Postat 02 April 2008 - 02:47 PM
Hai sa mai lasam Codul Muncii...
Tu trebuie sa respecti in primul rand asta:
Salarizarea
Art. 42. - (1) Pentru munca prestată în condițiile prevăzute în contractul individual de muncă, fiecare angajat are dreptul la un salariu în bani, negociat la încheierea contractului.
(2) Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri.
(3) Salariul de bază se stabilește astfel încât să se asigure o diferențiere echitabilă în raport cu cerințele de pregătire profesională necesară executării sarcinilor sau operațiilor ce revin fiecărui loc de muncă. În acest scop se aplică sisteme de clasificare specifice, sub formă de rețele de coeficienți sau rețele de salarii. La diferențierea salariilor de bază, prin intermediul unor rețele de coeficienți sau rețele de salarii, se va ține seama, în principal, de conținutul activității, de gradul de autonomie și inițiativa în muncă, de nivelul necesar de tehnicitate și pregătire prevăzute în indicatoarele tarifare de calificare și, respectiv, de fișa postului, utilizate în unitate, precum și de cerințele de formare profesională, de adaptarea și experiența în muncă.
(4) Adaosurile la salariul de bază, precum și alte drepturi de natură salarială vor fi convenite prin contractele colective de muncă la nivelul unității.
(5) Pentru locurile de muncă și activitățile cu condiții diferite de cele normale, potrivit normelor de protecție a muncii în vigoare, se acordă sporuri la salariul de bază.
(6) Salariul este confidențial. Acest caracter este respectat atât de angajator, cât și de angajat.
(7) În scopul promovării intereselor și apărării drepturilor angajaților, confidențialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor, în strictă legătură cu interesele acestora și în relația lor directă cu angajatorul.
Art. 43. - (1) Formele de salarizare ce se pot aplica sunt următoarele:
a) în regie;
b) în acord;
c) pe bază de tarif sau cotă procentuală din veniturile realizate;
d) alte forme specifice unității.
(2) Formele de salarizare ce urmează să se aplice se stabilesc prin contractele colective de muncă la nivel de unitate.
Art. 44. - (1) Prin contractele colective de muncă la nivel de unitate se vor stabili criteriile și condițiile de constituire și acordare a premiilor.
(2) Cota de constituire a fondului de premiere a angajaților se stabilește între 5% și 10% din fondul de salarii realizat.
(3) În funcție de posibilitățile economico-financiare, unitățile pot acorda la sfârșitul anului un premiu anual din fondul de salarii. Criteriile de acordare se vor stabili la nivel de unitate.
Art. 45. - (1) Sporurile la salariul de bază ce pot fi acordate în funcție de condițiile existente la locul de muncă sunt:
a) sporuri pentru condiții deosebite de muncă:
- condiții grele de muncă, minimum 10%,
- condiții periculoase, minimum 10%,
- condiții penibile, minimum 25%,
- condiții nocive, minimum 10%,
- sporuri specifice pentru lucrul în subteran, în abataje, în construcții și amenajări hidroenergetice, de adâncime etc.;
b) spor de șantier (condițiile de acordare se stabilesc prin contractele colective de muncă la nivel de unitate) minimum 5 RON pentru zilele efectiv lucrate - acolo unde este negociat - în cazul în care nu este inclus în salariul tarifar negociat;
c) spor pentru exercitarea și a atribuțiilor aferente unei alte funcții, până la 50% din salariul de bază minim al funcției ale cărei atribuții sunt îndeplinite;
d) spor pentru vechimea în muncă (tranșele de vechime și cuantumurile se stabilesc prin contractele de muncă la nivelul unității); sporul minim ce se acordă este de 5%, începând cu vechimea de 3 ani, și de 25% la o vechime de peste 20 de ani, în cazul în care acesta nu este inclus în salariul tarifar negociat;
e) spor pentru lucrul în timpul nopții, 25%;
f) spor pentru ore suplimentare prestate peste programul normal de lucru convenit la nivel de unitate până la 100%, dar nu mai puțin de 75% din salariul de bază, pentru aceste ore;
g) spor pentru orele lucrate sistematic peste programul normal, maximum 25% din salariul de bază.
(2) Prin contractele colective de muncă la nivel de unitate pot fi negociate și alte categorii de sporuri, precum sporul pentru folosirea unei limbi străine, dacă aceasta nu este cuprinsă în obligațiile postului.
(3) Criteriile de acordare a sporurilor se stabilesc prin contractele colective de muncă la nivel de unitate.
(4) Sporurile se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, în condițiile pentru care au fost stabilite.
(5) Persoanele care desfășoară activități în condiții deosebite, grele, nocive sau periculoase, în șantiere de construcții, ateliere, laboratoare, stații de betoane și prefabricate, vor beneficia de prevederile Legii nr. 19/2000 și ale H.G. nr. 261/8.03.2001.
Nominalizarea locurilor de muncă care generează acordarea acestor drepturi se va face de către părți, iar tabelul cu persoanele ce activează în aceste locuri de muncă, actualizat semestrial, va face obiectul unor acte adiționale la contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.
Art. 46. - (1) Angajatorul va asigura condițiile necesare realizării de către fiecare angajat a sarcinilor ce îi revin în cadrul programului zilnic de muncă stabilit.
(2) În situația în care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parțial sau total, condițiile necesare realizării sarcinilor de serviciu, el este obligat să plătească salariul de bază pentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.
(3) În cazuri excepționale, când din motive tehnice sau alte motive activitatea a fost întreruptă, angajații vor primi 75% din salariul de bază individual avut, cu condiția ca încetarea lucrului să nu se fi produs din vina lor și dacă în tot acest timp au rămas la dispoziția unității. Prin negocieri la nivelul unității se va stabili concret modul de realizare a prevederii de a rămâne la dispoziția unității: angajații vor fi prezenți în incinta unității, în așteptarea reluării activității, sau vor rămâne la domiciliu, de unde să poată fi convocați de unitate.
(4) În cazurile menționate la alin. (3), angajații beneficiază și de celelalte drepturi prevăzute de lege pentru astfel de situații.
Art. 47. - Plata salariilor se face periodic, la datele ce se stabilesc prin contractele colective de muncă la nivelul unității.
Art. 48. - (1) Toate drepturile bănești cuvenite angajaților vor fi plătite înaintea oricăror obligații financiare ale unității.
(2) În caz de faliment sau lichidare judiciară a unității, angajații au calitatea de creditori privilegiați, iar drepturile lor bănești constituie creanțe prioritare, urmând să fie plătite integral înainte de revendicările celorlalți creditori.
Art. 49. - Angajatorii țin evidențele în care se menționează activitatea desfășurată și drepturile de care au beneficiat angajații în baza contractelor individuale de muncă și eliberează, la cerere, dovezi și o scurtă caracterizare privitoare la activitatea desfășurată (scrisoare de recomandare).
Art. 50. - Salariul minim brut de bază pe ramura de construcții se fixează la 570 RON/lună cu aplicabilitate de la data înregistrării, pentru un program de lucru de 170 de ore/lună, adică 3,353 RON/oră.
Art. 51. - Angajatorul va asigura indexarea-compensarea salariilor individuale la data și în condițiile stabilite prin reglementările legale sau prin negociere, în funcție de posibilitățile financiare.
Art. 52. - (1) Pentru perioada de întrerupere a lucrului din cauza condițiilor climatice nefavorabile, acolo unde nu pot fi luate măsuri de continuare a activității pe timpul iernii se vor aplica prevederile art. 13 al Legii nr. 215/22.12.1997 privind societățile comerciale din ramura de construcții care au aderat și au cotizat la Casa Socială a Constructorilor.
(2) În vederea aplicării în bune condiții a prevederilor Legii nr. 215/22.12.1997, având drept scop asigurarea unei protecții reale pentru angajații care își întrerup activitatea în condițiile prevederilor alin. (1), părțile se angajează la îndeplinirea următoarelor îndatoriri:
a) angajații să achite lunar cota de 1% din salariul de bază brut de încadrare în contul Casei Sociale a Constructorilor;
b) angajatorii specificați la alin. (1) să asigure constituirea cotei de 1,5% din valoarea producției realizate și încasate lunar și virarea lunară a acesteia în contul Casei Sociale a Constructorilor, inclusiv virarea sumelor restante provenite din valoarea producției realizate și nedecontate la termen;
c) în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate să fie stipulate obligațiile părților contractante de a urmări lunar îndeplinirea îndatoririlor prevăzute la pct. a) și b), precum și măsurile în cazul neîndeplinirii acestora;
d) părțile contractante se angajează să întreprindă în comun măsuri în vederea modificării Legii nr. 215/22.12.1997, în sensul eficientizării acesteia.
(3) Pentru societățile comerciale care au aderat la Casa Socială a Constructorilor, anual, în cursul trimestrului IV, reprezentanții partenerilor sociali semnatari ai contractului colectiv de muncă la nivel de unitate vor conveni politica de asigurare a protecției sociale a angajaților pe perioada de reducere a activității, prin aplicarea prevederilor Legii nr. 215/1997 sau/și ale Legii nr. 76/2002, în funcție de situația economico-financiară a societății.
(4) Pentru societățile comerciale care nu au aderat la Casa Socială a Constructorilor pentru protecția socială a angajaților în perioada întreruperii activității din cauza timpului friguros se vor aplica prevederile Codului muncii și ale Legii nr. 76/2002.
Contract nr. 631 din 05/12/2007
Publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 1 din 10/01/2008
Contract colectiv de muncă la nivelul ramurii construcții pe anii 2008-2009
Dragos
2
