2 replies to this topic

[miti]

va rog un sfat pt problema urmatoare
-un srl isi suspenda activ incepand cu 01.07.2009
- face preavizari pt salariati incepand cu 10.06.09 de 15 zile lucratoare
- 75 % din salariati fac cerere de co in ziua in care primesc preavizul

intrebare :
1. inteleg ca preavizul trebuia sa fie de 20 z lucr ? conf ctr national colectiv de m-ca (deci in ctr individ este trecut preaviz de 15 zile ) cum pot remedia situatia asta ? pt ca patronul a inmanat deja preavizele..... nu stiu ce se mai poate face .........; pe de alta parte , la o alta soceitate pe care o stiunsa fi facut disponibilizare colectiva in dec 2008 , periaoda de preaviz a fost de 15 zile , verificata si aprobata de ITm..... posibil sa se fi schimbat intre timp ctr colectiv de m-ca ?????
2.salariatii au intrat in co incepand din ziua urmatoare preavizarii...., am intrebat la ITM daca se prelungeste perioada de preavizare in cazul co , si mi s-a raspuns ca nu; daca v-ati mai confruntat cu asa ceva .... va rog sa imi spuneti cum ati procedat
cel mai mult ma incurca faptul ca preavizul a fost de 15 zile .... si NU de 20 ? si nu stiu cum sa corectez treaba asta ............; inca nu am depus statele de plata , dar .... preavizele au fost date salariatilor...........


va rog un ajutor urgent

[DRAGOS NEGOITESCU]

Zile calendaristice daca nu s-a negociat ceva diferit de lege.
- min 15 zile calendaristice la demisie.
- min 20 zile calendaristice la concediere.

[MIKY2010]

cateva corectii:
- in cazul demisiei, este vorba de maxim (nu minim) 15 zile calendaristice art.79(4) codul muncii "...nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice"
- in cazul concedierii, este vorba despre 20 de zile lucratoare, nu calendaristice art.74(2) CCM la nivel national