4 replies to this topic

[gabriela berciu]

avem 12 angajati cu, carte de munca care nu au efectuat concediu de odihna pe anul 2008.
firma este obligata sa-i trimita in concediu in 2008 pe acesti angajati sau pot efectua concediul de odihna si in 2009?
daca firma ii poate trimite in concediu de odihna in 2009 (pentru 2008), pana la ce data se poate amana acest lucru?
pentru amanarea efectuarii concediului de odihna trebuie intocmit un act aditional sau alt document?

multumesc.

[bubuvict]

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL
PE ANII 2007-2010
Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat
la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2895/29.11.2006

art. 60

Fisiere atasate

•  CCMUN2007_2010.pdf   214.2K   45 downloads

[DRAGOS NEGOITESCU]

Se poate amana efectuarea concediului pana la sfarsitul lui 2009.

[mari.a]

E corect sa se faca atunci plata zilelor de concediu ramase neefectuate, in decembrie 2008, daca se pot reporta zilele in 2009?
Anul trecut, firma la care lucrez a platit la toti angajatii zilele ramase neefectuate si acum nu reusesc sa-i fac sa si le i-a, vor sa li se plateasca.

[DRAGOS NEGOITESCU]

Art. 141. - (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârșitul anului următor, tuturor salariaților care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Codul Muncii