4 replies to this topic

[cineva]

daca un angajat (vanzator)care este obligat sa inregistreze toate vanzarile pe casa de marcat fiscala nu face acest lucru si se intampla sa vina in control garda financiara si sa gaseasca o anumita suma nebatuta pe casa de marcat,aceasta amendeaza firma......cum pot trage la raspundere angajatul respectiv?cine ar trebui in aceasta cauza sa plateasca amenda data de garda?

[Iaro]

Potrivit contractului incheiat cu angajatul respectiv, atat firma cat si angajatul s-au angajat sa respecte anumite conditii. Firma trebuie sa ii faca instructajul periodic, iar angajatul sa respecte deciziile luate in cadrul societatii. In cazul mai sus mentionat GF da amenda firmei, deoarece nu poate da amenda unei PF. Firma achita amenda si i se da un avertisment scris angajatului respectiv ca in cazul in care se va mai intampla asa ceva i se va retine din salariu un anume procent, deoarece el este vinovat pentru faptul ca firma a luat amenda. In nici un caz nu poate sa plateasca angajatul amenda data de GF, deoarece salariul sau nu poate acoperi c-val. amenzii si el este doar angajat al firmei. In alta ordine de idei, fiecare patron cand angajeaza personal, trebuie sa il instruiasca corespunzator postului ocupat in firma si sa il verifice sau controleze sa vada daca poate face fata cerintelor postului.
Oricum pe procesul verbal de control va fi trecut salariatul respectiv, ca fiind cel care a incalcat prevederile legii, insa in toate cazurile amenda o va plati patronul, in speta societatea.
In caz ca se constata lipsa la inventar, de-abia atunci i se poate imputa respectivului doar lipsa marfurilor constate.
Si oricum totalitatea retinerilor lunare ale unui salariat nu pot depasi 1/3 din totalitatea veniturilor sale, conform Codului de Procedura Civila.

Aceasta postare a fost editata de Iaro: 02 January 2008 - 09:00 PM

[cineva]

asta e cam aiurea insemna ca iti poate face rau oricand vrea si tu platesti amenzi de pe urma lui pana apuci sa ii faci ceva

dar daca are stipulat in fisa postului cum ca el e obligat sa bata bonuri pe casa de marcat pentru absolut tot ce vinde si el totusi nu face asta si ia amenda chiar nu pot face nimic(macar il pot da in judecata?)....mi se pare f aiurea sa aibe anumite obligatii conform contractului de munca sau/si fisei postului si totusi sa isi poata permite sa nu le respecte pentru ca nu poate pati nimic deosebit decat eventual cum spui tu doar 1/3 retinere din salariu

Aceasta postare a fost editata de cineva: 04 January 2008 - 12:54 AM

[uiliv]

Poti face si tu ceva.Il verifici zilnic daca bate in casa si il avertizezi in scris de fiecare data .Daca nu respecta dispozitiile ii poti desface contractul de munca dar trebuie sa fii acoperit de hartii.

[Iaro]

Exact, verificari zilnice sau periodice, sa vezi daca respecta ceea ce are inscris in fisa postului, daca o are. Si avertisment verbal, apoi scris, apoi retinere din salariu si apoi desfacere contract de munca, conform Codului Muncii.