#1
Postat 15 December 2008 - 08:12 AM
#2
Postat 15 December 2008 - 11:04 AM
Aceasta postare a fost editata de nopris: 15 December 2008 - 11:05 AM
#3
Postat 02 February 2009 - 08:39 PM
#4
Postat 02 February 2009 - 10:56 PM
danutanitulescu, la Feb 2 2009, 08:39 PM, a spus:
Te vei lamuri singura daca vei citi Codul muncii actualizat. Prin OUG 55/2006 art.101 din codul muncii a fost modificat prin faptul ca fractiunea de norma de 2h/zi a disparut, nemaifiind limitata .
Aceasta postare a fost editata de cristina1969: 02 February 2009 - 10:56 PM
#5
Postat 03 February 2009 - 07:04 PM
#6
Postat 04 February 2009 - 10:12 AM
pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
EMITENT: GUVERNUL ROMÂNIEI
PUBLICATĂ ÎN: MONITORUL OFICIAL NR. 788 din 18 septembrie 2006
(am postat doar partea care face referire la fractiunea de norma)
20. Articolul 101 va avea următorul cuprins:
"ART. 101
Salariatul cu fracțiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil."
21. După articolul 101 se introduce un nou articol, articolul 101^1, cu următorul cuprins:
"ART. 101^1
(1) Angajatorul poate încadra salariați cu fracțiune de normă prin contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, denumite contracte individuale de muncă cu timp parțial.
(2) Contractul individual de muncă cu timp parțial se încheie numai în formă scrisă.
(3) Salariatul comparabil este salariatul cu normă întreagă din aceeași unitate, care are același tip de contract individual de muncă, prestează aceeași activitate sau una similară cu cea a salariatului angajat cu contract individual de muncă cu timp parțial, avându-se în vedere și alte considerente, cum ar fi vechimea în muncă și calificarea/aptitudinile profesionale.
(4) Atunci când nu există un salariat comparabil în aceeași unitate, se au în vedere dispozițiile din contractul colectiv de muncă aplicabil. În cazul în care nu există un contract colectiv de muncă aplicabil, se au în vedere dispozițiile legislației în vigoare sau contractul colectiv de muncă la nivel național."
VARIANTA INITIALA era:
ART. 101
(1) Angajatorul poate încadra salariați cu program de lucru corespunzător unei fracțiuni de normă de cel puțin două ore pe zi, prin contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, denumite contracte individuale de muncă cu timp parțial.
Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 04 February 2009 - 10:15 AM
#7
Postat 06 April 2009 - 12:12 PM
Are cineva un model, ma poate ajuta?
Va multumesc.
Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 06 April 2009 - 02:03 PM
#8
Postat 06 April 2009 - 12:46 PM
Dana
#9
Postat 06 April 2009 - 02:42 PM
Aceasta postare a fost editata de madalinab: 07 April 2009 - 05:57 PM
#10
Postat 26 April 2009 - 12:18 PM
#11
Postat 26 April 2009 - 05:38 PM
o zi buna
Andrei
#12
Postat 27 April 2009 - 06:43 AM
Treburile ce se pot indeplini cu blandete niciodata nu dau gres
#13
Postat 02 October 2009 - 10:36 AM
practic persoana resprectiva ar lucra 2 ore intr-o zi , o singura zi pe saptamana ...
Daca stie cineva mai multe detalii despre subiecul acesta , va rog sa ma ajutati ....
#14
Postat 02 October 2009 - 11:34 AM
#15
Postat 05 October 2009 - 09:23 AM
#16
Postat 05 October 2009 - 11:31 AM
Art. 102. - (1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (2), urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Art. 103. - (1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Nopris are dreptate; conform art. 121 din Codul muncii doar tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.
#17
Postat 05 October 2009 - 02:06 PM
#18
Postat 06 October 2009 - 09:38 AM
negocont, la Oct 5 2009, 02:06 PM, a spus:
#19
Postat 06 October 2009 - 10:55 AM
#20
Postat 08 October 2009 - 08:27 PM
popandrei, la Oct 6 2009, 10:38 AM, a spus:
negocont, la Oct 5 2009, 02:06 PM, a spus:
Aceasta postare a fost editata de Lexiroxi: 08 October 2009 - 08:29 PM
Similar Topics
2 useri citesc topicul
0 membri, 2 vizitatori, 0 utilizatori anonimi