6 replies to this topic

[blueeyes_hart]

buna, ma poate ajuta si pe mine cineva cu acetele necesare la itm cand am o angajata care vrea sa intre in conc prenatal? am sunat acolo si au zis ca nu au nevoie de nimic, doar de statul de plata, altii au zis ca vor instiintare, adeverinta de la specialist,si alte hartii, eu depun la itm sect 2, cine e in cunostinta de cauza rog sa ma ajute!!

Aceasta postare a fost editata de Otilia Alupei: 14 June 2010 - 06:11 PM

[nilufera]

Pnetru concediu prenatal eu nu am depus nimic pt o salariata de-a mea, insa pentru intrare in CIC am depus o decizie de supsendare a contractului.-asta la sector 1

[MIKY2010]

pentru prenatal nici eu nu a trebuit sa depun nimic la ITM. iar ptr CIC, pe langa decizia de suspendare, a trebuit sa duc o cerere a salariatei, copie certificat de nastere copil, declaratia sotului ca nu beneficiaza el de CIC.

[blueeyes_hart]

va multumesc mult,pe mina ma zapacise 3 de la itm cu diferite declaratii (la telefon) si acum nu stiam cu ce sa ma pregatesc.

[VIVI1968]

Trebuie adeverinta de la medicul de familie prin care te instiinteaza ca este gravida.In baza acestei adeverinte tu faci o adresa catre ITM prin care anunti ca ai o angajata insarcinata (vezi legea pt.risc maternal).Cind intra in concediu prenatal faci decizie de suspendare a contractului de munca cu art.50 lit.a Codul Muncii.Cind intra in CIC suspendare contract de munca cu art.51 lit .a Codul Muncii

[blueeyes_hart]

vrinceanu, la Oct 24 2008, 04:56 PM, a spus:

Trebuie adeverinta de la medicul de familie prin care te instiinteaza ca este gravida.In baza acestei adeverinte tu faci o adresa catre ITM prin care anunti ca ai o angajata insarcinata (vezi legea pt.risc maternal).Cind intra in concediu prenatal faci decizie de suspendare a contractului de munca cu art.50 lit.a Codul Muncii.Cind intra in CIC suspendare contract de munca cu art.51 lit .a Codul Muncii

asa citisem si eu, am sunat la itm sect 2 si mi-a zis ca nu imi treb nimic, ca angajata intra in prenatal si are societatea la dosar certif ei medical, am sunat si la alte inspectorate de munca si mi-au zis la fel, doar una mi-a zis sa aduc adev ca e insarcinata si adresa catre itm, dar toate au zis ca nu se suspenda ctr munca, ca angajata ramane la fel pana intra in conc crestere. nu mai stiu nici eu ce sa mai fac, angajata vrea sa intre incepand cu 1 nov in conc prenat.

[PasareaPhoenix]

In cazul concediului de maternitate cim-ul se suspensa de drept, deci nu se face decizie, iar ptr. cresterea copilului, la cererea salariatului, iar in baza cererii se emite decizie de suspendare.