23 replies to this topic

[Andreea Vali]

va rog sa ma ajutati si pe mine,sunt noua in sistem

am un concediu medical pe perioada 08.05.2008-13.05.2008,si 14.05.2008-16.05.2008,cod de indemnizatie 01,adica 75%

daca nu are continuitate pe CM,nu-i pot plati concediul medical?
va rog sa-mi spuneti si mie ca eu nu mai inteleg nimic
multumesc

[DRAGOS NEGOITESCU]

CM se plateste indiferent daca este sau nu in continuare.
Daca ar fi in continuare atunci indemnizatia se recupereaza din FNUASS, daca nu este in continuare atunci firma suporta iar primele 5 zile.

[Andreea Vali]

pers respectiva e angajata din 15 martie

si inainte de a lucra la firma actuala, are pauza pe cartea de munca
eu cum ii calculez concediul medical?

[DRAGOS NEGOITESCU]

Se calculeaza pe baza veniturilor din cele doua luni: Martie, Aprilie.

Aceasta postare a fost editata de negocont: 16 May 2008 - 03:01 PM

[Andreea Vali]

da,asta am inteles,dar cum fac? are un salariu brut de 700 ron

si codul de indemnizatie este 1 adica 75%
are un concediu medical initial de pe data de 08.05.2008 pana la 13.05.2008
apoi are altul in continuare de pe 14.05.2008 pana la 16.05.2008
va rog frumos sa-mi explicati si mie cum calculez cat are dreptul la plata pe zi,si cum fac calculul acesta

va multumesc mult

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 03 June 2008 - 08:58 AM

[Andreea Vali]

va rog ajutati-ma si pe mine cu un raspuns

va multumesc

[DRAGOS NEGOITESCU]

Andreea Vali, la May 19 2008, 12:45 PM, a spus:

va rog ajutati-ma si pe mine cu un raspuns

va multumesc

(Venit brut martie + venit brut aprilie)/zile lucrate martie + aprilie = X
Venituri CM = X * 75% * Zile CM
Primele 5 zile calendaristice se suporta de unitate, restul de FNUASS.

[Andreea Vali]

va multumesc din suflet

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 03 June 2008 - 08:59 AM

[Viovas]

daca intr-o luna sunt 21 zile lucratoare, din care: 19 lucrate si 2 concediu odihna, brutul se imparte la 21 nu la 19 da?

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 03 June 2008 - 08:59 AM

[Viovas]

salutare.
am un medical cod06 - urgenta, de pe 7-13.05.
mai am unul: cod 01 - 75% de pe 14-27.
amandoua sunt pentru aceeasi boala.
eu am calculat asha: la urgenta 07-09.05 suportate de unitate, iar 2 zile( 12 si 13 din fnuass), iar la cel cu cod 01: toate zilele suportate din fnuass.
e corect asa?

[jedialex]

Am cateva nelamuriri: baza de calcul este formata din salarul de incadrare+sporurile permanete din ultimele 6 luni?
In luna respectiva se mai retin contributiile si impozitul?
Multumesc

[DRAGOS NEGOITESCU]

Am cateva nelamuriri: baza de calcul este formata din salarul de incadrare+sporurile permanete din ultimele 6 luni?
Baza de calcul este venitul brut din ultimile 6 luni; ce spui tu este baza pt concediu de odihna si este pe 3 luni.

In luna respectiva se mai retin contributiile si impozitul?
Depinde de tipul de medical.


eu am calculat asha: la urgenta 07-09.05 suportate de unitate, iar 2 zile( 12 si 13 din fnuass), iar la cel cu cod 01: toate zilele suportate din fnuass.
e corect asa?

Da, e corect.

[jedialex]

Citeaza

Baza de calcul este venitul brut din ultimile 6 luni; ce spui tu este baza pt concediu de odihna si este pe 3 luni.

cred ca e o nintelegere de termeni... sunt inca student si folosesc termenii din cartile de conta.. acolo exista:
s. incadrare-cel de pe cartea de munca
s. realizat-la cel de sus de adauga sporuri, ore suplim
Venit net: - din precedentul se scad contributiile sociale
Venitul impozabil- precedentul-deducerea personala
Salariul net- ce ia efectiv in mana dupa ce i s-a scazut impozitul..

Deci... care din astea trebuie sa le adun?

Citeaza

In luna respectiva se mai retin contributiile si impozitul?
Depinde de tipul de medical.

E pe boala obisnuita, cel cu 75%. Daca ar fi urgenta(100%)?

[tmary]

Viovas, la Jun 3 2008, 09:58 AM, a spus:

salutare.
am un medical cod06 - urgenta, de pe 7-13.05.
mai am unul: cod 01 - 75% de pe 14-27.
amandoua sunt pentru aceeasi boala.
eu am calculat asha: la urgenta 07-09.05 suportate de unitate, iar 2 zile( 12 si 13 din fnuass), iar la cel cu cod 01: toate zilele suportate din fnuass.
e corect asa?

pentru codul 06 toate zilele din Fnuass iar pt codul 01 primele 5 zile de catre unitate si restul din Fnuass

[Mary]

Se platesc contributii ? dar impozit ? pt boala obisnuita ?

[rhode_acc]

[pentru codul 06 toate zilele din Fnuass iar pt codul 01 primele 5 zile de catre unitate si restul din Fnuass
[/quote]


primele 5 zile lucratoare sau calendaristice? pt ca parerile sunt impartite... puteti sa-mi spuneti baza legala? e urgent... multumesc frumos!

[PasareaPhoenix]

Viovas, la Jun 3 2008, 09:37 AM, a spus:

daca intr-o luna sunt 21 zile lucratoare, din care: 19 lucrate si 2 concediu odihna, brutul se imparte la 21 nu la 19 da?

Sa imparti brutul la...ca sa calculezi ce?

[a.d.n.]

negocont, la Jun 3 2008, 12:42 PM, a spus:

eu am calculat asha: la urgenta 07-09.05 suportate de unitate, iar 2 zile( 12 si 13 din fnuass), iar la cel cu cod 01: toate zilele suportate din fnuass.
e corect asa?

Da, e corect.

Puteti sa-mi spuneti baza legala ca sa pot citi si eu mai mult despre acest subiect?

Va multumesc mult.

[PasareaPhoenix]

a.d.n., la Sep 3 2008, 10:47 AM, a spus:

Puteti sa-mi spuneti baza legala ca sa pot citi si eu mai mult despre acest subiect?
Va multumesc mult.

OUG 158/2005 actualizat la 1 sep 2007 si normele de aplicare->Ordinul 175???al CNAS, gasesti pe google

rhode_acc, la Sep 2 2008, 09:19 PM, a spus:

primele 5 zile lucratoare sau calendaristice? pt ca parerile sunt impartite... puteti sa-mi spuneti baza legala? e urgent... multumesc frumos!

calendaristice

[nopris]

rhode_acc, la Sep 2 2008, 08:19 PM, a spus:

primele 5 zile lucratoare sau calendaristice? pt ca parerile sunt impartite... puteti sa-mi spuneti baza legala?

OUG 158 din 2007 privind concediile si indemnizatiile (act.la 28.11.2006):
ART. 12: Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:
A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca; [...]
[evident cu exceptia "persoanelor asigurate prevazute la art. 1 alin. (1) lit. C si alin. (2)."]

Se interpreteaza mai degraba drept calendaristice.