15 replies to this topic

[varaD]

Cum inchei contractele de munca pe minim 20 sau 21 de zile CO pe an.
Bine luand in calcul faptul ca nu esti sub 18 si nici in primul an de activitate si tinand cont de codul muncii, dar in acelasi timp si de contractul colectiv negociat la nivel national. Care este obligatia ???

[laura2005]

56. - (1) Salariaþii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnã plãtit, de minimum 21 de zile lucrãtoare.
(2) Fac excepþie de la prevederile alin. 1:
a) salariaþii care au vârsta sub 18 ani au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu plãtit de 24 de zile lucrãtoare;
B) salariaþii nou-angajaþi, pentru primul an de activitate înscris în cartea de muncã au dreptul la un concediu de odihnã plãtit cu o duratã minimã de 20 de zile lucrãtoare

[varaD]

so... mergem pe contractul colectiv la nivel national???
dar.. codul muncii mentioneaza 20 minim... nu ramane la latitudinea patronului? contractul colectiv fiind doar orientativ :?:

[danae]

pai sa vedem cat de "orientativ"

din codul muncii:

Art. 241. - (1) Clauzele contractelor colective de muncã produc efecte dupã cum urmeazã:
a) pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de muncã incheiate la acest nivel;
B) pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentru care s-a incheiat contractul colectiv de muncã la acest nivel;
c) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de muncã la acest nivel;
d) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tarã, in cazul contractului colectiv de muncã la nivel national.

[ciprian]

contractul colectiv de munca este obligatoriu pentru toti angajatorii care au peste 21 de salariati. pentru cei cu un numar de salariati mai mic contractul colectiv nefiind obligatoriu, nu este obligatoriu niic sa se supuna contractului colectiv la nivel national. asa ca, daca ai sub 21 de salariati, poti merge pe 20 de zile de co.

[varaD]

OK dupa cum spune "danae" :Art. 241. - (1) Clauzele contractelor colective de muncã produc efecte dupã cum urmeazã:
a) pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de muncã incheiate la acest nivel;
... aici e o problema... in contractul colectiv la nivel de unitate nu sunt mentionate explicit numarul de zile de CO, mai mult apare intre 20-30, iar in contractele individuale de munca este 20, ceea ce te intrebi: eu de ce nu am 21???

[SANDA ILIUTA]

Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National se aplica la toate unitatile, indiferent de nr. de salariati.

La unitatile care au peste 21 de salariati este obligatorie negocierea DAR, nu si incheierea unui contract colectiv de munca.

CCM Unic la Nivel National constituie minimul de la care se pleaca in negocierile colective la nivel de ramura de activitate/ unitate etc. Prevederile sale sunt considerate minimale, pt. toate categoriile de angajatori/salariati. Peste aceste prevederi se poate negocia, sub NU! Deci, nr. legal minim de zile de CO este de 21 zile lucratoare. Daca ai contr. de munca inregistrat la ITM cu 20 zile CO, vei avea de fapt, conf.prev.legale, 21 zile. A.c. intervin modificari favorabile (salariatilor) in legislatie, acestea opereaza automat in contractele lor, fara a fi nevoie de un act aditional la contr.munca.

[varaD]

ok, dar contractul colectiv de munca la nivel de unitate (este facut si inregistrat) problema vine ca este si specificat "se negociaza" pornind de la 20, asa ca problema de fapt se reduce la o renegociere colectiva ptr ca pana la urma in instanta (nu e cazul) de drept este contractul individual, numai in cazul unor precizari in codul muncii am putea invoca CO la 21 ??

[SANDA ILIUTA]

Nu, CCM la nivel de unitate este inferior celui la nivel de tara/ramura de activitate.
Fiind inferior, nu are voie sa contina prevederi (clauze) cu caracter inferior celor prevazute in CCM de la nivelurile superioare. Chiar daca la nivel de unitate se prevede ca negocierea pleaca de la 20 zile, LEGAL si de drept este : Negocierea pleaca de la 21 zile , pt. ca, minimul prev.de lege este 21 zile.
Cand a aparut Codul Muncii, cu cele 20 zile de CO ale sale, CCM Unic la Nivel pe Tara inca nu aparuse.
CM = L 53/24.01.2003 publicata in MO 72/05.02.2003 intrat in vigoare la 01.03.2003.
CCMUNNational nr.1116/01 este incheiat in 30.01.2003 si publicat in MO nr. 2cc/24.02.2003.

Concluzie: prevederea mai favorabila (CCMUNN) a aparut dupa aprobarea Codului Muncii care, devine astfel modificat de drept.

[varaD]

SANDA ILIUTA a spus:

Nu, CCM la nivel de unitate este inferior celui la nivel de tara/ramura de activitate. ...
Concluzie: prevederea mai favorabila (CCMUNN) a aparut dupa aprobarea Codului Muncii care, devine astfel modificat de drept.

de acord dar de ce sa-l consideram modificat de drept?
pana la urma salariatului i se aplica prevederile din contractul individual de munca.

[danae]

stati un pic ca m-ati ametit cu modificatul de drept!

nu se modifica fratilor doar ca se aplica 21 atat timp cat in ccmn este mentionat asa, ca de la anul poate nu va mai fi asa!
ideea e ca daca se ajunge in instanta poate sa fie in contractul individual de munca si 3 zile ca tot 21 trebuie sa aplice!

iar chestia cu e valabil doar daca ai >21 angajati e in visele patronatelor, nu vedeti ca e subiect de discutii acum?

[varaD]

nefiind obligativitatea prin lege la 21 zile CO, nici un privat nu va porni de la ac. nr. de zile... cat timp este loc de interpretare cred ca trebuie sa ma multumesc cu 20 zile CO... vechimea nefiind luata in calcul :(

[ilinca79]

Va rog sa imi spune-ti si mie ce coordonate are noul contract colectiv de munca la nivel national, aparut pentru 2005-2006. (numar, Monitor Oficial etc.)

[danae]

varaD, tocmai ce am spus ca este obligatoriu prin lege!

cam asa: codul muncii care e lege spune ca se aplica contractul colectiv de munca la niv. national pt TOTI angajatii ca si prevederi minimale numai ca aceste este la randul lui si el negociat si minimul de la care se pleaca este 20 cat este in codul muncii. pt anul asta negocierea a stabilit min 21, la anul nu se stie, dar anul asta e 21 !

[inhgeras]

CONTRACT MUNCA Nr. 20.01 din 31 ianuarie 2005
Contract colectiv de munca unic la nivel naþional pe anii 2005 - 2006, incheiat conform art. 10 ºi 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 20.01/31.01.2005
EMITENT: MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITATII SOCIALE SI FAMILIEI
PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, Partea a V-a, Nr. 1 din 22 februarie 2005

[robertantal]

laura2005 a spus:

56. - (1) Salariaþii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnã plãtit, de minimum 21 de zile lucrãtoare.
(2) Fac excepþie de la prevederile alin. 1:
a) salariaþii care au vârsta sub 18 ani au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu plãtit de 24 de zile lucrãtoare;
B) salariaþii nou-angajaþi, pentru primul an de activitate înscris în cartea de muncã au dreptul la un concediu de odihnã plãtit cu o duratã minimã de 20 de zile lucrãtoare

As vrea sa stiu daca exista vreo republicare a codului muncii si daca da, as dorii sa intru cumva in posesia ei. Poate pe mail
Multam