17 replies to this topic

[fcristina75]

Buna ziua tuturor

Cer rabdare din partea voastra. Si asta pentru ca am citit totul legat de concediu de maternitate(legi,forum), dar nu am vazut un model de calcul concret.

Sper ca nu sunt batuta in cap, dar mie nu-mi iese. Ma tot uit pe fluturasi si vreau sa verific calculul. Si asta pentru ca doresc sa cer recalcularea indemnizatiei si aplicarea art.66 din CCM national(cel cu 6 sapt. in care se compenseaza difer. dintre salariul de baza si indemnizatie). In una din luni mi-au retinut si somaj 1%!

Dac stie cineva concret cum se face, il rog sa-mi raspunda.
Luam un ex: 1.000 lei salariul lunar.
Cum fac eu: (6x1000):6=1000 lei-este baza de calcul?
85%x1000=850 lei indemnizatie? Se aplica CAS 9,5% din ce?

Ce e cu zilele lucrate in cele 6 luni?

Am observat ca mie mi-a iesit 74lei/zi de concediu maternitate care se inmulteste in fiecare luna cu nr. de zile lucratoare, iar CAS-ul este constant 37 lei.

Multumesc anticipat pentru raspunsuri.

[Malinas]

Buna ziua,

Vin si eu pe acest forum cu 2 probleme.

1. va rog mult daca se poate sa ma lamuriti si pe mine cum se calculeaza indemnizatia pentru concediul prenatal.

Salariul meu brut este de aproximativ 3600 lei. La 1 sept am intrat in prenatal. Prin urmare am primit din partea angajatorului urmatoarele sume ca indemnizatie de concediu:
- luna sept - aproximativ 3000 lei
- luna octombrie - aproximativ 3100 lei
- luna noiembrie - aproximativ - 2700 lei
- luan dec - aproximativ 2700 lei.

La intrebarea mea "de ce aceste diferente?" mi s-a raspuns ca: "Indemnizatia se calculeaza in functie de nr de zile lucratoare din luna respectiva. In luna sept au fost 22 de zile lucratoare, in octombrie 23, in noiembrie au fost 20 de zile lucratoare iar in decembrie 21 de zile lucratoare si de aceea apar aceste diferente".

va rog mult sa-mi spuneti cum anume se calculeaza indemnizatia de concediu prenatal? 85% din salariu brut sau cum? Ca in momentul de fata eu una nu pricep.


2. a doua problema este lagata de comepnsarea de catre angajator a diferentei dintre salariul de baza si indemnizatia de prenatal.

Conform contractului colectiv de munca la nivel national, angajatei aflate in concediu prenatal i se compenseaza diferenta dintre salariul individual de baza si indemnizatia legala din prenatal, adica 15% din salariul de baza. Ei bine...am facut si eu o astfel de cerere cand am nascut, iar aseara m-a sunat seful sa-mi zica ca nu are cum sa-mi dea acesti bani. Zice el ca, desi din punct de vedere al legislatiei muncii poate sa imi dea aceste procente, din punct de vedere fiscal nu are cum sa scoata acesti bani pe statul de plata.

Prin urmare, va rog sa-mi ziceti si mie, cum anume pot fi trecute pe statul de plata aceste 15 procente.
Cu mii de multumiri

[beatrice1971]

In ceea ce priveste modul de calcul pentru concediul medical pentru sarcina si lauzie, vedeti daca exemplul asta va "coafeaza" : http://www.conta.ro/forum/index.php?showto...mp;#entry189617

[fcristina75]

Buna Malinas. Eu m-am lamurit, in sfarsit. Te ajut cu prima problema. Cea de-a doua, o las in seama specialistilor.

Se procedeaza asa.:
ne intereseaza ultimele 6 luni inainte de 1 sept. si VENITUL BRUT REALIZAT
se aduna bruturile: in cazul tau fiind acelasi avem 6x3600=21.600
aduni zilele lucratoare din cele 6 luni-sa zicem ca iese 130 (nu am rabdare sa verific)
aflam IZ=indemnizatia zilnica: IZ=21600:130=166,15 lei - ramane fixa pe toata perioada concediului de maternitate
in fiecare luna din maternitate se inmulteste IZ cu nr.zilelor lucratoare din luna resp. si apoi cu 85%
din rezultat se scade cas(pensii) 9,5%: 9,5% din minimul brut pe economie, adica 9,5% x 500=48(se pare ca se rotunjeste)

In concluzie, este normal sa primesti in mana diferit, pentru ca nr. zilelor lucrat. este diferit de la luna la luna.

Te felicit pentru ca ai fost informata si ai cerut acea diferenta de 15% pt 6 sapt.. Eu urmeaza s-o cer retroactiv. Sa vezi problema.
Te rog calculeaza-ti si spune-mi daca se verifica calculul.

[Malinas]

Buna Cristina si Beatrice,

va multumesc pentru raspuns. M-am lamurit si eu cum se calculeaza indemnizatia pentru zilele de prenatal. Mai ramane sa vad cum este cu cei 15%.

Mii de multumiri si o zi buna

[DanaMP]

Am si eu doua nelamuriri legate de concediul de maternitate.

1. In legatura cu procentul de 15% care se adauga la indemnizatia pentru concediu de maternitate. Am inteles ca aceasta este o prevedere a art.66 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pentru anii 2007 - 2010 ce se aplica societatilor care nu au un Contract Colectiv de Munca individualizat.
In cazul in care societatea la care lucrez are un Contract Colectiv de munca si acesta nu cuprinde aceasta prevedere credeti ca se poate obtine salariu 100% in cursul celor 6 saptamani?

2.Concediul de maternitate poate fi efectuat integral dupa nastere (cele 126 zile calendaristice conform OUG 158/2005) ?
Daca NU ce reglementare interzice acest lucru?

Caz concret:
O angajata a societatii lucreaza 10 zile in cursul lunii ianuarie 2009, apoi efectueaza 2 zile concediu de odihna iar in urmatoarea zi naste, deci intra in concediu de maternitate exact in ziua in care naste. Are dreptul la cele 126 zile calendaristice de concediu de maternitate conform OUG 158/2005?

Va multumesc.

[moraru anastasia]

Buna ziua,
As dori sa-mi spuneti daca la concediul de risc maternal se retin contributiile ca la un concediu medical normal (doar ca e suportat integral de FNUASS) sau ca la concediul de sarcina si lauzie?
De fapt ce se retine , la ce baza?
Va multumesc.

[filaretb]

Este precum concediul de sarcina si lehizie. Adica e suportat integral din FNUASS, nu se retine: sanatate, impozit, somaj daca se depasesc 30 zile calendaristice.
Se retine CAS in functie de sal. minim si nr zilelor lucratoare de CM.
Succes.

Aceasta postare a fost editata de madalinab: 14 March 2009 - 06:12 PM
citare mesaj anterior

[moraru anastasia]

Mulmesc frumos.
O zi buna va doresc.!

[mirela_c]

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati si pe mine cu o problema. E vorba de modul in care e calculata deducerea personala de baza in cazul in care o persoana are 4 zile concediu de sarcina si lahuzie intr-o luna. Conform art. 42, lit. a) din Codul Fiscal, indemnizatia pentru concediul de maternitate nu e impozabila. Drept urmare, impozitul pe venitul din salarii se va retine doar pentru zilele lucrate din luna, nu si pentru cele de concediu de sarcina si lahuzie (sa zicem ca sunt 20 de zile lucratoare in luna din care 4 a fost in concediu). Intrebarea e urmatoarea: la calculul deducerii personale de baza (in cazul in care se depaseste venitul de 1000 lei/luna si nu are persoane in intretinere formula de calcul e DPB=250x(1-(Venit brut lunar-1000)/2000)), in cadrul venitului brut lunar se cuprinde indemnizatia de concediu pt cele 5 zile sau nu?
De ex: venit brut realizat 1600 lei, indemnizatie concediu de maternitate 340 lei, deducerea personala de baza este:
DPB1= 250*(1-(1600-1000)/2000)=175 (dupa rotunjire 180)
sau
DPB2=250*(1-(1940-1000)/2000)=132,5(dupa rotunjire 140) ?

Va multumesc!

[DRAGOS NEGOITESCU]

Interesanta problema...
Legea este in stilul caracteristic imbrligata si pe alocuri aberanta; eu unul nu inteleg alin 2 art 5.
As merge pe varianta 2 pentru ca ordinul spune: "se înțelege orice sumă primită sub formă de salarii", ori indemnizatia de concediu medical este primita sub forma de salariu.

Art. 4. - Sumele reprezentând deducerile personale potrivit art. 2 și 3 pentru venitul brut lunar din salarii cuprins între 10.000.001 și 30.000.000 lei sunt calculate prin rotunjire la suta de mii de lei, în sensul că fracțiunile sub 100.000 lei se majorează la 100.000 lei.
Art. 5. - (1) Prin venituri realizate în anul 2005 se înțelege orice sumă primită sub formă de salarii începând cu data de 1 ianuarie 2005, cu excepția plăților reprezentând lichidarea pe luna decembrie 2004 sau venitul din salarii pentru luna decembrie 2004 care se plătește o singură dată pe lună în luna următoare și care sunt considerate venituri realizate în anul 2004.
(2) Baza de calcul a venitului supus impozitului se calculează prin rotunjire la 1.000 lei în favoarea contribuabilului.
Ordin nr. 19 din 07/01/2005

Aceasta postare a fost editata de madalinab: 02 April 2009 - 09:23 PM

[Dinu George]

Problema cum se calculeaza deducerea in aceste cazuri a aparut de mult (imediat dupa ce s-a specificat in codul fiscal faptul ca CM sarcina si lehuzie nu este impozabil). Cum parerile au fost impartite (inclusiv la cei de la finante) pentru a nu avea ulterior neplaceri in cazul unui control (care poate sa fie de alta parere) am folosit varianta 2 (cum a scris si negocont) desi poate in acest fel am nedreptatit cu ceva angajatul.
Ordinul 19 a fost inlocuit de ordinul 1016 din 2005 unde nu mai apare rotunjirea la 1000 (dupa denominare ar fi fost 0.1)

[luana]

BUNA! stie cineva unde se depune dosarul pentru risc matern?

[irene6]

Buna ziua,

Va rog din suflet sa ma ajutati cu calculul venitului brut, deoarece societatea la care sunt angajata greseste frecvent,din nestiinta sau in mod intentionat.

iulie 2008 = 5078 (primul angajator-8 ore) + 1219(al doilea angajator-4 ore)

august 2008= 4705 +1219

septembrie 2008= 4643 + 1219

octombrie 2008= 4906 + 1219

noiembrie 2008 = 5431 + 1219

decembrie 2008= mi-am dat demisia de la primul angajator si am schimbat contractul la al doilea angajator din 4 ore
in 8 ore,iar venitul brut= 4705

Va rog mult sa imi calculati salariul ce trebuie sa il primesc eu in mana pentru lunile:
Luna ianuarie 2009:sapatamana 5-11 am lucrat-salariu de incadare=3565,saptamana 12-18 am avut concediu 100%,perioada 19-31 concediu 75%
Din luna februarie pana pe 8 august 2009 am concediu 75%,respectiv concediu de risc maternal-75%
Din 8 august pana pe 11 septembrie ,voi avea concediu prenatal-85 %
Va multumesc foarte mult,ma veti ajuta enorm.

[irene6]

Va rog mult de tot,ajutati-ma cu acest calcul.Sunt disperata, caci nu primesc decat jumatate din salariul cuvenit.

[beatrice1971]

Concediul de risc maternal se calculeaza exact ca si cel de sarcina si lauzie.
La veniturile pe care le-ai avut in niciun caz nu ai cum sa iei jumatate din venitul net de pana la intrarea in concediu.
Lunile care intra in calcul pentru concediul de risc maternal sunt aug.08-sep.08-oct.08-nov.08-dec.08-jan.09.

[irene6]

Eu am avut concediu din 12 ianuarie 2009(risc de avort),platit cu 75 % pana in 10 aprile 2009.Incepand cu 11 aprilie 2009 am concediu de risc maternal, platit cu 75%, pana in 8 august 2009.Din aceasta data pana cand voi naste, voi fi in concediu prenatal.
Rugamintea mea disperata era ca cineva sa imi calculeze ce venituri imi revin pe lunile ian,feb,martie,aprilie,mai,iuni,iulie,august, deoarece, cum am mai scris, societatea la care sunt angajata a calculat gresit.Avand in vedere ca le-am sesizat acest lucru, mi-au virat ceva bani, zic ei , o diferenta pentru ianuarie.Pentru februarie nu am mai primit nimic,iar in martie iar au gresit si suntem in mai.
Va rog foarte, foarte mult, luand in calcul cifrele de mai sus, sa imi calculati venitul net ce mi se cuvine, ,pentru a le demonstra ceea ce trebuie.Va multumesc din suflet.

Va rog mult de tot, ma ajutati si pe mine?

Aceasta postare a fost editata de madalinab: 07 May 2009 - 12:37 PM

[irene6]

luana, la Apr 22 2009, 03:37 PM, a spus:

BUNA! stie cineva unde se depune dosarul pentru risc matern?

Eu am fost la medicina muncii, la medicul care se ocupa de societatea la care sunt angajata.S-au completat cateva formulare, eu am semnat, apoi cu documentele din dosar am fost la medicul de famile, care mi-a eliberat certificat medical.Acesta se elibereaza lunar de catre medicul de familie si trebuie vizart de medicina muncii, apoi depus la societatea angajatoare.