seful meu m-a contrazis cand i-am spus ca e zi nelucratoare. a zis ca vrea sa vada in temeiul carui act este asa... am zis CCM la nivel national si mai ce? In caz ca decide sa lucram trebuie facut un tabel cu salariatii si sa semneze de luat la cunostinta si se plateste ca orice zi lucratoare sau se ia liber in alta zi?
2
1 mai
Started By antonieta, Apr 21 2008 01:14 PM
3 replies to this topic
#1
-
- Nou venit
-
- 2 Postari:
Nou
Postat 21 April 2008 - 01:14 PM
seful meu m-a contrazis cand i-am spus ca e zi nelucratoare. a zis ca vrea sa vada in temeiul carui act este asa... am zis CCM la nivel national si mai ce? In caz ca decide sa lucram trebuie facut un tabel cu salariatii si sa semneze de luat la cunostinta si se plateste ca orice zi lucratoare sau se ia liber in alta zi?
#2
-
- Members
-
- 105 Postari:
Membru junior
- Location:Sibiu
Postat 21 April 2008 - 01:29 PM
Codul muncii :)
Succes!
Citeaza
Art. 134. [enumerarea sărbătorilor legale în care nu se lucrează]
(1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
a) 1 și 2 ianuarie;
b) prima și a doua zi de Paști;
c) 1 mai;
d) 1 decembrie;
e) prima și a doua zi de Crăciun;
f) 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator
(1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
a) 1 și 2 ianuarie;
b) prima și a doua zi de Paști;
c) 1 mai;
d) 1 decembrie;
e) prima și a doua zi de Crăciun;
f) 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator
Succes!
#3
-
- Members
-
- 1575 Postari:
Membru activ
- Gender:Male
- Location:Bucuresti
- Interests:A invata mai mult unii de la altii si a deveni mai priceputi si mai buni.
Postat 21 April 2008 - 01:58 PM
antonieta, la Apr 21 2008, 01:14 PM, a spus:
...In caz ca decide sa lucram [de 1 Mai] trebuie facut un tabel cu salariatii si sa semneze de luat la cunostinta si se plateste ca orice zi lucratoare sau se ia liber in alta zi?
Lucrul angajatului dupa program sau in zilele declarate libere sau zile de sarbatoare este optionala. Nu poate fi obligat decat in cazuri de forta majora. Daca ii convine ce-i ofera firma in schimb, poate sa lucreze ore suplimentare. Dar pentru orele suplimentare lucrate fie i se dau ore/zile libere platite in urmatoarele 30 de zile fie este platit cu un salariu dublu fata de o zi obisnuita.
Drumul catre fericire nu se afla in a face ceea ce iti place, ci in a-ti place ceea ce trebuie sa faci! (Sai Baba)
#4
-
- Nou venit
-
- 1 Postari:
Nou
Postat 21 April 2008 - 02:39 PM
nu inteleg:
"Recuperare intr-o alta zi lucratoare" nu e acelasi lucru cu "zi libera platita"?
"Recuperare intr-o alta zi lucratoare" nu e acelasi lucru cu "zi libera platita"?
Similar Topics
1 useri citesc topicul
0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi
