Desi nici mie nu-mi sunt toate foarte clare (celor de la ITM,
Somaj si Sanatate nici atat, parca le-ai povesti despre legile din alta tara) noi am procedat astfel:
1. Se face o decizie pentru
Somaj tehnic OUG28, cu personalul respectiv si zilele aferente (nu conteaza nr.de zile)
2. Se calculeza salariul normal pt. zilele lucrate iar pentru zilele de
Somaj tehnic proportional i se adauga la restul de plata 75% din incadrare (culmea este ca in acest fel angajatul primeste mai multi bani decat ar lucra normal)
3. Pentru sumele de
Somaj tehnic nu se calculeza contributiile nici impozitul atat la angajat cat si la angajator
4. La ITM se duce tabelul cu persoanele in
Somaj tehnic (pe linga celelate declaratii)
5. La
Somaj in declaratii zilele de
Somaj tehnic apar ca zile nelucrate (suspendate). Atentie aceste zile nu i se vor considera angajatului la stabilirea celor 12 luni lucrate in eventualitatea intrarii in
somaj.
6. La sanatate apar doar sumele din zilele lucrate (sau 0 daca este toata luna in
Somaj tehnic) Angajatul este in schimb asigurat in continuare.
7. La CAS se intocmesc doua declaratii (seturi de declaratii): prima normala pentru zilele lucrate si una speciala pentru zilele de
Somaj tenhic. Atentie daca folositi programul de la CAS (sau altul) deorece declartiile electronice poarta aceasi denumire la ambele variantae (A11,A12) copiatile pe dischete diferite. la CAS pentru zilele de
Somaj tehnic sumele pentru pensie i se calculeaza la nivelul salariilul minim.
Aceasta postare a fost editata de madalinab: 04 July 2009 - 10:52 AM
8
ramona.m, la Apr 29 2009, 05:16 PM, a spus: .gif)
