Postat 29 March 2005 - 01:31 AM
Salut!
Imi pare rau, dar esti in pragul unei confuzii care poate avea efecte neplacute pentru tine:
1. Asociatul unic nu se poate angaja el insusi printr-un contract de munca, singura forma de activitate care da nastere calitatii de angajat. Se considera de catre ITM ca in calitate de asociat unic nu iti poti stabili obiectiv drepturile si obligatiile fata de firma si respectiv salariul. Daca ai fi avut un asociat ai fi reusit sa te angajeji fara probleme.. Daca reusesti sa iti faci contract de munca pe care sa-l semnezi atat la angajator (in calitate de administrator) cat si la angajat, atunci inseamna ca mai avem o sansa sa schimbam acest sistem depasit.
2. In legatura cu "contractul de asociat", trebuie sa sti ca nu are nici o legatura cu codul muncii si cu calitatea de angajat. Probabil contractul de asigurare sociala l-ai semnat la Casa de Pensii si apoi ai mers la Casa de sanatate, dar acesta nu are nici o legatura cu angajatii ci doar la vechimea in munca pentru calculul pensiei si pentru dovedirea calitatii de asigurat la fondul national de sanatate. In cartea de munca intr-adevar se opereaza calitatea de asociat de catre Casa de Pensii, dar aceasta nu inseamna ca se stabilesc aceleasi drepturi ca si un salariat clasic: salariu, concediu, diurne, tichete de masa. etc
In concluzie, incheierea unui contract cu Casa de pensii si sau Casa de Asigurari de sanatate nu da nastere calitatii de angajat (salariat), sumele rezultate de plata enumerate de tine se suport din bugetul tau personal si nu de catre sau din firma ta.
Sper ca te-am putut lamuri si ca am fost limpede in explicatii.
consultant economic si financiar