putea fi obligaþi sã suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, cu excepþia cazurilor prevãzute de art. 79, alin. 3, dacã pãrãsesc unitatea din motive imputabile lor înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor.
(2) Programele adoptate conform alin. 1 vor fi aduse la cunoºtinþã tuturor
