181 replies to this topic

[cta]

ramona_demeter, la Oct 5 2006, 09:51 PM, a spus:

...........

:blink: Spunti - mi si mie cum sa procedez in cazul unui proaspat absolvent de institut superior care a venit pe 04.10.2006 - angajat - pe 20.10.2006 s- a razgandit si nu ii convine oferta.


multumesc anticipat

Aceasta postare a fost editata de Otilia Alupei: 23 February 2011 - 02:19 PM

[zeno]

Pai il platesti pe cate ore a lucrat,iar daca ai incheiat conventie cu ajofm,nu-l mai treci in calcule,daca vrei sa nu te mai complici.Eventual faci si o adresa la AJOFM,in care comunici plecarea persoanei din propria vointa.

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 23 July 2008 - 08:01 AM

[mariusoana]

Contractul de munca are la rubrica "alte clauze" perioada de proba. Inregistrezi la ITM contactul de munca, dupa care o adresa ca nu corespunde, sau cerere de incetare cu acordul partilor. Aveti grija sa il treceti si in Registrul general de evidenta a salariatilor.

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 23 July 2008 - 08:01 AM

[cta]

Scuze Iuliana ,
am inteles ca esti trecuta prin mai multe in legislatia muncii!
Am nevoie de sfatul tau.
In 04.12.2006 , un angajat isi da demisia , care se aproba , se trece la intelegerea ca art 55 al b este cel mai indicat.
Specific ca nu detine functie de conducere.
Vine vremea sa pregatim nota de lichidarea si decizia, dar spre surprinderea mea , se semneaza numai nota de lichidare , si de restul mai vorbim dupa ce mai incasam bani de la clienti terminam inventarierea patrimoniului , bla bla , etc. (adica nu mai vreau muschii mei )
Te rog frumos da - mi un raspuns cat se poate de urgent !
Multumesc anticipat pentru ajutor de specialitate.

Aceasta postare a fost editata de Otilia Alupei: 23 February 2011 - 12:52 PM

[IULIANA1207]

Nu este foarte clar, dar sa incercam.
Cererea este semnata si aprobata, nota de lichidare idem. Angajatul a plecat, nu i se da decizia si drepturile salariale. Daca in CIM nu exista clauze speciale, poate merge la ITM si sa reclame situatia. Din pacate astfel de abuzuri am mai intalnit, sunt multi patroni care nu platesc ultimul salariu angajatului care pleaca. Nu este corect si se poate reclama.

[violeta S]

Buna ziua,

va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema si anume:
-am un salariat care si-a dat demisia si nu stiu ce acte trebuie sa duc la Itm,nu m-am lovit pana acum de aceasta situatie.
Stiu ca trebuie completata o decizie dar nu stiu in cate exemplare,cineva mi-a spus ca in patru exempl.!
Mai trebuie sa depun ceva?

multumesc

Aceasta postare a fost editata de ALUPEI OTILIA: 10 August 2008 - 04:17 PM

[Doina P]

Da copie dupa cerea de demisie a salariatului+decizie incetare(minim2-maxim 3 ex)

[Felichir]

se intocmeste decizie in 3 exemplare ( ITM, SC, SALARIAT) si copie dupa demisia inregistrata si aprobata

[Dzsygy]

1. decizie in 3 exemplare;
2. copie dupa demisia, sau cerere de lichidare la zi;
3. stat de plata, lichidare.

[Sakura]

Felichir, la Dec 28 2006, 11:27 AM, a spus:

se intocmeste decizie in 3 exemplare ( ITM, SC, SALARIAT) si copie dupa demisia inregistrata si aprobata

Din cate stiu eu, demisia se anunta, nu se aproba.

Aceasta postare a fost editata de Sakura: 28 December 2006 - 02:21 PM

[pop dana]

Va rog frumos sa-mi spuneti decizia de incetare se inregistreaza in 5 zile de la perfectare sau de la data incetarii activitatii si unde se specifica termenele de inregistrare ca eu n-am gasit in codul muncii?
mersi

[mbv6969]

Aceste termene sunt in Legea nr. 130/1999 privind unele măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 355 din 27 iulie 1999, cu modificările şi completările ulterioare, ultima modificare este in legea 450-2006, iar daca vei cauta la modificari legislative o vei gasi; in ceea ce priveste ?rea ta, reproduc:
" (2) Angajatorii sunt obligaţi să depună la inspectoratele teritoriale de muncă la care se păstrează şi se completează carnetele de muncă ale salariaţilor:
a) actele privind executarea, suspendarea, modificarea şi încetarea contractelor individuale de muncă, în termen de 5 zile de la perfectarea acestora;"
Poti folosi si butonul de cautare.

[pop dana]

multumesc

Aceasta postare a fost editata de Ocsi: 07 January 2007 - 11:34 PM

[ursache ramona paula]

ce sa fac cu un angajat nesimtit???

Buna seara, am nevoie de sfaturi in legatura cu un angajat al firmei tatalui meu care dupa ce a reusit sa ia un imprumut de la banca, mai vrea sa cumpere si o masina Logan in leasing. Eu deja i-am redus salarul de incadrare, odata ce a primit creditul, iar acuma iar vrea sa i-l maresc ca sa mai ia un imprumut. L-a santajat pe tatal meu (directorul firmei, om bun care ajuta toti angajatii cum poate) ca daca nu i mareste iar salarul ca sa - si cumpere masina in leasing de maine nu mai vine.

Foarte bine, dar cum sa fac sa - i desfac contractul de munca cat mai urat posibil (nu chiar), ca sa aiba si o carte de vizita lasata de la noi in cartea lui de munca? Mai ales ca inainte sa-l angajeze tatal meu avea in cartea de munca 1 luna lucrata 146 zile nemotivate si tot asa, si i s-a desfacut contractul de munca la acea firma mare cu litera a art. 61.

Astept raspuns, va multumesc anticipat

[nicoletalaz]

ursache ramona paula, la Jan 4 2007, 10:47 PM, a spus:

ce sa fac cu un angajat nesimtit???

Eu deja i-am redus salarul de incadrare, odata ce a primit creditul, iar acuma iar vrea sa i-l maresc ca sa mai ia un imprumut.

Ramona..ai grija ce scri..eu din asta inteleg ca omul nu are tot salariul inregistrat in cartea de munca.....si daca e asa......e fff GRAV...pentru ca patronul=tatal tau poate face puscarie....
Ca sa il poti da afara cu art ala 61 sau orice alt articol din care reiese ca e vina lui ca angajat, a savarsit vreo abatere grava, etc...tb efectuate cercetari...adica...nu-l poti da chiar asa afara... cel mai simplu si fara dureri de cap...e cu acordul partilor-55b, dar pt asta tb ca salariatul sa fie si el de acord.... seara placuta!

[ursache ramona paula]

nicoletalaz, la Jan 24 2007, 07:19 PM, a spus:

ursache ramona paula, la Jan 4 2007, 10:47 PM, a spus:

ce sa fac cu un angajat nesimtit???

Eu deja i-am redus salarul de incadrare, odata ce a primit creditul, iar acuma iar vrea sa i-l maresc ca sa mai ia un imprumut.

Ramona..ai grija ce scri..eu din asta inteleg ca omul nu are tot salariul inregistrat in cartea de munca.....si daca e asa......e fff GRAV...pentru ca patronul=tatal tau poate face puscarie....
Ca sa il poti da afara cu art ala 61 sau orice alt articol din care reiese ca e vina lui ca angajat, a savarsit vreo abatere grava, etc...tb efectuate cercetari...adica...nu-l poti da chiar asa afara... cel mai simplu si fara dureri de cap...e cu acordul partilor-55b, dar pt asta tb ca salariatul sa fie si el de acord.... seara placuta!

angajatul despre care vorbeam a fost incadrat la firma cu un salariu foarte bun, si pleca acasa luna de luna cu bani buni. A cerut marirea doar ca sa primeasca imprumutul. Tatal meu l a ajutat cu asta, ca daca omul vrea sa si ia masina ..... sa l ajute, ca nu a uitat nici tatal meu de unde a pornit... cu mentiunea ca dupa ce va primii imprumutul sa i se reduca salariul, la suma initiala. Nu asta e problema, dar baiatuyl dupa ce sa vazut cu banii in cont s a gandit el cum sa faca sa mai ia un imprumut ca na are nevoie de bani si de benzina, daca isi ia masina din primul credit. si a inceput cu santajul ca daca nu i se mareste iar salarul el pleaca, si dus a fost, ca sa nu mai spun ca in 9 luni de vechime la firma ne a facut destule probleme, si totusi am plecat capul ....
ne am cam saturat sa fim bataie de joc, si consider ca tatal meu a facut destule pentru el, cine iti mareste in ziua de astazi salariul la dublu dupa 3 luni de zile fara sa demonstrezi nimic, numai asa pe promisiuni ca va face si va drege, plus ca i am mai si platit un curs de 20 mil lei

[Lavinia P]

Daca angajatorul doreste incetarea CIM dupa expirarea perioadei de proba, cu ce aricol se inregistreaza incetarea?

[snowgirl19]

hello, am si eu o rugaminte daca poate cineva sa ma ajute: avem un angajat care vrea sa ii desfacem contractul de munca, dar in asa fel incat el sa poata solicita imediat ajtorul de somaj. Eu ma gandisem sa ii desfac contractul pe baza desfiintarii postului pe care este angajat, dar din cate am inteles este nevoie de un referat care sa motiveze desfiintarea respectivulkui post. Poate cineva sa ma ajute, ceva sfaturi? Cum fac referatul daca este necesar, ce alte acte trebuie sa mai facem, care sunt pasii care trebuiesc urmati? Multumesc mult

Aceasta postare a fost editata de ALUPEI OTILIA: 02 December 2007 - 05:13 PM

[IULIANA1207]

Angajatul nu poate solicita ajutor de somaj. Firma poate face concedierea lui in conditii in care poate beneficia de aj de somaj. Acest demers presupune desfiintarea postului. Si cred ca exista si o perioada in care nu poti angaja.

[MIRELA-bc]

IULIANA1207, la Aug 30 2007, 07:18 PM, a spus:

Angajatul nu poate solicita ajutor de somaj. Firma poate face concedierea lui in conditii in care poate beneficia de aj de somaj. Acest demers presupune desfiintarea postului. Si cred ca exista si o perioada in care nu poti angaja.

Asa este . Numai in cazul desfiintarii postului si a concedierii pe acest motiv se poate acorda somaj si nu se mai angajeaza pentru postul respectiv.