multumesc
concediu de odihna
#1
Postat 05 December 2007 - 03:10 PM
multumesc
#2
Postat 05 December 2007 - 08:14 PM
ceea ce cred ca ai putea sa faci este sa platesti cele 9 zile de co neefectuat ( este de fapt ca si cazul in care se lichideaza si nu si-a efectuat zilele de co aferente perioadei lucrate ; esti obligat prin lege sa-i platesti co neefectuat proprotional cu timpul lucrat ), partea mai proasta este ca zici ca a intrat in C maternitate din oct , iar acum suntem deja in dec ! mai poti reveni la oct cu stat suplimentar..... si de aici cu toate consecintele de rigoare (rectificative la somaj , cas, sanat , itm si 100 ).... nu stiu daca este o idee buna .... mai astepata pareri..... sau intreaba la ITM..... ar trebui sa te lamureasca , pt ca de ei tine chestia cu CO neefectuat ( in cazul unui control ITM-ul urmareste si acest aspect ....co neefectuat )
multa bafta
Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 31 October 2008 - 09:27 AM
#3
Postat 06 December 2007 - 09:56 AM
ar in octombrie angajata este in concediu de lauzie si intra in decembrie in cel de ingrijire copil, n-as putea sa-i dau atunci inainte de actul aditional privind suspendarea contractului de munca, plata pentru cele 9 zile de CO neefectuat?
Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 31 October 2008 - 09:27 AM
#4
Postat 06 December 2007 - 12:11 PM
In cazul tau as zice ca da, ramane sa si le efectueze cand se intoarce din concediul de crestere copil.
Similar Topics
1 useri citesc topicul
0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi