39 replies to this topic

[GH2105]

In cazul unei intreprinderi individuale,fondatorul are nevoie de a avea un carnet de munca?am procurat carnet de munca,dar nu știu il completez și duc evidenta singura,ca fondator și administrator?
Am citit undeva ca primaria duce evidenta carnetelo de munca a fondatorului unei I.I,intrebarea care primarie?adresa juridica e in satul natal

[Florin_76]

Daca are contract individual de munca , carnetul de munca va fi completat de un inspector resurse umane , sau de catre Inspecorul de la ITM unde a-ti inregistrat contractul de munca.
Nu aveti voie sa completati singura carnetul de munca.

[GH2105]

Mi-am de schis I.I. in septembrie anul curent,in octombrie am procurat marfa dar evident cu banii din buzunarul meu,așa cum la inceput de activitate nu aveam venit din vinzari și nici capital initial a interprinderii.Care este procedura cind se imprumuta de la personalul intreprinderii?se intocmește contract de imprumut?

[Florin_76]

Ce legatura are intrebarea dumneavoastra cu titlul acestui topic ?
Oare chiar nu cititi despre ce se discuta intr-un topic cand puneti intrebari in acel topic ?
Rog interventia unui moderator sa mute postarea lui GH2105 la locul ei si daca considera necesar poate sa stearga postarea mea.

[rhoodey]

Am si eu niste nelamuriri:
1. Daca am un angajat la Intreprindere Individuala, ce cheltuieli pot deduce, de ex. am un angajat cu salar brut 200 lei. am facut statul de salarii, am facut declaratiile la fnuass,cas,somaj, dar dintre acestea ce cheltuiala se pot deduce?
2. am inteles ca daca am angajati mai trebuie sa fac declaratiile 100,102 trimestrial. Cineva mi-o zis ca trebuie sa intocmesc si Fisele fiscale..E adevarat?
3. Am un card atasat contului curent al Intreprinderii. pot sa folosesc cardul pt cumparaturi personale? sau intai trebuie sa i transfer banii pe un cont pe PF.?
4. Daca sunt pe sistem real, neplatitor TVA, e de ajuns dc completez registrul inventar si registrul de plati si incasari? sau trebuie si registre cu op diverse.completat.
5. Am niste cheltuieli(publicitate in ziar, stampila,pliant) care nu depasesc 100 lei si nu am cerut factura ,numai bon fiscal. Le pot deduce?

La multi ani!

[maria viorica]

1. toate, v-am raspuns si in celalalt topic deschis, cel cu decl.100 si 102.
2. da.
3. nu stiu.
4. nu stiu.
5. nu.

[maria viorica]

scuze, fac urmatoarea rectificare:

rhoodey, la Dec 29 2009, 01:14 PM, a spus:

5. Am niste cheltuieli (publicitate in ziar, stampila, pliant) care nu depasesc 100 lei si nu am cerut factura, numai bon fiscal. Le pot deduce?

in postul meu anterior, la aceasta intrebare ti-am raspuns nu, pt. ca eu asa stiam. dar am vazut chiar azi pe forum ca parerile sunt impartite:
- unii sunt de parere ca daca bonul fiscal contine toate elementele de identificare pt. a putea fi considerat document justificativ de inregistrare in contabilitate, chelt. sunt deductibile, doar tva-ul aferent e nedeductibil.
- altii sunt de parere ca nici chelt. nici tva-ul nu sunt deductibile.
in practica, am inteles ca pana si organele de control au pareri diferite in aceasta privinta. asa ca, ramane la latitudinea noastra sa facem cum credem... si sa speram in bunavointa "organului".

[rhoodey]

Ok,am inteles, inca o ultima intrebare pe 2009: La un salar brut de 1500, mai exact ce suma se deduce?
Avem, asa deci:

Sariul brut
1500

Angajatul plătește la bugetele de stat
419

Salariul net
(cunoscut si ca "salariu în mână")
1081

Salariul complet
(reprezintă costul total al angajatorului cu salariul)
1932

Angajatorul (patronul) plătește la
bugetele de stat
432

Statul colectează la bugetele de stat în total
851


Care suma se deduce? 851?

[maria viorica]

se deduc toate cheltuielile cu salariile, adica si statul de plata brut si contributiile angajatorului. in exemplul dat de tine este deductibila suma de 1932 lei.

[lidia.erika]

buna ziua!as avea si eu cateva intrebari...............doresc sa angajez pe cineva la firma si nu stiu ce am de facut in privinta actelor:1.intocmesc contractul
2.fisa postului
3.angajatul isi face fisa medicala.......
4.in termen de 20 de zile de la intocmire contract trebuie sa-l inregistrez la itm
5.intocmesc statul de plata
si apoi care sunt urmatorii pasi?cand platesc cas,cass,somaj.......unde trebuie sa merg ?si ce declaratii trebuie sa fac?pana la ce data trebuie sa le depun ?imi trebuie contabil pt. asta? multumesc celui(celei)ce isi va face timp sa-mi raspunda.o zi buna va doresc precum si succes in afaceri!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[nopris]

Daca la II este ca si la firme, atunci:
1) da, CIM, dupa modelul din lege;
2) da, fisa postului (exista modele pe acest forum);
3) fisa medicala e facuta de un medic de medicina muncii, pe cheltuiala angajatorului;
4) 20 zile la primul angajat, 5 la urmatorul, dar, de cateva zile a aparut legea care cere ca inregistrarea contractului in Revisal sa se faca cu cel putin o zi inainte de inceperea activitatii (altfel amenda);
5) statul de plata se intocmeste la inceputul lunii urmatoare;
Dupa stat se face un centralizator al datoriilor, declaratii de somaj, sanatate, CAS, impozit pe salarii, care se depun (sau se trimit prin mijloace electronice autorizate) la Agentia de ocupare a FM, la Casa de sanatate a angajatului, Casa de pensii, Administratia fiscala de care tine II. Apoi se fac ordine de plata a acestor datorii (sau foi de varsamant). Termenele de depunere si de plata sunt pana la 25 a lunii urmatoare.
Pentru a face toate astea corect ati avea nevoie de experienta unui contabil si de programe calculator adecvate.
Fie folositi programele de pe saiturile autoritatilor respective fie un soft al unei firme (cum e Sagasoft) care sa le faca pe toate.

[lidia.erika]

nopris, la Jan 26 2010, 03:22 PM, a spus:

Daca la II este ca si la firme, atunci:
1) da, CIM, dupa modelul din lege;
2) da, fisa postului (exista modele pe acest forum);
3) fisa medicala e facuta de un medic de medicina muncii, pe cheltuiala angajatorului;
4) 20 zile la primul angajat, 5 la urmatorul, dar, de cateva zile a aparut legea care cere ca inregistrarea contractului in Revisal sa se faca cu cel putin o zi inainte de inceperea activitatii (altfel amenda);
5) statul de plata se intocmeste la inceputul lunii urmatoare;
Dupa stat se face un centralizator al datoriilor, declaratii de somaj, sanatate, CAS, impozit pe salarii, care se depun (sau se trimit prin mijloace electronice autorizate) la Agentia de ocupare a FM, la Casa de sanatate a angajatului, Casa de pensii, Administratia fiscala de care tine II. Apoi se fac ordine de plata a acestor datorii (sau foi de varsamant). Termenele de depunere si de plata sunt pana la 25 a lunii urmatoare.
Pentru a face toate astea corect ati avea nevoie de experienta unui contabil si de programe calculator adecvate.
Fie folositi programele de pe saiturile autoritatilor respective fie un soft al unei firme (cum e Sagasoft) care sa le faca pe toate.

VA MULTUMESC PT RASPUNS!

[costin_mentor]

rhoodey, la Oct 10 2009, 11:20 AM, a spus:

Deci dupa cum inteleg, trebuie sa am programele:
1. Declaratii fiscale 2009 (pt decl. 100, 102) - trimestrial
2. Revisal ( pentru ITM) - lunar
3. FNUASS (sanatate) - lunar?
4. BASS-CNPAS (pensii) - lunar?
5. Declsom (somaj) - lunar?

E corect?

Omul care l-am angajat este pensionar normal din 2003. Atunci ma gandesc ca nu mai trebuie sa depun pentru somaj? si la pensii?
L-am angajat cu 2 ore/zi, la 200 lei, functia-sef serviciu-specialist in domeniul securitatii si sanatatii in munca (241220).
Cat platesc pentru el contributiile? cum se calculeaza

Ms pt ajutor

Daca salariatul este pensionar nu mai trebuie sa platesti contributiile la somaj.

[sors]

Lexiroxi, la Sep 8 2009, 09:10 PM, a spus:

OUG 44/2008 nu da dreptul persoanei care infiinteaza II sa se angajeze cu contract individual de munca in cadrul II, urmand ca aceasta sa incheie contracte individuale pentru plata contributiilor sale la CAS, CASS, CCI, dar poate fi si angajat al altei societati, sau poate angaja terte persoane cu contract individual de munca. Doar Lg. 31/1990 da dreptul asociatului unic sa fie angajat in cadrul SRL-ului infiintat de acesta.

Buna ziua,

Imi poate indica cineva unde exact in OUG 44 scrie ca titularul de II nu poate fi angajat al propriei II?
Sau macar care este justificarea pe care cei de la Directia de Munca (sau cum i-o zice), casa de pensii s.a. o dau pt asta?
Intreb pentru ca sunt in situatia in care, pentru a indeplini anumite conditii intr-o alta speta, mi se cere in mod expres sa-mi fac contract la propria II!!
Stiu ca OUG imi da dreptul, dar nu si obligatia de a fi propriul angajat! Sau ma insel??

[mark75]

Urmeaza sa-mi fac o II si vreau sa stiu cat trebuie platit pentru un singur angajat cu studii superioare, la un salariu de 1.200 ron, cum cere legea in vigoare. Daca sunt aceleasi cotizatii de 800 ron la 1200 ron salariu, ca si pentru un SRL, nu este nicio afacere pentru mine ca si angajator. Daca stie cineva unde as putea gasi un raspuns corect.
Multumesc anticipat!

[mihaela_cva]

tot atat se plateste. Tre4buie sa citesti Legea 19-pensii, 76-somaj, sanatate, etc sa te convingi.

[Florin_76]

Daca doriti va puteti angaja in propriul II.

[Michaelatig99]

Buna seara,
Am si eu o intrebare:pana la urma ma pot angaja la propriul II sau nu?Daca de exemplu doresc un imprumut de la banca sau doresc sa achizitionez ceva in rate cum se procedeaza? Ma poate clarifica si pe mine cineva?Ca nu mai inteleg nimica. Unii imi spun ca pot sa ma angajez la propriul II altii nu.

Va multumesc.

[nopris]

Nu te poti angaja la propria II. Credite poti face fie ca persoana fizica fie ca II. Ca II poti obtine credite mai mari daca demonstrezi bancii cu documente contabile (bilant, balanta, scadentare etc.) ca ai o II profitabila si cu o buna perspectiva.

[dragosdana]

nopris, la 10 May 2011 - 08:00 AM, a spus:

Nu te poti angaja la propria II. Credite poti face fie ca persoana fizica fie ca II. Ca II poti obtine credite mai mari daca demonstrezi bancii cu documente contabile (bilant, balanta, scadentare etc.) ca ai o II profitabila si cu o buna perspectiva.

Daca nu ai contract de asigurare la Casa de Pensii esti obligat sa te angajezi la propiul II. Am un client II care e angajat si in alta parte, deci nu era obligat sa se aiba contract de asigurare la Casa de Pensii . Cei de la ITM zic ca in acest caz nu poate lucra si la propriul II. Doar daca isi face contract de munca