67 replies to this topic

[puga]

Supun atentiei urmatoare speta.
Un salariat isi ea 15 zile de CO in perioada iulie-august. Pentru luna iulie s-a calculat indemnizatia aferenta. Cum se procedeaza pentru luna august?

[DRAGOS NEGOITESCU]

La fel cum ai procedat in iulie, se calculeaza media pe baza veniturilor din ultimele 3 luni.

[puga]

Salutare!
Eu am auzit alta varianta. Daca concediul de odihna are continuitate de pe o luna pe alta, se trece media din ultima luna ( adica iulie) plus numarul de zile de CO din luna august in cazul meu. Este adevarat asa? , daca nu care ar fi baza legala?

[DRAGOS NEGOITESCU]

Chestia asta este valabila la concedii medicale.

[MARI]

o speta: salariatul pleaca cu 01.oct. CO cuvenit pt timpul lucrat 20zile, din care efectuate 10 zile : 4 in per. ian-iun si 6 in per. iul-sept. In per. ian-iun. a lucrat 8h/zi cu sal brut de 2100 lei, iar in per iul-sept a lucrat 4h/zi cu 1000 lei.
Conform legii calculul CO se face astfel: [(1000+1000+1000) / (22+21+22) ]= 46.15/zi x 10 zile =461.53 lei brut.
Avand in vedere ca in cursul anului salariatului i s-a modificat sal de la 2100 la 1000 , trebuie sa-i calculez separat cval co pt zilele neefectuate pt cele 2 intervale ? Exista aceasta posibilitate dpdv a legal ?

[Dinu George]

CO se calculeaza conform codului muncii care face referire doar la ultimele 3 luni. Asa ca perioada anterioara nu mai intra in discutie.

[vics]

Trecand de la 8h la 4h /zi, in iulie s-a schimbat contractul de munca.

La 30 iunie trebuia facuta socoteala de lichidare pe cele 6 luni. Cconcediul aferent neefectuat trebuia platit. In cazul in care exista zile de concediu in plus fatza de competinta pe juma de an, nu se retin sumele daca schimbarea contractului e la initiativa angajatorului, ci doar daca este la initiativa angajatuui.
Calculul final se face in baza lunilor 04..06

Din 1 iulie avem un nou contract, deci o noua competinta de concediu pt alte 6 luni (daca-i contract pe durata nedeterminata). Dupa 3 luni contractul inceteaza, din nou acelasi principiu.
Se calculeaza zilele la care avea dreptul pt 3 luni. Daca zilele efectuate sunt mai putine se plateste diferenta. Daca sunt mai multe si incetarea contractului de munca e din initiativa angajatorului plusul ramane bun luat, daca plecarea ii din initiativa angajatuuli plusul se va retine.
Calculul final se face in baza lunilor 07..09

[MARI]

vics ,poti sa-mi spui te rog dk exista o baza legala pt acest mod de calcul ?

[adi cintean]

data angajarii- 24.04.09: program partial de munca 2 h/zi salariu brut = 300 lei
modificari:- 15.06.09: se modifica timpul de lucru si salariu= 8 h/zi si salariu 1500 lei/luna
- 01.09.09: se modifica salariul la 1200 lei/luna
lichidare prin demisie la zi aprobata: 28.09.09

ma ajutati si pe mine va rog cu calculul nr. de concediu la care are dreptul respectivul salariat si cati bani trebuie sa primeasca aferent concediului neefectuat.

multumesc mult!

[mihaela_cva]

Nr zile de concediu odihna este stipulat in CIM, minim 21 zile dupa CCM unic sau 20 zile dupa Codul Muncii, anual.
Zilele de CO inseamna zile , nu nr.ore/zi.
Valoare CO se calculeaza in baza mediei ultimelor 3 luni.

Nu conteaza ca a avut 2ore/zi nici la nr. zile, nici la valoarea concediului, trebuia sa ii fi dat si calculat in iunie ca sa conteze.

[ionelac]

Am revenit din maternitate in 16 aprilie 2009 de cate zile de CO beneficiaz,daca nr maxim de zile pe an de concediu

este de 21 zile?

[DRAGOS NEGOITESCU]

21 / 12 * 8.5 = 15

[danutanitulescu]

un angajat cu 2h pe saptamana beneficiaza tot de 21 zile CO?in situatia asta cum se acorda tinand cont ca el lucreaza doar 5 zile pe luna?
merci

[cornelia.iacob]

CO este obligatoriu si se acorda tuturor salariatilor , proportional cu activitatea prestata. Astfel salariatul cu norma de 2h/zi va beneficia de 21 zile CO*2h/zi=40 h CO

[DRAGOS NEGOITESCU]

Eu as face calculul altfel: NSA / NZA * 21
NSA - nr saptamani pe an.
NZA - nr zile pe an.

Pentru ca daca un angajat lucreaza 2 ore pe zi se considera, din punct de vedere al dreptului de CO, ca a lucrat o zi, deci NSA reprezinta numarul de zile pe care le lucreaza pe an.

[danutanitulescu]

contractul lui de munca este incheiat cu 2h/sapt,nu pe zi.

[DRAGOS NEGOITESCU]

Asta am inteles, ceea ce spun eu inseamna ca pentru determinarea dreptului de CO vei considera ca el lucreaza o zi pe saptamana nu 2 ore pe saptamana, si astfel NSL reprezinta totalul de zile lucrate pe an...

[danutanitulescu]

ajuta-ma te rog;e angajat de la 01.10.2009;pana la sf anului are lucrate 15 zile.

[pav]

asa cum a spus negocont , pe an sunt 52 de saptamani si 365 zile
52: 365=0,142 (procentul aplicat la numarul zilelor de CO cuvenite pe un an intreg)
21 zile x 0142 = 2,98 , poti sa-i acorzi 3 zile.

[danutanitulescu]

merci