1
(Nu stiu daca postez la locul potrivit - daca nu imi cer scuze anticipat)
Am cateva probleme si va rog sa ma ajutati:
1. Lucrez de 2 luni la o firma de confectii unde majoritatea salariatilor lucreaza in acord direct - sunt platiti in functie de cat realizeaza. Exista contracte speciale de munca in acord sau se semneaza contracte normale de munca de 8 ore,etc? Pana acum s-au semnat contracte 'normale',desi ei sunt platiti in acord, insa unii angajati nu si-au indeplinit norma de munca si au realizat mai putin de ex.: 20zile lucratoare si 8 ore de munca/zi=500brut. In acest sens am primit o adresa de la ITM prin care ne instiinteaza ca, desi angajatii au lucrat normal 20zile/8 ore in decembrie si noiembrie, nu au realizat venitul minim pe economie!!!Angajatorul va trebui sa plateasca diferenta si va trebui sa fac stat de plata cu diferentele plus toate declaratiile rectificative!!! Ma gandesc ca totusi logic ar trebui sa existe un model de contract in acord sau un act aditional prin care sa se specifice ca ei sunt platiti in fct de cat lucreaza, nu?!! Cum sa prevenim astfel de cazuri? Daca se semneaza contract normal, nu se specifica nicaieri ca este platit in acord, nu realizeaza norma si ia bani mai putini, trebuie sa fie disponibilizat ...pt necorespundere profesionala? Stie cineva?
2. Plata concediului de odihna se calculeaza la acord la fel ca in regie? Se iau in calcul salariile brute realizate pe luna sau cele din contractul de munca, cel negociat? Sau se calculeaza diferit pt acord/regie?
Multumesc!
