Ce parere aveti? Are dreptate seful, sau nu? Si care ar fi in aceasta situatie baza legala?
Concediu medical vs concediu odihna
#1
Postat 11 October 2007 - 08:10 PM
Ce parere aveti? Are dreptate seful, sau nu? Si care ar fi in aceasta situatie baza legala?
#2
Postat 12 October 2007 - 08:40 AM
Art. 140 - (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile
lucrătoare.
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește prin contractul colectiv
de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă și se acordă
proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic
Cand esti in concediu medical nu lucrezi efectiv si de aceea concediul de odihna se poate diminua. Insa si asa din ce ai spus tu el a stat 4 luni in medical , iar proportional cu cele 25 zile CO ar trebui sa i se scada 8 zile si nu 10. Deci 2 zile tot ar mai avea dreptul!
Numai la noi se poate intampla
#3
Postat 12 October 2007 - 05:52 PM
pcl, la Oct 12 2007, 09:40 AM, a spus:
Art. 140 - (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile
lucrătoare.
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește prin contractul colectiv
de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă și se acordă
proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic
Cand esti in concediu medical nu lucrezi efectiv si de aceea concediul de odihna se poate diminua. Insa si asa din ce ai spus tu el a stat 4 luni in medical , iar proportional cu cele 25 zile CO ar trebui sa i se scada 8 zile si nu 10. Deci 2 zile tot ar mai avea dreptul!
Bine, dar in aceasta perioada, contractul de munca nu a fost suspendat!
#4
Postat 14 October 2007 - 11:47 PM
ART. 50 – Suspendarea de drept
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;- ECHIVALENTUL LA CONCEDIU MEDICAL
Numai la noi se poate intampla
#5
Postat 14 November 2007 - 08:50 AM
Similar Topics
2 useri citesc topicul
0 membri, 2 vizitatori, 0 utilizatori anonimi