Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
protectia maternitatii la locul de munca - Forum 100% contabilitate - Conta.ro

Salt la continut


protectia maternitatii la locul de munca


17 replies to this topic

#1 corina.stroescu

    Nou

  • Nou venit
  • Pip
  • 3 Postari:
  • Gender:Male

Postat 09 October 2008 - 09:28 AM

Buna ziua!

Intrucat o colega a ramas insarcinata, conform legii am pregatit dosarul de instiintare pentru ITM (copie CI, raport Medicina Muncii, instiintare sarcina, fisa postului, adeverinta sarcina etc). Din cate stiu, firma de PSI cu care am incheiat contract de prestari servicii, este obligata sa imi depuna acest dosar de sarcina la ITM. L-am rugat pe respectivul domn sa imi depuna dosarul insa, sustine ca nu este obligatia lui. Cine are dreptate? Eu sau el? Daca eu am dreptate, va rog sa ma indurmati catre legislatia ce prevede aceasta obligatie a angajatului PSI.

Multumesc anticipat pentru promptitudine.



#2 sima_laura

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 180 Postari:

Postat 15 November 2008 - 01:27 AM

Se depune doar daca lucreaza in conditii deosebite de munca, in rest nu e necesar sa instiintezi ITM-ul. Am incercat si eu si m-au trimis la plimbare. Este cazul doar daca se necesita concediu de risc maternal sau schimbarea locului de munca.




#3 corina.stroescu

    Nou

  • Nou venit
  • Pip
  • 3 Postari:
  • Gender:Male

Postat 17 November 2008 - 09:14 AM

Multumesc pt raspuns.
Am avut control de la ITM pe Protectia Maternitatii (au venit in urma depunerii unor dosare de sarcina). Ideea este ca depunerea dosarelor de sarcina este obligatorie conf. OG 96/2003 privind prodectia maternitatii la locurile de munca, articolul 7, alineat 1. Si conform alin2 din art 7, ITM are dreptul de a verifica conditiile de munca ale salariatei insarcinate.

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 17 November 2008 - 11:42 AM




#4 sima_laura

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 180 Postari:

Postat 19 November 2008 - 10:43 PM

Si ce ti-au zis la control? Uite asa mai invatam . Probabil ca legea e interpretata diferit in functie de localitate. Si eu am avut controale dar nu am avut probleme.



#5 pav

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 173 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:bucuresti

Postat 20 November 2008 - 08:07 AM

Vezi postareasima_laura, la Nov 19 2008, 11:43 PM, a spus:

Si ce ti-au zis la control? Uite asa mai invatam . Probabil ca legea e interpretata diferit in functie de localitate. Si eu am avut controale dar nu am avut probleme.


si eu am avut un control de la ITM -un angajat care dupa ce a plecat a facut mai multe reclamatii ( pentru doi angajati care -dupa el lucrau la negru - nu stia in amanunt ) si au venit in control -
- pontaje, condica de prezenta, contracte de munca- verificari la sange- aici am avut noroc ca pentru 2 angajati pentru care inca nu depusesem contractele la ITM -erau facute, semnate dar se incadrau in cele 20 zile -si am scapat numai cu avertisment
- statele de plata nu erau semnate de angajati , in schimb aveam fluturasi semnati - mi-a atras atentia ca nu sunt valabili- am incercat sa-i spun ca salariul este confidential, ca oamenii se cearta intre ei daca se cunosc aceste detalii, dar au refuzat spunand ca nu este document contabil
- in regulamentul de ordine interioara nu am scris nimic de maternitate si am avut sarcina ca in doua saptamani sa ne prezentam la itm cu ROI -refacut.
cam atat



#6 corina.stroescu

    Nou

  • Nou venit
  • Pip
  • 3 Postari:
  • Gender:Male

Postat 20 November 2008 - 09:08 AM

Vezi postareasima_laura, la Nov 20 2008, 12:43 AM, a spus:

Si ce ti-au zis la control? Uite asa mai invatam . Probabil ca legea e interpretata diferit in functie de localitate. Si eu am avut controale dar nu am avut probleme.


La controlul pentru Protectia Maternitatii ne-au cerut cat mai multe informatii referitoare la conditiile de munca ale insarcinatei. Am primit o intrebare insa, care ne-a blocat total: "unde aveti camera de relaxare pt insarcinate?". Habar n-aveam ca trebuie sa avem asa ceva. In orice caz, inspectoarea a fost foarte draguta si ne-a dat o sumedenie de sfaturi utile. Bine, si noi am procedat exact "ca la carte". Intotdeauna, dupa ce primim informarea de sarcina din partea insarcinatei, facem dosar de sarcina(informarea insarcinatei, fisa de aptitudini emisa de medicina muncii, copie ci, fisa postului, informare din partea societatii) si transmitem catre medicul de medicina muncii. In urma depunerii, medicina muncii ne trimis raportul de evaluare al insarcinatei. Apoi, toate documentele ei + raportul medicului de medicina muncii sunt inregistrate la itm. Asa ca, la control, n-au avut ce sa ne reproseze. Noroc cu colega mea, HR managerul! Cred ca stie 99% din proceduri, legi etc. E foarte tare tipa.

Dupa doua saptamani, SURPRIZA! Alt control de la ITM, de data asta, pe dosare angajati, concedii, pontaje. Nu am avut probleme. Ne-au cerut dosarele complete pentru 3 angajati, programarea de concedii facuta in decembrie 2007 pentru anul 2008, pontajele pe fiecare departament si ne-au intrebat daca am demarat CCM.

Referitor la prima mea intrebare din topic, pana la urma, am aflat ca oricine poate depune dosarele de sarcina (cu delegatie din partea societatii) insa, eu cred ca este de preferat sa mearga angajatul pe protectia muncii pt ca el stie cel mai bine ce sa comunice acolo.



#7 sima_laura

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 180 Postari:

Postat 20 November 2008 - 07:17 PM

Multumesc pentru raspuns. Mi-ai dat de gandit. O sa ma apuc sa recitesc legislatia, cred ca ceva mi-a scapat.



#8 3bf

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 45 Postari:
  • Gender:Female

Postat 08 January 2009 - 12:32 PM

Buna ziua si La multi ani!

Am si eu o intrebare referitoare la subiect.
Daca angajata nu anunta in scris(poate numai verbal) ca este insarcinata si nu aduce nici un certificat medical care sa ateste acest lucru, firma mai este obligata sa anunte la ITM?
Mersi.



#9 3bf

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 45 Postari:
  • Gender:Female

Postat 14 January 2009 - 04:37 PM

Nu ma poate ajuta nimeni cu un raspuns???

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 14 January 2009 - 04:43 PM




#10 Viovas

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 43 Postari:

Postat 16 March 2009 - 01:09 PM

salutare. imi pueti spune in cat timp vine raportul de evaluare d ela medicina muncii?
si daca va puteti ajuta cu vreun model de informare din partea firmei catre medicina muncii.

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 16 March 2009 - 03:13 PM




#11 Otilia Alupei

    Membru senior

  • Global Moderators
  • PipPipPipPipPipPip
  • 13133 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Bucuresti

Postat 04 January 2013 - 02:27 PM

Vezi postarea3bf, la 08 January 2009 - 12:32 PM, a spus:

Buna ziua si La multi ani!

Am si eu o intrebare referitoare la subiect.
Daca angajata nu anunta in scris(poate numai verbal) ca este insarcinata si nu aduce nici un certificat medical care sa ateste acest lucru, firma mai este obligata sa anunte la ITM?
Mersi.

NU !
daca salariata nu anunta IN SCRIS angajatorul, acesta este exonerat de orice obligatii priv. protectia maternitatii la locul de munca !

Vezi postareaViovas, la 16 March 2009 - 01:09 PM, a spus:

... ma puteti ajuta cu vreun model de informare din partea firmei catre medicina muncii.

antet

Catre,

Centrul Medical ……………….


Prin prezenta va facem cunoscut ca S.C………................. S.R.L are o salariata gravida, care a informat societatea asupra starii ei, in conformitate cu prevederile art.7 al.(1) din O.U.G. nr. 96/14.10.2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata prin Legea nr.25/05.03.2004:


Numele salariatei :…………………………………

Functia:…………………………………..
Punctul de lucru unde isi desfasoara activitatea:…………………………

Contract de munca nr. ………………


Director,

..............................






#12 Otilia Alupei

    Membru senior

  • Global Moderators
  • PipPipPipPipPipPip
  • 13133 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Bucuresti

Postat 04 January 2013 - 02:44 PM

Vezi postareapav, la 20 November 2008 - 08:07 AM, a spus:

- in regulamentul de ordine interioara nu am scris nimic de maternitate si am avut sarcina ca in doua saptamani sa ne prezentam la itm cu ROI -refacut.

F IMPORTATNT !!
NU UITATI DE ASTA !

alte fisiere si informatii necesare (adunate) priv. actiunile si documentele ref. la o salariata insarcinata :smile:

Fisiere atasate





#13 iuliapopescu

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 56 Postari:

Postat 20 January 2016 - 05:15 PM

Buna ziua,
in cazul unei angajate insarcinate, trebuie notificat si DSP-ul, pe langa ITM?
Multumesc



#14 Otilia Alupei

    Membru senior

  • Global Moderators
  • PipPipPipPipPipPip
  • 13133 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Bucuresti

Postat 21 January 2016 - 01:58 PM

trebuie sa anunti cabinetul de medicina muncii la care sunteti in evidenta cu firma.
ai modelul mai sus.



#15 iuliapopescu

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 56 Postari:

Postat 26 January 2016 - 01:26 PM

Vezi postareaOtilia Alupei, la 21 January 2016 - 01:58 PM, a spus:

trebuie sa anunti cabinetul de medicina muncii la care sunteti in evidenta cu firma.
ai modelul mai sus.

Daca angajata gravida aduce o adeverinta prin care medicul recomanda reducerea programului la 6 ore, se face decizie sau act aditional de reducere a programului de lucru? Se opereaza in revisal?



#16 Otilia Alupei

    Membru senior

  • Global Moderators
  • PipPipPipPipPipPip
  • 13133 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Bucuresti

Postat 28 July 2016 - 11:01 AM

Pt .reducerea programului de lucru al gravidei, de la 8 la 6 ore/zi, se face decizie pt ca modificarea are loc prin efectul legii, nu este o (re)negociere intre angajat si angajator / un acord bilateral de vointa. Angajatorul este obligat de prev. legale sa ii reduca durata zilnica a muncii.

Codul muncii, art. 17 alin. (5)
Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Modificarea de mai sus se pare ca nu se inreg. in Revisal, desi eu as zice c-ar trebui, totusi ...
Ma mai interesez ... si revin. :smile:



#17 MihaelaMM

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 29 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Bucuresti

Postat 07 February 2017 - 07:52 PM

Buna seara

Va rog, daca se poate si stiti, sa-mi spuneti daca:
1. depunerea dosarului si instiintarii la ITM Bucuresti se face la sediul din str. Radu Voda ?
2. documentatia trebuie obligatoriu depusa la registratura ITM sau poate fi transmisa prin posta / fax / e-mail ?

Multumesc anticipat pentru ajutor.



#18 Otilia Alupei

    Membru senior

  • Global Moderators
  • PipPipPipPipPipPip
  • 13133 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Bucuresti

Postat 08 February 2017 - 02:53 PM

1. Da, in Radu Voda (poate ai noroc - tel. inspector de serviciu : 021.3317698, dar ajungi acolo pana raspunde cineva la tel ala - de regula nu raspunde nimeni :angry2: )
2. In legislatie nu scrie ca se poate depune dosarul prin posta sau e-mail, deci ma gandesc ca trebuie depus la sediul ITM.






Similar Topics Collapse

2 useri citesc topicul

0 membri, 2 vizitatori, 0 utilizatori anonimi

Cometa SQL
Privacy Policy RO | Termeni si conditii