Va multumesc
0
Impozit microintreprindere
Started By , Jul 09 2004 04:29 PM
12 replies to this topic
#1
-
- Guests
Postat 09 July 2004 - 04:29 PM
Va multumesc
#2
-
- Members
-
- 1 Postari:
Nou
Postat 16 July 2004 - 04:03 PM
Atata timp cat ai vizat de itm cerere de concediu fara plata si stat pe zero la decembrie raspunsul este da
anca
#3
-
- Members
-
- 8 Postari:
Nou
- Location:Craiova
Postat 26 July 2004 - 08:57 AM
Se aplica impozitul pe veniturile microintreprinderilor sau imp pe profit?
Raspunsul este da !!!!! ?????????
Raspunsul este da !!!!! ?????????
#4
-
- Members
-
- 42 Postari:
Membru junior
- Location:arad
- Interests:contabilitate
Postat 28 July 2004 - 01:22 PM
Atata timp cat ai vizat de itm cerere de concediu fara plata si stat pe zero la decembrie raspunsul este da... ADICA MICROINTREPRINDERE, DACA NU ESTE MACRO
#5
-
- Members
-
- 8 Postari:
Nou
- Location:Craiova
Postat 28 July 2004 - 01:49 PM
inteleg ce fel de impozit aplica in decembrie,dar intrebarea, cred ca era, ce impozit aplica din anul urmator,adica daca se considera ca nu a avut angajati, si in cazul asta sunt tot nelamurit,sorry!
#6
-
- Members
-
- 42 Postari:
Membru junior
- Location:arad
- Interests:contabilitate
Postat 30 July 2004 - 07:10 AM
se considera ca ai avut salariati la 31.12.2003, ceea ce iti da dreptul sa opteyi pentru impoyit pe venit in 2004 (bineinteles daca si celelalte conditii sunt indeplinite)... cred ca este clar :!:
#7
-
- Guests
Postat 30 August 2004 - 02:08 PM
Daca a fost un singur angajat si a avut cerere de concediu fara plata, adica fond salarii zero, se trece la impozit pe profit.
#8
-
- Members
-
- 427 Postari:
Membru junior
- Gender:Male
- Location:Bucuresti
Postat 30 August 2004 - 11:13 PM
Cezara...unde apare prevazuta in lege sintagma "fond de salarii" ??
#9
-
- Nou venit
-
- 16663 Postari:
Membru senior
- Gender:Female
- Location:Bucuresti
Postat 31 August 2004 - 02:03 PM
Super intrebare, LEXUS!
Chiar asa, unde ?
Cezara, concediul fara plata reprezinta suspendarea contractului de munca si NU incetarea lui (art. 54 din Codul Muncii). Asta-i cauza pentru care zicem noi ce zicem...
Chiar asa, unde ?
Cezara, concediul fara plata reprezinta suspendarea contractului de munca si NU incetarea lui (art. 54 din Codul Muncii). Asta-i cauza pentru care zicem noi ce zicem...
#10
-
- Guests
Postat 02 September 2004 - 10:08 AM
Pentru a fi indeplinita conditia de microintreprindere societatea trebuie sa faca dovada unor cheltuieli salariale lunare.
Concediul fara plata nu implica acest lucru din partea firmei.
Altfel....ce simplu ar fi sa pastrezi statutul de microintreprindere, sa existe angajati si sa nu fie platiti.
Concediul fara plata nu implica acest lucru din partea firmei.
Altfel....ce simplu ar fi sa pastrezi statutul de microintreprindere, sa existe angajati si sa nu fie platiti.
#11
-
- Nou venit
-
- 16663 Postari:
Membru senior
- Gender:Female
- Location:Bucuresti
Postat 02 September 2004 - 11:22 AM
Buna, Cezara !
Uite ce zic normele de aplicare a codului fiscal, la titlu IV, art. 1. "Numarul de salariati reprezinta numarul de persoane angajate cu contract individual de munca, potrivit dispozitiilor Codului muncii, indiferent de durata timpului de munca, inscrise lunar in statele de plata si/ SAU IN REGISTRU GENERAL DE EVIDENTA A SALARIATILOR " (majusculele imi apartin, evident)
Prin urmare, salariatul figureaza in statele de plata cu salariu brut = salariu de incadrare si cu salariu realizat = 0 + exista in registrul de evidenta al salariatilor. Ce zici ?
Bye !
Uite ce zic normele de aplicare a codului fiscal, la titlu IV, art. 1. "Numarul de salariati reprezinta numarul de persoane angajate cu contract individual de munca, potrivit dispozitiilor Codului muncii, indiferent de durata timpului de munca, inscrise lunar in statele de plata si/ SAU IN REGISTRU GENERAL DE EVIDENTA A SALARIATILOR " (majusculele imi apartin, evident)
Prin urmare, salariatul figureaza in statele de plata cu salariu brut = salariu de incadrare si cu salariu realizat = 0 + exista in registrul de evidenta al salariatilor. Ce zici ?
Bye !
#12
-
- Guests
Postat 02 September 2004 - 03:37 PM
Buna Otilia.
La fel ca multe alte situatii este neclara si aceasta, spun eu. In mesajul initial se spune ca a avut contract de munca dar "nu a mai lucrat", inteleg ca in continuare nu mai are salariati, a fost doar un singur contract cu concediu fara plata la acea data. Cu foarte mare usurinta poate fi considerat drept o eludare a legii. Eu, nu as risca.Parerea mea.
La fel ca multe alte situatii este neclara si aceasta, spun eu. In mesajul initial se spune ca a avut contract de munca dar "nu a mai lucrat", inteleg ca in continuare nu mai are salariati, a fost doar un singur contract cu concediu fara plata la acea data. Cu foarte mare usurinta poate fi considerat drept o eludare a legii. Eu, nu as risca.Parerea mea.
#13
-
- Guests
Postat 02 September 2004 - 04:40 PM
Buna, Cezara !
Faci foarte bine ca esti prudenta.
Eu am sunat si la Ministerul Finantelor Publice (inainte de a scrie mesajul) si am cerut o parere; doamna care mi-a raspuns la "asistenta contribuabil" a fost de acord cu ce-am zis eu si a spus tot ca tine ' parerea mea ' .
Este foarte adevarat ca in situatii discutabile trebuie sa avem un punct de vedere oficial (adica in scris), de regula de la organul fiscal de care apartinem pentru ca ei ne vor controla, sau direct de la M.F.P.
Faci foarte bine ca esti prudenta.
Eu am sunat si la Ministerul Finantelor Publice (inainte de a scrie mesajul) si am cerut o parere; doamna care mi-a raspuns la "asistenta contribuabil" a fost de acord cu ce-am zis eu si a spus tot ca tine ' parerea mea ' .
Este foarte adevarat ca in situatii discutabile trebuie sa avem un punct de vedere oficial (adica in scris), de regula de la organul fiscal de care apartinem pentru ca ei ne vor controla, sau direct de la M.F.P.
Similar Topics
1 useri citesc topicul
0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi
