5 replies to this topic

[adi27]

Buna ziu,
Va rog spuneti-mi daca se poate scadea salariul unei gravide:
- in ce conditii
- cat la% din net sau brut, sepoate scadea



adi

[zeno]

Nu se poate,si nici nu vad motivul,doar se obtine de stat,doar ca se recupereaza mai greu,dar se recupereaza in totalitate.Cand reia serviciul ,atunci se pot gasi motive,schimbarea locului de munca din anumite motive bine intemeiate.

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 02 June 2008 - 03:00 PM

[adi27]

Buna ,
Si multumesc de raspuns, problema este ca femeea vine inca la serviciu si nu a intrat inca in concediul de 85%, pentru ca atunci cand a fost angajata i-au oprit 1 luna cartea de munca si acum tr. sa implineasca 12 luni de servici in firma pentru a putea sa i-a indemnizatia de cresterea copilui.
Se vrea sa i se scada salariul pe diverse motive: - ca a plecat de 5 ori poate mai devreme cu o ora de la servici
- ca nu mai lucreaza bine, etc.
Si eu nu gasesc o lege care sa o arat ca nu poate sa-i faca asa ceva.
Colega mea pe 12 septembrie 2007 abia implineste 12 luni de can lucreaza aici.
Deci trebuie sa mai stea putin, dar ei vor sa-i scada salatiul incepand cu august deci retroactiv
NU STIU CE SA FAC!!!!!!!!!

[ade21]

Articol preluat din UNICA
"Anunta-ti seful IN SCRIS ca esti insarcinata si anexeaza un document medical de la medicul de familie sau ginecolog care sa ateste asta. Din momentul acela, beneficiezi de toate drepturile legale ale viitoarelor mame. Intai, ca nu mai poti fi concediata. Apoi, la recomandarea medicului, poti sa muncesti doar sase ore pentru aceiasi bani ca pentru opt! Putine femei stiu si profita de legea asta… seful tau o sa fumege! Daca cumva conditiile de munca sunt dificile sau periculoase, poti sa beneficiezi de conditii mai bune, pentru acelasi salariu. Dureaza vreo 10 zile, caci sunt implicati sindicatul, medicul de medicina muncii si inspectoratul teritorial de munca, dar merita!
Barfa… ilegala!

Angajatorul are obligatia prin lege sa nu ii informeze pe ceilalti angajati despre starea ta de graviditate, fara acordul tau scris. Pana cand sarcina devine vizibila si isi vor da seama toti, distreza-te pe socoleala sefului. Poti sa-l dai in judecata daca spune cuiva…

Timp la dispozitie

Poti sa te duci la analize sau control in timpul orelor de servici. Daca aduci adeverinta, tot angajatorul plateste, sunt absente motivate. Ai dreptul la un concediu pentru sarcina si lauzie de 126 de zile, din care 42 le iei obligatoriu dupa nastere, concediu de risc maternal si concediu de crestere si ingrijire a copilului inca doi ani dupa nasterea lui.
Te intorci la serviciu
… fara griji! Firma are obligatia de a-ti pastra postul din care ai plecat in concediu. Daca le trece prin cap sa modifice organigrama intre timp, trebuie sa iti puna la dispozitie un post echivalent, remunerat la fel. Poti sa iei pauze pentru alaptat (doua pauze de cate o ora) sau sa pleci cu doua ore mai devreme inca un an dupa ce ai nascut, fara ca salariul sa se modifice. Si contractul nu ti se poate desface la initiativa angajatorului inca sase luni de la revenirea ta la munca. "

[xint]

Orice modificare de salariu, deci si scaderea, se face prin act aditional semnat de ambele parti.
Fiind gravida, colega ta este protejata de OUG 148/2005.

[ciobanu]

perioada de concediu medical este asimilata perioadei de stagiu cotizare de 12 luni

Aceasta postare a fost editata de ciobanu: 30 August 2007 - 04:10 PM