4 replies to this topic

[mariana_flo]

Ajutati-ma, va rog, sa rezolv o situatie cu care nu m-am mai intalnit pana acum.
Un angajat a avut cocnediu medical in luna august, initial, cu cod 06(urgenta medico-chirurgicala) pana in 31.08.2007 inclusiv. In luna septembrie mi-a adus inca un concediu medical, pentru data de 1 si 2 septembrie, bifat "in continuare". Este emis de acelasi medic si are continuitate ca data. Problema este ca data de 1 si 2 septembrie NU sunt zile lucratoare. Pica sambata si duminica. Cum calculez remuneratia pentru aceste 2 zile?

Multumesc anticipat pentru orice sugestie.

[fazyemo]

Dupa pererea mea pe septembrie nu are dreptul sa primeasca nici un leu, deoarece nu are concediu de boala pe nici o zi lucratoare. Asta-i doar parerea mea.

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 12 February 2009 - 09:21 AM

[minodora_2006]

Eu am avut un caz asemanator si nu am luat in considerare decat zilele lucratoare.
Medicalul pe acele zile cred ca poti sa il pastrezi si sa nu il iei in considerare la calculul salariului.

[mariana_flo]

Avand in vedere noile reguli privind medicalele, Ordonanta 830 ne pbliga sa declaram toate medicalele primite de societate. Deci... introduc medicalul acesta in declaratia lunii septembrie cu valoare zero?

[ancamin]

daca societatea nu este cu " foc contimuu " sau regim special ( armata , interne , etc ) in care zilele de sambata si duminica sa fie declarate lucratoare atunci procedezi conform ultimei tale postari ( 1,26 PM ) .