Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
control financiar preventiv (CFP) - Forum 100% contabilitate - Conta.ro - Pagina 3

Salt la continut


* * * * - 1 Voturi

control financiar preventiv (CFP)

baza de calcul viza cfp
62 replies to this topic

#41 alinaade79

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 51 Postari:

Postat 08 May 2014 - 06:37 PM

Spuneti-mi va rog daca e corect sau nu sa se dea viza de CFP in cazul urmator:
O primarie pierde definitiv si irevocabil un spor(dupa sesizarea curtii de conturi si procese).De la resurse umane nu s-au emis nici un fel de dispozitii in acest sens,nu s-a luat absolut nici o decizie in ceea ce priveste salariile, in contabilitate venind actele ca si pana acum.Din punct de vedere al acordarii vizei de CFP e ok?se poate viza statul de plata?ordonantarile?poate fi considerat vinovat cel care acorda viza, avand in vedere ca statele se intocmesc in cadrul altui compartiment si contin semnaturile celui care l-a intocmit si al primarului?



#42 Geki

    Nou

  • Nou venit
  • Pip
  • 1 Postari:

Postat 02 September 2014 - 04:17 PM

Buna Ziua!
Daca unei persoane responsabile cu acordarea vizei CFP, beneficiara a unui spor de 25 % in anul 2010, i se suspenda contractul de munca pe perioada maternitatii si a concediului pentru ingrijirea copilului, care este procentul sporului CFP care se ia in calcul la revenirea la locul de munca (in iunie anul 2012) 10 % sau de 25% ?

Multumesc anticipat!




#43 alinaade79

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 51 Postari:

Postat 30 October 2014 - 11:12 AM

In registrul CFP ce documente se inscriu in cazul unei primarii? Pe referatele de aprobare pentru drepturile banesti acordate unor comisii(de examen, de exemplu, spor de 1%) semnam de cfp?Operatiunile prevazute in normele metodologice sunt scrise la modul general si ma intereseaza punctual actele care se vizeaza si se inscriu in registru.Se inscriu separat contractul (angajament legal) si angajamentul bugetar?Ma intereseaza in special documentele aferente salariilor.



#44 BIBI

    Membru activ

  • Members
  • PipPipPip
  • 1335 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Bucuresti
  • Interests:contabilitate, fiscalitate, legislatie

Postat 30 October 2014 - 02:13 PM

OMFP 923/2014 care reglementeaza controlul financiar preventiv nu prevede referatul ca document ce afecteaza parimoniul si supus vizei.
In anexele la ordin sunt detaliate toate documetele(A; B; C; D; E) ce intra in registrul de CFP.
S-au modificat si listele de verificare.



#45 alinaade79

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 51 Postari:

Postat 30 October 2014 - 04:02 PM

Pe actele interne de decizie scrie in lege(salarii), inteleg ca e vorba de dispozitii.



#46 BIBI

    Membru activ

  • Members
  • PipPipPip
  • 1335 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Bucuresti
  • Interests:contabilitate, fiscalitate, legislatie

Postat 31 October 2014 - 11:36 AM

Pe statele de salarii se pune viza. Salariile se platesc in baza unui contract prin stat. Dispozitiile de plata se intocmesc pentru alte plati cu numerar.
In toate institutiile publice se fac referate dar nu se supn vizei CFP, referatul este baza pentru ALOP.
Doar daca nu aveti o reglementare interna si este prinsa in procedurile SCIM.

Aceasta postare a fost editata de BIBI: 31 October 2014 - 11:37 AM




#47 alinaade79

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 51 Postari:

Postat 03 November 2014 - 12:13 PM

Vorbeam de dispozitiile de primar care se dau in urma schimbarii salariului, din diverse motive(ex.promovare)



#48 BIBI

    Membru activ

  • Members
  • PipPipPip
  • 1335 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Bucuresti
  • Interests:contabilitate, fiscalitate, legislatie

Postat 05 November 2014 - 03:09 PM

Dispozitiile de primar au ca rezultat decizia de schimabare a salariului si un act aditional la CIM.Decizia si actul aditional sunt supuse vizei CFPP.

Aceasta postare a fost editata de BIBI: 05 November 2014 - 03:11 PM




#49 alinaade79

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 51 Postari:

Postat 06 November 2014 - 01:08 PM

Nu exista asa ceva in nici o primarie din tara.Se da dispozitie de primar si ea sta la baza noului salariu, nu se da ulterior decizie si nici nu se face act aditiona(asta se face in cazul contractualilor)



#50 BIBI

    Membru activ

  • Members
  • PipPipPip
  • 1335 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Bucuresti
  • Interests:contabilitate, fiscalitate, legislatie

Postat 11 November 2014 - 01:46 PM

Atunci dispozitia primarului se supune vizei cfp fiind asimilata deciziei de modificare a salariului.

Aceasta postare a fost editata de BIBI: 11 November 2014 - 01:47 PM




#51 alinaade79

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 51 Postari:

Postat 06 August 2015 - 01:39 PM

In ordinul 77/ 2011 se precizeaza ca : In situatia in care persoana respectiva a desfasurat activitatea de control financiar preventiv si in anul 2010, in salariul de baza al acesteia va fi introdusa suma compensatorie sau, dupa caz, cuantumul sporului care a fost acordata/acordat pentru aceasta activitate in luna octombrie 2010, majorata/majorat cu 15%, fara a se mai acorda in plata si cele 4 clase de salarizare suplimentare, care vor fi insa utilizate la reincadrarea respectivei persoane
Intrebare:In cazul in care in salariul persoanei care inca din 2008 exercita cfp nu s-a inclus suma compensatorie ci procent de 25% (cum avea si pana la aparitia legii)este incorect?
Ce inseamna mai exact "cuantumul sporului care a fost acordata/acordat pentru aceasta activitate in luna octombrie 2010, majorata/majorat cu 15%"?



#52 alinaade79

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 51 Postari:

Postat 31 August 2015 - 01:29 PM

Conform Ordinului 70/2011, in situatia in care o persoana a desfasurat activitatea de control financiar preventiv si in anul 2010, in salariul de baza al acesteia va fi introdusa suma compensatorie sau, dupa caz, cuantumul sporului care a fost acordata/acordat pentru aceasta activitate in luna octombrie 2010, majorata/majorat cu 15%, fara a se mai acorda in plata si cele 4 clase de salarizare suplimentare, care vor fi insa utilizate la reincadrarea respectivei persoane.
1. Daca persoana a avut exercitat controlul financiar preventiv inca din anul 2008, beneficiind de un spor de 25% cat va avea in 2011?
2. Daca in anul 2014 de pe postul de inspector principal persoana a avansat pe inspector superior, respectiv de la salariul de incadrare 915 la 1246, cum se calculeaza sporul cfp?



#53 morar27

    Nou

  • Nou venit
  • Pip
  • 1 Postari:

Postat 22 November 2015 - 06:47 PM

La o societate cu capital de stat compartimentul financiar contabil este format din 3 persoane contabilul sef si inca 2 contabili.
Nespecialist fiind, am inteles ca, seful contabil initiaza operatiunea supusa vizei iar contabilii unul inregistreaza cheltuielile iar celalalt veniturile.
Persoana desemnata sa exercite controlul financiar preventiv in cadrul societatii este contabilul sef, prin decizia directorului aprobata de forul superior.
Este in regula ca seful contabil sa exercite acest control? In caz contrar ce solutie se poate adopta?


O seara placuta.



#54 sanduleac

    Nou

  • Nou venit
  • Pip
  • 3 Postari:
  • Gender:Male

Postat 20 July 2017 - 01:33 PM

Salutare,

De putin timp s-a schimbat conducatorul/directorul institutiei in care lucrez... cu aprox. 6 luni in urma
Zilele trecute stateam de vorba cu un coleg de breasla (contabil la o institutie cu acelasi profil) care are un control de la Curtea de Conturi.
Printre toate actele care i se cer este si dosarul CFP. Instantaneu am realizat ca eu inca nu am actualizat dosarul CFP cu numele noului meu director.
Este o problema daca nu l-am facut pana acum? Poate sa imi creeze probleme faptul ca nu l-am actualizat pana acum?
Oricum sunt convins ca trebuie refacut dosarul acesta .... sau nu este neaparat nevoie cumva??!
Cel vechi l-am actualizat anul trecut prin ianuarie, si l-am adus la zi conf. OMFP 923/2014.
Sunt mai nou in domeniu si nu stiu ce sa fac. Cum ma sfatuiti?

Multumesc mult pentru atentie!



#55 trikule

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 150 Postari:
  • Gender:Male

Postat 20 July 2017 - 04:49 PM

Ce dosar CFP? daca e ala ce cuprinde actele referitoare la numire nu ai de ce sa-l refaci.



#56 sanduleac

    Nou

  • Nou venit
  • Pip
  • 3 Postari:
  • Gender:Male

Postat 21 July 2017 - 02:17 PM

Trikule, ma refer la acel dosar care contine: 2-3 recomandari, dispozitia de numire cu documentele supuse vizei, check list-urile, cod specific CFP, graficul de circulatie al documentelor ... si cam atat. Asta mi-au cerut de fiecare sa vada la dosar doamnele de la compartimentul audit al CJ-ului
Este semnat de fostul director si vreau sa stiu daca mai este nevoie sa fac inca unul care sa fie semnat de noul director...
Mentionez ca cel pe care il am acum este facut in conformitate cu OMFP 923/2014

Deci ce parere ai despre aspectul semnalat de mine?

Multumesc!



#57 ovidiu_adrian79

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 256 Postari:
  • Gender:Male
  • Location:VASLUI

Postat 22 July 2017 - 08:31 AM

Ai putea sa-ti actualizezi cadrul legislativ de la proiectele de operatiuni supuse cfp-ului, si...eventual, circuitul documentelor, daca nu e dupa ordinul 2634/2016.
Acum sa te intreb urmatoarele:
- registru cfp ai? (contractele sunt vizate cfp si inscrise in registru?)
- stampila (sigiliu) cu vizat pentru controlul financiar preventiv aplicata pe documente?



#58 sanduleac

    Nou

  • Nou venit
  • Pip
  • 3 Postari:
  • Gender:Male

Postat 25 July 2017 - 07:20 AM

Te referi la Ordinul 2634/2015. Am actualizat circuitul documentelor dupa acest act normativ.
Printez electronic din programul de contabilitate registrul CFP. Contractele nu le am vizate si nici inscrise in registru.
Stampila o aplic pe toate documentele... in afara de contracte o aplic pe toate celelalte, cred...



#59 trikule

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 150 Postari:
  • Gender:Male

Postat 25 July 2017 - 06:05 PM

Numirea in scopul exercitarii CFPP se face in baza unui dosar care cuprinde:
- 2-3 recomandari,
- declaratie pe proprie raspundere ca nu esti in stare de incopatibilitate
- CV
numirea se face o singura data si nu cred ca se innoieste la fiecare schimbare o ordonatorului de credite

Exercitarea CFPP se face tinand cont de :
- limitele de competente (de ex. daca sunt mai multe persoane care acorda CFPP fiecare ce documente semneaza)
- vizarea documentelor
- verificarea operatiunilor in baza check-list-urilor, daca este cazul
- inscrierea lor in registru CFPP
acestea se pot schimba in functie de modificarile legislative.



#60 ela_andra

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 47 Postari:

Postat 30 December 2017 - 11:05 AM

Buna ziua,
Pun in discutie o situatie neclara, din punctul meu de vedere, din Legea 153/ 2017 privind acordarea drepturilor salariale cuvenite persoanelor ce exercita atributii CFP.
In clarificarile Ministerului muncii, privind aceste drepturi, sunt enuntate doar persoanele cu activitate cfp noua, sau cele care se incadreaza la art 11 din Lege. Dar in cazul celor cu spor cfp dinainte de 2010, aflat acum in suma compensatorie in salariul de baza, precizarile sunt evazive ,In iulie 2017, de ex, se spune ca aceste persoane raman pana la 31 dec 2017 cu acelasi nivel salarial din iunie, si cam atat. Ce se intampla din ian 2018 ar trebui ghicit... Cum din ianuarie se aplica majorarea de 25% , in unele cazuri, se depaseste maximul functiei din grila de salarizare.Deci cum ar trebui procedat?
1. daca prin indexare se depaseste, sa se limiteze salariul la maximul din grila la care se aplica apoi cresterea de 10% pentru cfp (rezulta o crestere a salariului mai mare de 25%)
2. se pastreaza salariul rezultat prin indexare 25% chiar daca depaseste max din grila, luand in considerare ca cei cu cfp au o crestere cu 10% a salariului, asta desi diferenta fata de max din grila este de doar de 2,7% (cum se mai reflecta activitatea cfp in acest caz? )
3. exista cu siguranta si situatia cand, prin majorarea cu 25% nu se atinge max din grila. Aceeasi intrebare, persoanele cu cfp pot beneficia si de marirea cu 10% pentru cfp? (avand de fapt o crestere salariala de 35%?)
Am tot intrebat acest lucru si nimeni nu stie ce sa raspunda, iar ministerul, ca de obicei, clarifica aspecte care nu pun probleme deosebite. Intreb si aici poate unii dintre d-voastra ati avut ocazia sau oportunitatea sa va fi clarificati aceste aspecte. Multumesc.

Aceasta postare a fost editata de ela_andra: 30 December 2017 - 11:13 AM







Similar Topics Collapse

1 useri citesc topicul

0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi

Cometa SQL