#1
Postat 09 November 2007 - 01:33 AM
#2
Postat 09 November 2007 - 10:52 AM
#3
Postat 09 November 2007 - 02:03 PM
multumesc.
#4
Postat 09 November 2007 - 03:30 PM
Cauta pe forum si gasesti multe detalii in acest sens.
Desigur ca angajatorul poate acorda angajatilor si 1000 de tichete pe luna, problema este cea a deductibilitatii cheltuielii - vezi si codul fiscal.
In situatia ta ai mai multe variante: poti distribui atat cat ai voie sa deduci, iar restul tichetelor le lasi nedistribuite in per.respectiva si reglezi in lunile urmatoare, sau le returnezi(daca ele mai exista); le distribui pe toate si deduci atat cat permite legea.
#5
Postat 10 November 2007 - 02:10 PM
Aceasta postare a fost editata de madalinab: 31 October 2008 - 10:19 PM
citare mesaj anterior
#6
Postat 16 November 2007 - 02:11 PM
Daca un salariat (care nu are functia de baza la mine) nu primeste la locul de munca unde are functia de baza decat jumatate din nr tichetelor de masa, poate primi de la mine diferenta pana la acoperirea nr. de zile din luna?
Considerandu-le cheltuieli nedeductibile in calculul impozitului pe profit si nu avantaje salariale? Exista vreun aspect in lege care interzice explicit acest lucru? Stiu de art. 35 din norme (ca numai angajatorii unde resp salariati au fctia de baza), dar ce implicatii ar aparea daca ar primi 10 tichete de la mine?
#7
Postat 24 November 2008 - 07:12 PM
Similar Topics
1 useri citesc topicul
0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi