94 replies to this topic

[hercule]

situatie:
un angajat este in concediu medical din iunie 2008
are salar peste 10 000 lei
se plafoneaza calculul indemnizatiei la 12*500 lei [sal min in iunie 2008] = 6 000 RON [e cu plata 100%]
si merge de atunci pana acum cu concedii in continuare
in octombrie si ianuarie au loc modificari ale sal mini
se modifica si indemnizatia la 6 480 [12*540] si respectiv 7 200 [12*600], sau ramane aceeasi [pt ca e in continuare]?

nu are nimeni nici o parere? imi trebuie sa aflu f repedeeeee

Aceasta postare a fost editata de madalinab: 14 March 2009 - 06:14 PM

[costin_mentor]

Daca este acelasi concediu medical si avem continuitate atunci se pastreaza baza de calcul .

Aceasta postare a fost editata de madalinab: 14 March 2009 - 06:13 PM
citare mesaj anterior

[hercule]

foarte tare .... oare de ce asa gandesc si eu acum si in octombrie am gandit altfel?
m-a mancat undeva, am schimbat in octombrie la 6 480 [12*540] si acu .....
ok, deci depun rectificative oct-ian.
se lasa oare cu vreo amenda? ca intre timp, pt atatea luni, s-a facut si un dosar de recuperare a indemnizatiilor ...
cat e de grav?

[vitel marinela]

La un concediu medical se calculeaza fond sanatate asigurat ? multumesc.

[filaretb]

Nu se calculeaza sanatate.

[tati_chi]

Buna ziua
Am si eu o intrebare: am un angajat, de pe 16.02.2009 cu program de 6 ore. iar in martie in perioada 06.03-20.06.2009a avut concediu medical.
cum se calculeaza la el?i-se va plati acest conc.med.fiind angajat de nici o luna?
Astept un raspuns si va multumesc anticipat.

[nicoleta dumitrache]

buna ziua
sunt noua pe aici.am citit ceva despre cum se calculeaza concediul medical , dar nu am inteles in totalitatedaca puteti sa ma ajutati va multumesc mult. lucrez intr un hipermarket, unde se lucreaza si sambetele si duminicile si ai liberele aferente in timpul saptamanii. as dori sa imi iau concediul medical intre 15.04.2009-21.04.2009.brutul meu este de 850 ron, iar netul este de 700 ron.explicati-mi si mie cum se calculeaza,iar cota procentuala este 85%!multumesc

[DRAGOS NEGOITESCU]

75% este procentul.
Venitul pe ultimele 6 luni se imparte la numarul de zile lucratoare si se inmulteste cu nr de zile lucratoare de CM.

[alyna.grig]

Buna ziua.
Mai revin cu o intrebare: se poate ca o persoana care e angajata in 2 locuri sa fie pontata unde are contractul de baza in concediu medical, iar unde are contract de 2 sa lucreze normal???

[DRAGOS NEGOITESCU]

De putut se poate dar asta nu inseamna ca este si corect.

[lilianarodica]

Logic si legal nu poate figura intr-un loc in concediu medical, iar in altul sa fie pontata ,dar poate primi concediu medical din amandoua locuri de munca.Prezinta copie dupa cm si o adresa in care se mentioneaza datele de identificare ale locului de munca principal, documente care se ataseaza la decl cci.

Aceasta postare a fost editata de lilianarodica: 03 April 2009 - 02:47 PM

[laur7901]

ATENTIE LA COTE NU SUNT ACTUALIZATE!

..............................………....nr zile…....….. venit
perioada lucrata...........……….10....…....…...256
CM suportat de societ ....……..5……............110
CM suportat de FNUASS..…...7……............154
Total zile lucratoare in luna......22…..............520


CAS societate
=19.5%*256 + 19.5%*500*(5+7)zile/22zile
(500 - sal min garantat in plata)

CAS angajat
=9.5%*256+9.5%*500*(5+7)zile/22zile

Somaj societate
=1%*(256+110)

Somaj angajat
=0.5%*(256+110)

CASS societate
=5.5%*(256+110)

CASS angajat
=6.5%*256

Contrib concedii si indemnizatii
=0.85%*(256+110)

Fond garantare
=0.25%*(256+110)

Comision ITM
=0.75%*(256+110)

Fond Risc (cu X= procent corespunzator caenului)
=X%*(256 +(*500*(5+7)zile/22zile))
(unde 500 - sal min garantat in plata) - conform OUG 91



Nota:

In exemplul de mai sus s-a considerat ca persoana care beneficiaza de C.med. are si zile lucrate in luna cu concediu med.Unitatea suporta primele 5 zile calendaristice! In exemplul de mai sus, primele 5 zile calendaristice de C.med. s-a considerat ca au picat de luni pana vineri, in zile lucratoare!

Incepand cu 01.10.2008, sal.minim garantat in plata e 540, iar din 01.01.09 e 600!

Baza de calcul a indemnizatiei de c.med. de calculeaza asa:

Luna….……nr.zile lucrate in ultimele 6 luni+C.odihna……….venit brut realizat*)

1………………………….22…………………………………………..1200
2………………………….21…………………………………………...1200
3…………………………..21…………………………………………..1207
4…………………………..21…………………………………………..1300
5…………………………..22……………………………………………1300
6…………………………..21……………………………………………1300

Total ……………………..128…………………………………………..7507

Baza de calcul 7507 / 128 = 58,65 (nu se regaseste in modul de calcul contributii aratat anterior; sumele sunt fictive…)

Baza de calcul se inmulteste cu nr.de zile c.med., apoi cu procentul de plata, in functie de cod indemnizatie.

*) venit brut realizat la care s-a retinut contrib..pt.sanatate

[laur7901]

ma poate ajuta cineva sa imi spuna cat este de legal sau nu sa intrerurp concediul medical la solicitarea angajatului si cum se procedeaza?
dar doresc sa stiu un raspuns cat de cat oficial, adica daca cineva a solicitat un punct de vedere la casa de sanatate.
multumesc, am postat aceasta intrebare si pe site-ul CASMB am dat si mail si nu am primit nici un raspuns.
sper sa nu fie atat de grea intrebarea:)

[DRAGOS NEGOITESCU]

Eu recomand sa nu accepti, angajatul poate fi inconstient; daca un specialist spune sa stea in medical atunci sa stea.
Daca angajatul are probleme de sanatate firma poate fi trasa la raspundere in caz contrar; gandestete la ce se poate
intampla daca angajatul reclama ulterior ca a fost obligat sa vina la munca in medical.
E discutabil...

[Adyy]

as vrea sa stiu cum sa procedez cu un dosar pt concediu medical. am o persoana incadrata de la data de 01.05.2008,cu contract de munca, dar de la data de 04.08.2008 a avut concediu medical pana la data de 31.10.2008.
La calculul concediilor medicale eu am socotit doar perioada aferenta perioadei de la 01.05.2008 pana la data de 01.08.2008 adica la salariul de 500 lei/luna calculul meu a fost: 1500 lei impartit la 65 zile lucratoare ,rezultatul era de 23.08 lei. Asa am socotit concediile medicale, dar la rubrica ce cerea baza de calcul am pus direct suma ce trebuia pusa la indemnizatia suportata de angajator . Aceeasi suma am pus-o si la rubrica indemnizatii suportate de angajator. Cu alte cuvinte eu am socotit direct pt. ca nu am mai avut pana atunci concedii medicale. Cand am mers la Casa de asigurari cu dosarul, acesta a fost respins pe motiv ca , in mod normal trebuiau sa fie 6 luni lucrate consecutiv si nu 3. Eu de unde sa-i iau acestei persoane cele 3 luni de serviciu daca ea nu a lucrat? Se considera ca perioada de lucru si timpul cat a stat in somaj? Daca da inseamna ca trebuie sa refac in afara de aceste concedii medicale si de declaratiile aferente lor si declaratiile de la finante, somaj,I.T.M.,C.A.S.?Aceste sume se calculeaza ,in perioada in care persoana care a fost in medical, la salariul de baza sau doar la sumele calculate pt. concediul medical? Imi cer scuze pt. atatea intrebari, dar de cate persoane am intrebat, toate au un alt raspuns.Nu stiu daca este rea vointa sau nestiinta.

[VeronicaElisabeta]

tati_chi, la Mar 24 2009, 01:53 PM, a spus:

Buna ziua
Am si eu o intrebare: am un angajat, de pe 16.02.2009 cu program de 6 ore. iar in martie in perioada 06.03-20.06.2009a avut concediu medical.
cum se calculeaza la el?i-se va plati acest conc.med.fiind angajat de nici o luna?
Astept un raspuns si va multumesc anticipat.

Da, ii poti plati concediu medical, ar fi bine daca ti-ar putea aduce de la fostul angajator o adeverinta cu veniturile brute sa iti poti calcula baza de concediu medical corect. Si trebuie conform ordonantei 158 sa aiba o luna lucrata adica cel putin 21 zile cotizatie. Sper sa te ajute.

[DRAGOS NEGOITESCU]

Daca se prind ca ai calculat gresit iti refuza restituirea pana nu corectezi, mai mult nu au ce sa iti faca.

[RBucur]

In masura in care doriti, va rog sa ma ajutati si pe mine in stabilireamediei zilnice a bazei de calcul pentru un concediu medical.Sunt la inceput de drum in salarizare si nu vreau sa pornesc cu modalitati de calcul gresite.
Situatia mea este urmatoarea: am un salariat care a fost in concediu medical in perioada 2-30 martie inclusiv , iar in data de 31 martie a avut concediu fara plata. Din cele 21 de zile CM- primele 5 zile sunt suportate din fondul de salarii (angajator) si celelalte 16 zile din CCI.

FEB 2009----venit brut realizat 6 509 ron---a lucrat 18 zile si a avut 2 zile de concediu de odihna.
IAN 2009----venit brut realizat 6 509 ron---a lucrat 19 zile si a avut 1 zi de concediu de odihna.
DEC 2008---venit brut realizat 4 556 ron---a lucrat 14 zile si a avut 6 zile de concediu fara plata.
NOV 2008---venit brut realizat 5 533 ron---a lucrat 17 zile si a avut 3 zile concediu fara plata.
OCT 2008---venit brut realizat 6509, am plafonat insa la 12x540= 6 480 ron---a lucrat 23 zile.
SEPT 2008---venit brut realizat 3 550 ron---a lucrat 12 zile si a avut 10zile concediu fara plata.

suma veniturilor realizate in ultimele 6 luni (pe baza carora s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii)=6 509+6509+4556+5533+6480+3550=33 137 ron
numarul total de zile pentru care s-a achitat contributia in aceasta perioada=18+2+19+1+14+17+23+12=106 zile
media zilnica= 33 137/106=312.6132 ron
indemnizatie zilnica=312.6132x75%=234.4599 ron
angajatorul suporta 5x 234.4599=1 172.2995 ron~ 1 172 ron
cci suporta 16x234.4599=3 751.3584 ron ~ 3 751 ron

Am calculat corect?
Va multumesc anticipat pentru raspuns.

[MihaiSmaranda]

da, ai calculat corect :)

[Rubia]

Septembrie, noiembrie si decembrie sunt lun icu stagiu incomplet de cotizare din cauza zilelor de concediu fara plata. Ideal ar fi sa iei luni cu stagiu complet (iunie, iulie, august 2008...daca au fost...daca nu te poti duce pana la martie 2008).

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 22 April 2009 - 01:37 PM