15 replies to this topic

[cyclyman]

Am un contract de munca individual cu un sal de 2 500 ron / 8 ore pe zi / 40 ore pe saptamana. Angajatul isi poate face programul cum vrea el (asa a fost intelegerea), pe cei din conducere ii intereseaza doar ca proiectele sa fie gata la termen. In pontaj nu are 8 ore zilnic. Sunt zile in care nu vine la serviciu, sunt zile in care sta doar 2 ore, sunt zile in care sta 6 ore sau mai multe. Pe total numarul de ore lucrate este cam la jumatatea normei.

La ITM am urmatoarea problema: Ma obliga modific contractul de munca la 2 ore sau 4 ore. Cei intereseaza pe cei de la ITM ca angajatul nu sta 8 ore la munca?


P.S. Carnetele de munca nu mai sunt eliberate patronul? (pt. o copie xerox)

Aceasta postare a fost editata de Otilia Alupei: 06 October 2008 - 02:46 PM

[nopris]

Din cauza vitezei, ultimele 2 fraze ale dv sunt neclare si nu se intelege ce doriti. Incerc sa ghicesc.
Pe cei de la ITM nu-i intereseaza cate ore sunt pe contract ci ca salariul sa nu fie mai mic decat salariul minim brut pe economie (raportat la nr.ore lucrate). Avand un salariu asa de mare (peste 500 lei), pe cei de la ITM nu-i mai intereseaza nr.de ore pe zi. Dar este in favoarea angajatului sa aiba contract de 8 ore, pentru pensie. Un an muncit cu 8 ore conteaza la pensie cat 4 ani munciti cu 2 ore.
Reglementarile legale cer si o evidenta a prezentei la lucru, chiar daca nr. de ore pe zi difera de la zi la zi sau chiar e zero in unele zile, dar pe total luna sa existe egalitate intre nr.de ore pe zi din contract inmultit cu nr.zile lucratoare si suma orelor efectiv lucrate. Exista unele exceptii reglementate de Codul muncii.
Carnetul de munca se elibereaza temporar angajatului, la cerere scrisa, de catre cei care-l detin in pastrare.

Aceasta postare a fost editata de nopris: 10 March 2008 - 03:38 PM

[cyclyman]

nopris, la Mar 10 2008, 03:34 PM, a spus:

Din cauza vitezei, ultimele 2 fraze ale dv sunt neclare si nu se intelege ce doriti. Incerc sa ghicesc.
Pe cei de la ITM nu-i intereseaza cate ore sunt pe contract ci ca salariul sa nu fie mai mic decat salariul minim brut pe economie (raportat la nr.ore lucrate). Avand un salariu asa de mare (peste 500 lei), pe cei de la ITM nu-i mai intereseaza nr.de ore pe zi. Dar este in favoarea angajatului sa aiba contract de 8 ore, pentru pensie. Un an muncit cu 8 ore conteaza la pensie cat 4 ani munciti cu 2 ore.
Reglementarile legale cer si o evidenta a prezentei la lucru, chiar daca nr. de ore pe zi difera de la zi la zi sau chiar e zero in unele zile, dar pe total luna sa existe egalitate intre nr.de ore pe zi din contract inmultit cu nr.zile lucratoare si suma orelor efectiv lucrate. Exista unele exceptii reglementate de Codul muncii.
Carnetul de munca se elibereaza temporar angajatului, la cerere scrisa, de catre cei care-l detin in pastrare.

Scuze pentru greselile facute. Ma grabeam cei drept.

Daca luna are 168 de ore lucratoare iar angajatul realizeaza doar 80 ce problema ar fi in relatia cu ITM-ul?

[MihaiSmaranda]

eu inca nu inteleg de ce ii pui 80 de ore prezenta? de ce, daca intelegerea a fost sa isi realizeze proiectele si aceasta intelegere a fost respectata, nu ii pui direct 168 de ore lucrate? e atat de greu?
il pontezi in salarii dupa ce luna s-a incheiat si si-a realizat "norma" :wink:

adica... din punctul meu de vedere e atat de simplu.... :cool:

[cyclyman]

MihaiSmaranda, la Mar 10 2008, 03:59 PM, a spus:

eu inca nu inteleg de ce ii pui 80 de ore prezenta? de ce, daca intelegerea a fost sa isi realizeze proiectele si aceasta intelegere a fost respectata, nu ii pui direct 168 de ore lucrate? e atat de greu?
il pontezi in salarii dupa ce luna s-a incheiat si si-a realizat "norma" :wink:

adica... din punctul meu de vedere e atat de simplu.... :cool:

Datele exacte ale problemei sunt urmatoarele:

23.11.2007 - Data angajari - perioada nedeterminata ( 6 zile lucrate )

Din 10.12.2007 si pana in 25.01.2008 datorita sarbatorilor de iarna si a lipsei de proiecte agajatul a fost liber. (in baza unei cerei de concediu fara plata)
In momentul in care am depus statul de plata pe ianuarie maimutele de la ITM au inceput sa tipe: "de ce l-ati pontat atat de putin" / "sa-i modificati contactul de munca la 2 sau la 4 ore" / "ca si pe luna decembrie l-ati pontat la fel" ...

Eu unul nu cred ca e problema celor de la ITM daca angajatorul este de acord sa-l tina si 3 luni in C.F.S. la cererea angajatului. (dau un exemplu)

P.S. Nu prea cunosc legislatia in acest domeniu si datorita acestui fapt am apelat la forum.

[ioana.d]

Daca luna are 168 de ore lucratoare iar angajatul realizeaza doar 80 ce problema ar fi in relatia cu ITM-ul?
[/quote]

Problema in relatia cu ITM este ca angajatul are contr pe 8 ore /zi si nu insumeaza aceste ore. Daca treci 80 ore lucratoare din 168, atunci restul unde sunt? asta se intreaba ITM: sunt concediu de odihna, concediu medical? trebuie sa apara justificate pe statul de plata.
Asa ca daca aveti intelegere cu omul ca nu conteaza cat lucreaza daca isi termina treaba, atunci trebe 168 ore pe statul de plata si gata problema.

[MihaiSmaranda]

cyclyman, la Mar 10 2008, 05:32 PM, a spus:

Eu unul nu cred ca e problema celor de la ITM daca angajatorul este de acord sa-l tina si 3 luni in C.F.S. la cererea angajatului. (dau un exemplu)

exact, nu e treaba lor
probabil era treaba dvs sa ii inregistrati si sa evidentiati in statele de plata concediul fara plata pe acea perioada. atat si nimic mai mult. Foaia de pontaj lunar, dupa care se calculeaza de fapt salariile, trebuie completata in fiecare zi a lunii, aceasta este singura justificare in fata ITM(spre exemplu in Ianuarie 2008 au fost 2 zile sarbatori oficiale-nelucratoare, 8 zile de weekend, 17 zile concediu fara plata la cerere si 4 zile a cate 8 ore lucrate, adica 32 de ore).
daca aveti o persoana la itm cu care va mai consultati e ok, altfel nu au nici un drept sa va spuna asa ceva. singurii care stabilesc conditiile contractului, cu repectarea normelor legale, sunt cei doi semnatari, angajatul si angajatorul.

[danae]

pt nopris

nu mai conteaza daca e program partial pt pensie, deja a trecut ceva timp cred ca din 2005
era prin codul muncii prostia cu proportionalul

pt cyclyman

multe nu sunt treaba celor de la itm dar si-o fac
mihaismaranda are insa dreptate, daca se evidentia pe stat concediul fara plata era ok
din pacate, legislatia romaneasca nu prevede posibilitatea unui astfel de contract flexibil asa ca nu prea aveti ce face decat sa va adaptati

[mihavesa]

cyclyman, la Mar 10 2008, 01:51 PM, a spus:

P.S. Carnetele de munca nu mai sunt eliberate patronul? (pt. o copie xerox)

mai nou carnetele de munca nu mai sunt eliberate patronilor, deoarece se incearca scoaterea lor din circulatie. Eu am avut cazul unui noi angajat care nu a mai prezentat carnetul de munca, in schimb am solicitat si am si primit o adeverinta de la vechiul patron in care mi se spunea : carnetele de munca ale salariatilor se afla la itmb in vederea scanarii

[cyclyman]

mihavesa, la Mar 11 2008, 09:59 AM, a spus:

cyclyman, la Mar 10 2008, 01:51 PM, a spus:

P.S. Carnetele de munca nu mai sunt eliberate patronul? (pt. o copie xerox)

mai nou carnetele de munca nu mai sunt eliberate patronilor, deoarece se incearca scoaterea lor din circulatie. Eu am avut cazul unui noi angajat care nu a mai prezentat carnetul de munca, in schimb am solicitat si am si primit o adeverinta de la vechiul patron in care mi se spunea : carnetele de munca ale salariatilor se afla la itmb in vederea scanarii

Abia au invatat de unde se pornesc si cum se opresc calculatoarele (cred, in proportie de 90%) si vor ca fie totul electronic/online.
Au dovedit-o si cu Revisal, la o perioada buna de timp de la implementare acesta inca nu acopera toata plaja COR. Au dat si un car de bani pe el.
Posibil va trebui sa mai asteptam sa se schimbe o generatie, pentru a se vedea ceva. Dar din pacate, pentru uni dinte noi, va fi prea tarziu.

P.S. In statele de plata apar ore nelucrate. In pontaj este concediu fara salar. Dar la ITM se depun doar statele de plata si nu cred ca o intereseaza pe maimuta de la ghiseu si chiar si pe superioara ei de ce sunt ore ore nelucrate. Iar daca tot sunt atat de interesate ar putea veni sau sa ma cheme la control cu toate actele, sa se lamureasca si ele ce si cum.

[Doina P]

Ultima aberatie la ITM: Doamna care face curierat la ITM, m-a anuntat ca nu se mai primesc declaratii, state ,contracte etc ,stampilate cu negru. Stamplila +semnatura trebuie sa fie cu cerneala albastra..(.negrul poate fi facut la copiator)
Doamne, nu contenesc sa ma mir

[cyclyman]

cyclyman, la Mar 11 2008, 12:16 PM, a spus:

mihavesa, la Mar 11 2008, 09:59 AM, a spus:

cyclyman, la Mar 10 2008, 01:51 PM, a spus:

P.S. Carnetele de munca nu mai sunt eliberate patronul? (pt. o copie xerox)

mai nou carnetele de munca nu mai sunt eliberate patronilor, deoarece se incearca scoaterea lor din circulatie. Eu am avut cazul unui noi angajat care nu a mai prezentat carnetul de munca, in schimb am solicitat si am si primit o adeverinta de la vechiul patron in care mi se spunea : carnetele de munca ale salariatilor se afla la itmb in vederea scanarii

Abia au invatat de unde se pornesc si cum se opresc calculatoarele (cred, in proportie de 90%) si vor ca fie totul electronic/online.
Au dovedit-o si cu Revisal, la o perioada buna de timp de la implementare acesta inca nu acopera toata plaja COR. Au dat si un car de bani pe el.
Posibil va trebui sa mai asteptam sa se schimbe o generatie, pentru a se vedea ceva. Dar din pacate, pentru uni dinte noi, va fi prea tarziu.

P.S. In statele de plata apar ore nelucrate. In pontaj este concediu fara salar. Dar la ITM se depun doar statele de plata si nu cred ca o intereseaza pe maimuta de la ghiseu si chiar si pe superioara ei de ce sunt ore ore nelucrate. Iar daca tot sunt atat de interesate ar putea veni sau sa ma cheme la control cu toate actele, sa se lamureasca si ele ce si cum.

Mi-a soptit o pasarica ca .... urmeaza sa-mi vina control de la ITM.

Am o intrebare: Exista un numar maxim de zile pentru concediul fara plata?

[DRAGOS NEGOITESCU]

Doina P, la Mar 11 2008, 11:34 PM, a spus:

Ultima aberatie la ITM: Doamna care face curierat la ITM, m-a anuntat ca nu se mai primesc declaratii, state ,contracte etc ,stampilate cu negru. Stamplila +semnatura trebuie sa fie cu cerneala albastra..(.negrul poate fi facut la copiator)
Doamne, nu contenesc sa ma mir

Ma intreb se o sa mai ceara cand vor afla de existenta copiatoarelor color. Cerneala simpatica ???

[MIKY2010]

Am o intrebare: Exista un numar maxim de zile pentru concediul fara plata?
[/quote]
conform art.148 din Codul Muncii, durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. la noi la firma de exemplu, sunt trecute maxim 30 de zile lucratoare.

[madalinab]

negocont, la Mar 12 2008, 03:00 PM, a spus:

Doina P, la Mar 11 2008, 11:34 PM, a spus:

nu se mai primesc declaratii, state ,contracte etc ,stampilate cu negru. Stamplila +semnatura trebuie sa fie cu cerneala albastra..(.negrul poate fi facut la copiator)

Ma intreb se o sa mai ceara cand vor afla de existenta copiatoarelor color. Cerneala simpatica ???

hm...nice

Si mie mi s-a transmis ca de luna urmatoare sa apara in stat, in dreptul contributiei pt itm, procentul datorat...adicatelea nu-i de ajuns ca apare in declaratia de comision?!
Exista vreo lege care ma obliga sa evidentiez procentul?

[Iaro]

CFP se poate acorda conform CCMUNN 2007-2010, reglementat si prin ROI pe unitate.