7 replies to this topic

[i96nds]

Buna,

Am cautat pe net problema aceasta dar nu am gasit nici pe acest forum.

Daca salariul e in RON pe cartea de munca.... atunci din cate stiu eu toate calculele pentru calculul concediului medical se fac pornind de la acel brut.
Daca de exemplu e acel tip de concediu cu 85 % se face pornind de la brut.

Insa am o situatie mai aparte, cand contractul de munca prevede o suma clara in EUR iar aceasta suma nu e bruta ci este NETA.
E vorba de o reprezentanta a unei firme straine.. si de aceea se poate....

In aceasta situatie cum se calculeaza ? Ma refer atat la ceea ce primeste omul drept indemnizatie cat si la contributiile firmei catre buget pentru acea perioada.

Se pare ca am dat de o contabila care a calculat 85% din net si nu din brut, intrucat ea zice ca nu exista acest brut, contractul prevede doar acea suma care e NETA.

Mie mi se pare ciudat si de aceea m-ar ajuta foarte mult parerea voastra.

Sa luam de exemplu un salariu de 1000 EUR net - asa ar fi in contract.
Cum se face corect ? Cat primeste omul ? 85% din acesti 1000 adica 850Eur - evident, echivalent in lei... ? Sau se calculeaza care a fost brutul in RON in fiecare luna (corespunzator ratei de schimb din acea luna) si apoi se aplica regulile normale - cand un om are un venit variabil de-a lungul timpului ?

Problema asta cu rata de schimb face toata istoria mai complicata... Un exemplu orientativ m-ar ajuta.

Va multumesc anticipat !

[MIKY2010]

parerea mea este ca trebuie calculat brutul in lei in fiecare luna. el difera in functie de cursul valutar. din cate stiu eu, se ia cursul BNR din ultima zi a lunii, pentru salariile pe luna respectiva.

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 16 February 2009 - 09:56 AM

[MihaiSmaranda]

pentru a primi un salariu net de 1000 euro pe luna e normal ca acestuia sa i se calculeze un venit brut. acest salariu, pentru care s-au platit contributiile e luat ca baza de calcul pentru orice tip de indemnizatie(cu limitarea la maxim 12 salarii minime pe economie pentru fiecare salariu luat in calcul la baza)

nu pot sa dau un exemplu concret, dar sa ne prefacem ca luam in calcul urmatoarele(medie zilnica la un cm normal, 6 luni luate in calcul):

1000 euro net la:

3.7 lei - 3700 lei net - 5213 lei brut - 21 zile lucratoare
3.41 lei - 3410 lei net - 4805 lei brut - 22 zile lucratoare
3.98 lei - 3980 lei net - 5607 lei brut - 20 zile lucratoare
4.25 lei - 4250lei net - 5988lei brut - 23 zile lucratoare
4.1 lei - 4100 lei net - 5777 lei brut - 21 zile lucratoare
4.3 lei - 4300 lei net - 6058 lei brut - 20 zile lucratoare

se face media zilnica: 33448/127=263.37

intr-o luna cu 20 de zile lucratoare ar trebui sa fiti platita cu 263.37*20*85%=4477 salariu brut, din care urmeaza retinerile, CAS pentru o luna de CM = 57 lei, daca e concediu de maternitate, venitul e scutit de impozit, asa ca ar trebui sa fie 4420 salariu net

nu va luati dupa calculatia mea de mai sus, e total aiurea facuta, fara un curs valutar real, e doar o simulare. sfatul meu e sa va luati fluturasii pe ultimele 6 luni inaintea lunii cu concediu medical, sa adunati zilele lucrate si salariile brute dupa modelul de mai sus si sa verificati daca sunteti platita corect.

nu are nici o legatura conventia de plata(neta, in euro) a salariului cu calculul mediei zilnice pentru concediile medicale.

Aceasta postare a fost editata de MihaiSmaranda: 17 February 2009 - 03:45 PM

[i96nds]

Va multumesc mult pentru exemplul pe care l-ati adaugat, e foarte bun.

Acum urmeaza "meciul" :)

Imi este clar si modul de calcul - precizarile dumneavoastra sunt binevenite.
Sincer si mie mi se parea ca BRUT-ul din fiecare luna e cel care conteaza... dar uite ca nu toti oamenii au aceleasi pareri. Doar de aia suntem oameni ;)

Multumesc mult inca o data,

Stefan

[Mares Stefan]

După cum am înțeles tema este REZOLVATĂ. Deci eu sunt doar "o muscă", dar sper să mă înțelegi dacă vei mai fi curios să citești și alte opinii pe tema pusă:
1. Contabila nu te-a lămurit? Chiar te-a deziluzionat că din net a calculat tot net sau ce o fi făcut!
Și uită pe CONTA ai primit răspuns, ceea ce dovedește că întrebarea moarte n-are.
2. Dar, fie-mi cu iertare, până când s-a mbolnăvit cetățeanul european, i-ați plătit salariul? În Euro? În Romănia? Ați depus ștatele de plată, declarațiile etc.etc.etc.??? Sau...contabila habar nu are cum și-a primit euroii cetățeanul european ??? Și doar acum când s-a-nbolnăvit i-ai arătat acel contract? În care prevede doar NET și doar Euro și fără să spună că de fapt când cum în ce monedă, la ce curs va fi plătit? Și ce rețineri va avea! În favoarera statului român.
Întreb și eu să mă aflu-n treabă.

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 02 March 2009 - 10:15 AM

[i96nds]

Da, asa e Stefan, aici m-am lamurit.

Situatia asta de care ziceam e un pic mai veche si a ramas nerezolvata. Banuiesc ca se va putea face o "corectie"... sa vedem.
Explicatia acelui contabil a fost destul de slaba - e clar ca nu stia exact ce si cum.
Situatia e putin mai complicata pentru ca e o reprezentanta in Romania a unei firme straine - deci nu e inregistrata ca SA sau SRL la noi - de aia are voie sa plateasca chiar si banii direct in EUR.

Dar cum ziceai si tu, taxele toate vor fi in RON - deci va exista un echivalent BRUT in RON de la care se fac calculele pentru toate contributiile, plecand de la un anume curs de schimb.

Acum am o "tema" si mai tare, oarecum ipotetica dar are ceva adevar in ea. Se pare ca sefa cea mare a firmei va pleca in concediu medical - pentru ca va naste in martie 2009.

Presupunem ca intra in concediul acela post-natal la 01.03.2009 - pentru 126 zile.
Ca sa i se calculeze salariul pentru aceasta, se iau cele 6 luni anterioare..... brutul... etc.
Dar am eu o banuiala ca brutul ei este MARE MARE..... nu zic cat.

Dar stiu ca exista o limitare la 12 salarii minime pe economie, nu ? Deci sigur va da peste aceasta limitare.
Hai sa presupunem ca toate lunile au doar 20 zile lucratoare ca sa fie calculul simplu.
In toate lunile vom aplica aceasta plafonare:

sept-dec 2008 - plafonare 540 * 12 = 6480
ian-feb 2009 - plafonare 600*12 = 7200

Deci venitul brut zilnic este aprox. 336 lei adica 6720 pe luna.
De aici scadem CAS calculat la minim pe economie - adica 57 lei... si cam atat, ca nu platim impozit.

Deci sa inteleg eu ca cineva aflat in concediu de maternitate nu poate lua mai mult de 6670 lei pe luna, oricat ar fi fost ENORM salariul ei inainte, nu ?

Multumesc daca ma veti ajuta sa inteleg si acest caz extrem - care pune in evidenta modul de aplicare a limitarii.

Toate bune,
Stefan

[Mares Stefan]

Referitor la concediul medical preși postnatal,dacă țin minte pe Forumul Ceccarului am lămurit parcă. Cât despre limitarea acesta la numai mult de parcă 4000 lei pe lună, dar cred că numai pentru creșterea copilului de până la 2 ani, dacă nu ne lămurește cineva, în cauză, rapid, mă voi documenta ca să mă bazez pe ultimile acte normative clocite din decembrie încoace și voi reveni. Dar chiar dacă nu e vorba să ne perfecționăm reciproc, atunci să-nțeleg că asemenea firme ...care nici filiale ori sucursale, să nu spun srl-uri nu și-au făcut în România, ci doar reprezentanțe și-au făcut, numai pentru contabili cu nivelul de pregătire pe care ne dai de înțeles, sunt bugetați? Păi la asemenea "compensații" asemenea calitate! Și șefa aceea crede-mă ar trebui să fie prima care-și cunoaște cu exactitate ce drepturi îi rezervă viitorul. Sau nu a fost consiliată când și în ce țară e bine să facă copii?! Că, vorba lui Ciorbea, din 1997 până-n 2005 parcă nu exista plafon maxim la indemnizații pre- și postnatale și nici pentru creșterea copilului de până la 2 ani. Iar acum s-a schimbat modificarea. Ce ar fi să vă căutați o contabilă care chiar e și mămică și știe cât să ceară pentru cât face! Doar așa ca să mai țină locul și șefei!

Aceasta postare a fost editata de Mares Stefan: 01 March 2009 - 08:26 PM

[costin_mentor]

Da ,este adevarat exista aceasta limitare de 12 * salariu minim brut pe tara .

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 02 March 2009 - 10:14 AM