67 replies to this topic

[jeniffer]

Buma ziua.Poate reuseste cineva sa ma lamureasca si pe mine in urmatoarea problema:cum se calculeaza media pentru un salariat care si-a luat 1 zi concediu de odihna si in luna decembrie 2007 are salar brut 550 (indemnizatie co 174-6 zile co si 376 salar de baza aferent celor 13 zile lucrate),in ianuarie salar brut 600 (indemnizatie co 400-14 zile co si 200 salar de baza aferent celor 7 zile lucrate)si in februarie salar brut 600 pentru toata luna?Se ia in considerare salarul de pe cartea de munca sau cel aferent zilelor lucrate?

[MARYSA ST]

CODUL MUNCII
ART. 145
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
(3) Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

(550+600+600):(19+21+21)=1750:61=29 X 1

[nopris]

jeniffer, la Apr 11 2008, 01:59 PM, a spus:

...Se ia in considerare salarul de pe cartea de munca sau cel aferent zilelor lucrate?

S-a mai discutat pe forum. Se ia: nr.de zile lucratoare CO inmultit cu menia zilnica (doar zile lucratoare) pe ultimele 3 luni anterioare a salariului de baza si a sporurilor permanente, dar media obtinuta sa nu fie mai mica decat salariul de baza plus sporurile permanente ale unei zile lucrate in luna cu concediu.

Aceasta postare a fost editata de nopris: 11 April 2008 - 03:02 PM

[crisflor]

Buna ziua!
As dori sa aflu parerea voastra cu privire la calculul concediului de odihna aferent lunii iulie 2008.

Am creat urmatoarea situatie imaginara:

Salariul negociat din cartea de munca: 2421 lei
Luna Aprilie 2008: realizat = 2421 lei; zile lucratoare = 21
Luna Mai 2008: realizat = 2421 lei; zile lucratoare = 21
Luna Iunie 2008 : realizat = 2421 lei; zile lucratoare = 21

Media pe ultimele 3 luni: (2421+2421+2421) / (21+21+21) = 115,29 lei
Media zilnica luna curenta (aprilie 2008): 2421 / 23 = 105,26 lei

Indemnizatie C.O. = 115,29 lei/zi x 23 zile = 2652 lei

Retineri stat plata C.O.:
Somaj: 2652 x 0,5% = 13 lei
Sanatate: 2652 x 6,5% = 252 lei
Pensii: 2652 x 9,5% = 172 lei

C.O.net = 2652 - (13+252+172) = 2215 lei
Deducere: 50 lei
C.O. baza de calcul = 2215 - 50 = 2165 lei
Impozit C.O.: 2165 x 16% = 346 lei

Rest plata C.O. aprilie 2008: 2652 - (13+252+172+346) = 1869 lei.

ESTE CORECT?

Si inca ceva: daca numarul de zile de concediu de odihna dintr-o luna este mai mic decat numarul de zile lucratoare din luna respectiva, atunci pe statul de plata aferent concediului de odihna deducerea personala este zero. Se va lua in calcul deducerea in momentul in care se va intocmi stat de plata cumulat pe luna respectiva, impreuna cu realizarile aferente zilelor lucrate. ESTE CORECT?

Aceasta postare a fost editata de crisflor: 27 May 2008 - 05:37 PM

[crisflor]

Imi cer scuze.... Este vorba de rest de plata aferent concediului din luna IULIE si nu APRILIE, asa cum gresit am scris prima data. Luna iulie are 23 zile lucratoare si de aici apare incurcatura pentru mine....

[Florian2005]

Este corect pt. CO 23 zile luna iulie! - Luna iulie este, din pct. de vedere al calculului ind. de CO, cea mai buna din anul 2008, daca nu intervin majorari substantiale la salariu!

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 28 August 2008 - 01:11 PM

[cvmi]

La ce valoare a salariului brut pot calcula concediul de odihna la o persoana care lucreaza cu jumatate de norma si a avut salariul brut in lunile aprilie-iunie de 391 lei, iar de la 1 iulie de 500 lei; daca isi ia concediu de la 1 iulie; dar daca isi ia concediu de la 1 august?

[cvmi]

Am pus intrebarea de mai sus deorece:" Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă", iar de la 1 iulie are salariul brut de 500 lei, desi in ultimele 3 luni a avut 391lei/luna.
Astept raspuns. Multumesc.

[DRAGOS NEGOITESCU]

cvmi, la Jul 5 2008, 11:33 AM, a spus:

La ce valoare a salariului brut pot calcula concediul de odihna la o persoana care lucreaza cu jumatate de norma si a avut salariul brut in lunile aprilie-iunie de 391 lei, iar de la 1 iulie de 500 lei; daca isi ia concediu de la 1 iulie; dar daca isi ia concediu de la 1 august?

Daca isi ia CO in iulie sau august vei face media pe ultimile 3 luni si vei compara media cu media din luna in care isi ia CO si vei lua in calcul media cea mai mare.
Exemplu:

Aprilie 391 21
Mai 391 21
Iunie 391 21

media zilnica pe ultimile 3 luni = (391+391+931) / (21+21+21) = 18.62
media din luna cand se ia co = 500/21 = 23.81

23.81 > 18.62 => media zilnica pt co in iulie = 23.81

[cvmi]

Multumesc pentru raspuns.

[cristianamatache]

azi am intalnit urmatoarea situatie si nu stiu cum s ao rezolv.

Un salariat a lucrat in iulie 14 zile din care 1 CO, salariul este de 4277 lei. Programul de salarii i-a calculat aceasta zi de CO ca fiind 204 lei. Este corect sau trebuia pur si simplu sa se imparta 4277/23=186 cat e media zilnica pe luna asta? Eu inteleg ca el a ales suma cea mai mare dar e corect tinand cont ca in lunile anterioare nu a lucrat aici?

[DRAGOS NEGOITESCU]

La calculul mediei de CO se tine cont si de sporurile permanente (sporuri gen vechime), de care beneficiaza pe perioada CO.

[delgado]

As vrea sa-mi spuneti daca e corect urmatorul calcul de CO: pentru luna iulie am 7 zile lucrate si 16 CO. Din salariul de baza pot scade salariul pe zilele lucrate si imi da indemnizatia de concediu, astfel salariul brut ramane acelasi. E vorba doar de darile catre stat care in acest fel nu se maresc. Vreau sa stiu daca e corect!
Va multumesc!

[DRAGOS NEGOITESCU]

Nu se calculeaza prin scadere, se calculeaza pe baza veniturilor din ultimile 3 luni (daca se acorda CO in prima luna de munca se poate aplica un astfel de calcul).
Regula este ca indemnizatia CO sa nu fie mai mica decat salariul cuvenit dar mai mare poate fi daca rezulta din calcul.
Exista un calcul putin mai sus, care zic eu ca este foarte clar.

[delgado]

Va multumesc ca incercati sa ma ajutati dar nu prea inteleg.
Imi puteti face un calcul la un salariu de baza de 700 ron, fara sporuri sau altceva, pentru luna iulie unde am avut 7 zile lucratoare si 16 de CO. Mentionez ca salariul e acelasi si in lunile trecute.
Va multumesc!

[Dana42]

Cristiana, este doar parerea mea, poate imi scapa ceva din legislatie, dar daca la noul angajator a lucrat doar 14 zile si si-a luat deja o zi de CO, avand in vedere independenta angajatorilor si nereportarea conc.de odihna, mi se pare corect calculul : 4227/23=186. Ma intreb:
1. daca a avut tot 4227 lei venitul realizat in ultimele 3 luni anterioare CO la celalat angajator ?
2. in situatia in care pleaca din societate la 01.09, de ex., in afara faptului ca va trebui sa restituie suma necuvenita, daca ar fi fost corect sa i se acorde in iulie indemnizatia conform calculului pe cele 3 luni anterioare lucrate la celalat angajator ?
Poate ne mai ajuta cineva...


Delgado, conform exemplului clar dat de Negocont, mai sus:
1. Calcul aferent indemn. CO pt. cele 16 zile:
- APRILIE-venituri realizate : 700 lei, nr.zile lucratoare : 21
- MAI- venituri realizate : 700 lei, nr.zile lucratoare : 20
- IUNIE- venituri realizate : 700 lei, nr.zile lucratoare : 21
Media ven.pe trei luni : (700+700+700)/ (21+20+21)=2100/62=33.87
A. Indemn. CO cnf. mediei pe cele trei luni anterioare : 33.87x16=541.92 lei
Media zilnica a lunii in curs : 700/23=30.43
B. Indemn. CO cnf.mediei zilnice pt.luna in curs: 30.43x16= 486.88
C. Se compara calcul de la lit. A cu cel de la litera B. si se acorda indemnizatia mai mare: 541.92>486.88, rezulta o indemnizatie de 541.92 lei.

2. Pt. perioada lucrata, calculul simplist este : 700/23x7=213.04 lei
3. Total : 541.92+213.04=754.96 lei

Este mai mare venitul pt. ca in iulie sunt 23 de zile lucratoare si da, se plateste putin mai mult la BS si BASS, dar asta este...

[adryasroxa]

dar daca un angajat decide sa isi ia concediul pe tot anul 2010 sa spunem pe data de 3 ianuarie 2010...angajatul avand un salariu tarifar negociat de 600 lei, spor vechime de 10% si o indemnizatie de conducere de 200 de lei, iar numarul de zile de concediu la care are dreptul este de 24 de zile lucratoare..care este indemnizatia de concediu de odihna?

[Dinu George]

Nu inteleg problema.
Regula e la fel. I se face media veniturilor cu titlu permanent pe ultimele 3 luni si daca e mai mare decat 600x1,2+200 este acea medie daca nu atunci este 600x1,2+200. Si tinaind cont ca ianuarie 2010 are din 3 doar 20 zile lucratoare restul le va lua in februarie unde i se va calcula dupa acesi metoda pentru restul de 4 zile ramase.

Aceasta postare a fost editata de madalinab: 31 August 2009 - 05:18 PM

[MARI]

unui salariat cu un salariu de 1000 lei brut, care a lucrat din ian pana in mai 2009 inclusiv cu program de 8 ore, iar din iunie pana in august part time de 4 ore pe zi, si are CO cuvenit pe 2009 25 zile , cum i se calculeaza indemnizatia de CO, respectivul dorind sa-si inceteze ctr.de munca cu 01 sept ?
-pt.intervalul ian-mai , i se cuvin 10 zile, iar calculul este: (1000+1000=1000)/ (21+23+21)=46.15 /zi , 46.15x 10 zile= 461.5 lei brut
-pt.interv.iun-aug (pt 4 ore) i se cuvin 8 Zile CO, iar calculul este:(1000+1000+1000)/(21+23+21)= 46.15/zi pt 8 ore, iar pt 4 ore: 46.15 lei/2=23.08 lei/zi x 8 zile=184.64 lei brut. in total: 461.5 lei + 184.64 lei =646.14 brut, din care se vor calcula retinerile .
Gresesc ?

uups, nu inteleg de ce au aparut unele cuvinte din mesajul meu subliniate pt ca eu nu le-am subliniat , si vad ca duc la reclame, nu a fost vina mea...

Aceasta postare a fost editata de madalinab: 02 September 2009 - 10:14 PM

[DRAGOS NEGOITESCU]

Indemnizatia este aceeasi, nu difera cu nimic modul de calcul daca se lucreaza cu norma partiala.