5 replies to this topic

[Sorina T.]

Problema este urmatoarea:

Un angajat lucreaza la firma X in baza unui Contract individual de munca cu timp partial cu 2 ore /zi. La aceasta firma a ales sa detina functia de baza.

Acest angajat mai lucreaza si la firma Y , tot cu 2 ore/zi, tot in baza unui Contract indiv. de munca.

Intrebare este daca firma X poate sa ii aplice deducere personala angajatului pentru copilul in varsta de 4 ani pe care acesta il are si care nu este trecut in intretinerea celuilalt parinte.

Va multumesc !

Revin cu o completare :

in programul meu de conta scrie ca daca selectez la optiunea "cumul functii " :DA , atunci salariatului nu i se mai aplica deducere.

[DRAGOS NEGOITESCU]

Firma trebuie sa-i acorde deducerea tinand seama si de copilul aflat in intretinere. Normal, declaratie pe proprie raspundere, certificat nastere copil, etc...

[MIKY2010]

firma X, unde angajatul are functia de baza, trebuie sa-i acorde deducere suplimentara.

[nopris]

Sorina T., la May 5 2008, 10:51 AM, a spus:

in programul meu de conta scrie ca daca selectez la optiunea "cumul functii " :DA , atunci salariatului nu i se mai aplica deducere.

Cred ca aici prin "cumul functii" se intelege al 2-lea contract de munca la aceeasi firma (ceea ce e legal). In acest caz se considera "loc de baza" primul contract (la care se da deducere personala) si "cumul functii" al doilea contract (la care nu se da ded.pers.).
In cazul dv nu e cumul de functii. La una din firme este loc de baza (unde se tine cartea de munca si se da deducerea) , la a doua firma nu e loc de baza (nu se da deducerea). Nu trebuie completat la nici una ca e cumul de functii.

[lizuca_p]

Pentru un contract timp partial ce retineri se fac? Va multumesc.

[madalinab]

exceptand deducerea suplimentara care se aplica doar daca este vorba de functia de baza, celelalte contributii sunt aceleasi ca si la cim cu norma intreaga.