7 replies to this topic

[Otilia Alupei]

dragilor,
cumva s-a mai modificat Codul muncii din august incoace ?? eu m-am uitat prin site-uri, dar nu am vazut asa ceva... ult. actualizare e cea din iulie 2007, corect ??

multumesc anticipat pt. rasp.

[Florin_76]

Ultima modificare codului munci e legea 237/12-07-2007
Ulterior nu au mai aparut modificari.

[ramoramo76]

Florin_76, la Nov 22 2007, 06:26 PM, a spus:

Ultima modificare codului munci e legea 237/12-07-2007
Ulterior nu au mai aparut modificari.

nu s-a modificat din august incoace

[madalinab]

Eu nu stiu ce se tot intampla pe la ITM, parca ar fi alta tara, alte legi...de vreo 2 luni merg cu contracte sa le inregistrez. Nu spun ca nu am reusit pana acum dar la cel putin 3 inspectori am intampinat aceeasi problema: numarul minim de zile in cazul preavizului la concediere...eu am pus 15 zile lucratoare. Unul din cei 3 m-a intors din drum cu contractul resp. si tare m-am suparat, ca era si ultima zi in care il puteam declara. Lasand povestirea deoparte, acesti inspectori au invocat modificarea codului muncii, fara ca vreunul sa-mi spuna exact care este actul si cand s-a produs evenimentul. Dupa opinia lor, trebuia sa pun 20 zile(fara a specifica - daca sunt lucratoare sau calendaristice).
Voi stiti ceva de treaba asta?

PS Am studiat codul si contractul colectiv dar degeaba, am urmarit, zic eu, cu atentie noutatile...

Aceasta postare a fost editata de madalinab: 22 November 2007 - 05:16 PM

[anaderol]

au dreptate domnii inspectori...20 zile calendaristice pentru preaviz daca firma concediaza....

Aceasta postare a fost editata de madalinab: 06 March 2009 - 11:04 PM

[madalinab]

da, anaderol...nu am fost suficient de atenta si m-am suparat degeaba pe bietii inspectori. Intr-adevar se prevad 20 de zile lucratoare in Contractul colectiv de munca.

ART.74. - (1) Incetarea CIM poate avea loc - in conditiile prevazute de lege - printr-unul din urmatoarele moduri:
a) de drept;
b) ca urmare a conventiei partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si conditiile limitative prevazute de lege.
(2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.

[Dana42]

Postez aici CM actualizat pana la 13.11.2008 cu modificarile aduse.

[anaderol]

In data de 5 feb a.c, domnul Boc spunea:

"De asemenea în ceea ce privește persoanele care se află în șomaj tehnic avem următoarea măsură pentru acele categorii de persoane. Pentru veniturile din șomaj tehnic timp de 3 luni de zile nu se plătesc contribuții și impozite la bugetul de stat și bugetul asigurărilor sociale de stat. O persoană care se află în șomaj tehnic la o anumită întreprindere pe o perioadă de maxim 3 luni de zile nu se plătesc la bugetul de stat contribuțiile de asigurări sociale, acestea fiind suportate de către stat. Evident că nici întreprinzătorul nu are foarte multe dorințe ca să țină o persoană în șomaj tehnic pentru că plătește 75% din salariu, dar în acest efort vine și statul și îl ajută cu scutirea plății acestor contribuții la asigurările sociale și a impozitelor pe care le are de plătit la bugetul de stat și bugetul asigurărilor sociale de stat".

au aparut in Monitorul Oficial aceste randuri sau au fost "taiate" ???