mirela 0702, la Sep 30 2007, 09:04 AM, a spus:
IULIANA1207, la Sep 25 2007, 08:06 AM, a spus:
Daca nu are stagiu de cotizare nu-i poti plati CM decat pt urgente si celelalte boli speciale! Il pontezi invoit fara plata.
si daca, spre ex, nu are stagiu, are urgenta si in ultimele 6 luni nu a lucrat nicaieri....pe baza caror venituri i se face calculul????
am precizat si la topicul "concediu medical"
cf noilor reglementari Ordinul 830/2007 trebuie sa ai minim 21 zile dar aceasta este NUMAI pt stagiu. Baza de calcul se face in continuare pe ultimele 6 luni, respectiv 4 luni pt urgenta. Am avut eu acest caz : pt boala obisnuita, avea vreo 23 zile lucratoarea stagiu in ultimele 12 luni si atat. Raspunsul este la exemplele de calcul : nu se poate calcula media pe ultimele 6 luni, deci nu beneficiaza. In acest caz, eu personal mi-am pus intrebarea : de ce atunci specifica legea ca ai stagiu de cotizare daca ai lucrat minim 21 de zile, daca nu se poate determina baza de calcul (nevand 6 luni ) ????
Pt PISOIAS : eu cred ca gresesti. Nu are legatura cotizatia de 0.85% a societatii pt plata concediului medical, ci de perioada in care s-a platit 9.5%. Nici macar nu are logica ce afirmi. Adica, de ex, daca e o soc nou infiintata cu salariati care au minim 6 luni lucrate, acestia beneficiaza de concediu medical.
Mai mult, nu trebuie atasate certificatele medicale la declaratie daca nu sunt platite. Se ataseaza doar certificatele medicale platite, altfel risti sa nu iti primeasca declaratia. Si iarasi nu are nici o logica sa atasezi certif medicale neplatite .....