As vrea sa fac o recapitulare puntata a ceea ce trebuie facut cand avem o angajata insarcinata. Va rog daca gresesc pe undeva sau nu sunteti de acord sa dati un reply.
Sa presupunem ca angajata naste pe 01.05.08. Asa zice medicul.
1. Ea trebuie sa aduc la firma o instiintare ca e insarcinata si o adeverinta in care se specifica saptamana in care este insarcinata precum si data nasterii precum si data intrarii in concediu e sarcina(cu cel putin cateva zile inainte de intrarea in concediu).
2. Firma merge la ITM cu aceste acte si la medicina muncii(aici nu stiu daca prima data e medicina muncii sau ITM)
3. Se plateste concediu de sarcina si lauzie 85%.
4. Cel putin dupa 42 de zile de la nastere va face cerere de intrare in concediu de crestere copil
5. Firma ii pregateste o adeverinta ca a realizat venituri 12 luni si ca a beneficiat de concediu de sarcina si lauzie
6. Facem decizie de suspendare sau act aditional de suspendare a contractului pe 2 ani la ITM la care atasam ceva?... aici o sa va rog sa ma ajutai.
Apoi, cand recuperam de la FNUASS concediul platit facem o cerere la care atasam copii dupa concediile de sarcina si ?altceva? in care cereem suma platita si mentionam contul in care trebuie sa ne vireze banii.
Astept parerile voastre.